XX园林股份有限公司2026年股权激励及考核方案.docx

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XX园林股份有限公司2026年股权激励及考核方案.docx简介：
1 / XX园林股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法xx园林股份有限公司（以下简称公司）为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。本计划由公司董事会提名与薪酬考核委员会拟订，提交公司董事会审议通过后，并由公司股东会批准生效。为保证公司本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。一、考核目的制定本办法的目的为对符合本次激励计划要求的激励对象进行有效考核，为本次激励计划执行过程中尚未行权的股票期权可否行权、各限售期内限制性股票可否解除限售提供评价依据。二、考核原则考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。三、考核范围本办法的考核范围为本次激励计划确定的激励对象，具体包括以下几类：1.公司董事及高级管理人员；展开>>

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