（3篇）2022年市党（工）委书记抓基层党建工作述职报告.docx简介：
2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施睦邻党建突破项目，赴青岛对标学习，推行1345工作机制，打造条块协同的城市治理模式。主持召开常委会、党建领导小组会、座谈会10次，专题研究城乡基层治理、村改社区等重点难点。二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部782个，培训党员4.6万余人。遴选40名村书记交流挂职，兑现一等绩效1122人次，村均运转经费提升至19万元。招录300名社区工作者，全部定岗网格，兑现3岗18级薪酬待遇。三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办双报到党建超市，认领微心愿221项。新建红色驿站120余处，上线电子地图，实现一键直达。实施物业八项攻坚行动，签订联建协议48个，解决群众诉求2100余件。成立5个行业综合党委，组建新新向党党建联盟，推进新兴领域党建。四是坚持蓄势突破，集聚发展合力。20名县级干部帮包65个集体经济薄弱村，增派40名第一书记实现全覆盖，并全部纳入帮扶基金扶持范畴。聚焦破十攀百，50万元以上村166个，100万元以上村77个。791个村党组织领办合作社，带动增收1092万元。二、存在的主要问题一是抓村（社区）干部队伍建设用力不足。村（社区）干部在应急处突、服务群众上还有短板。二是抓农村党建难点突破思路不宽。村级建制不够优化，影响发展后劲。三是抓重点任务落实精准精细不够。城市社区网格驿站服务功能还需进一步完善。四是对新兴领域党建缺乏深入研究。新业态新就业群体党建工作质效还需提高。三、下步工作措施一是从严从实压责任。健全党建引领城乡基层治理工作机制，推动5个工作组实体化运行。抓实书记突破项目，建立立项-实施-考评闭环管理机制，集中破解一批党建难题。二是稳扎稳打夯基础。组织村党组织书记赴浙江滕头村体悟实训，建立常态化擂台比武机制，组织镇街持续开展擂台比武·以绩定优奖励兑现活动，激发干事创业活力。三是创新创优树品牌。实施红堡工程，打造法律服务、马扎议事等特色驿站，高标准新建24小时综合服务驿站3处，优化提升驿站服务功能。制定关爱激励新就业群体一揽子政策，常态化开展暖新活动，打造5处行业党建典型。四是用心用力促发展。探索建立县级合作社联盟，年内领办合作社村达85%，100万元以上村达80个。组建产业链党委，建立问题帮办机制，为工业强市、产业兴市战略的深入实施提供坚强组织保障。2022年度抓基层党建工作述职报告一、工作开展情况一是聚焦主责主业，把航定向谋发展。主持召开党建议题会25次，以党建聚合力工程为引领，系统谋划推进7大领域三年集中攻坚行动。抓实书记项目，组建6+3产业链党建联盟，设立小区党支部245个，在全市率先成立村党组织领办合作社联盟，汇聚了助推产业转型升级、建设品质城市的强大合力。二是聚焦先锋队伍，以学促行强引领。动态调整村党组织书记9人，持续扩充村级后备人才。开展党务工作者业务大比武2次，启动夜校培训计划，探索破解工学矛盾难题方法。制定《发展党员责任追究办法（试行）》，明确相关人员责任清单，全面化解2021年度未发展党员村问题。三是聚焦重点工作，提质增效显担当。招录社区工作者100人，改造提升红心驿站238个。大力开展物业整治攻坚业委会组建率、专业物业覆盖率分别达到92.55%、100%，凤鸣园小区荣获全省首批红色物业星级服务项目。扎实推动三年强村计划，50万元以上村达53个，其中百万元以上村达24个。四是聚焦亮点打造，党建引领固根基。创新1+N工作机制，建成红新驿站31个，发放红头盔60余个，设立公益助农红色直播间。建设薛城先锋党代表工作室10个，创新打造党代表云端会客厅。划分红旗车间17个、党员责任区35个，成立重点项目综合党委，切实将党旗牢牢插在项目一线阵地上。二、存在的主要问题一是党建责任扛得不牢、压得不实。对党建工作与经济社会发展互促共进抓得不深，在两手抓、两手硬上没有做到均衡发力、抓牢抓实。二是规范建设抓得不严、盯得不紧。深入研究解决具体问题不多，部分基层党组织组织生活不规范，政治引领力、服务凝聚力不强。三是机制建立思路不宽、效果不好。对社区工作者建立健全培训管理、特色化党员教育培训等老大难问题，缺乏从制度机制寻求突破的创新精神。三、下步工作措施一是在责任落实上持续用力。每季度至少召开一次党建议题会，逐村制定集体经济发展规划，采取点题方式确定区属各党（工）委书记突破项目，集中破解一批党建难题。聚焦村级集体经济发展，力争全年过百万元村达到25个以上。二是在标准建设上持续用力。制定各领域党员特色培训规划，大力开展区直机关双优支部建设，动态调整更新村级后备人才库。拓宽智慧党建覆盖面，打造网络+网格基层社会治理升级版，全 展开>>

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