公司2021年党委工作总结.docx简介：
 公司2021年党委工作总结近一年来，公司党委始终坚持企业党建服务于企业发展，充分发挥企业党组织推动企业发展的战斗堡垒作用，实现了企业和谐稳定发展。一、强化服务功能，促进企业经济稳步发展。一直以来，公司党委始终坚持把党的工作与经营管理工作相结合，把提高企业生产经营管理能力、高质量完成生产工作任务作为党建工作的主要目标和内容，组织开展了一系列的党建活动，取得了显著的效果。1、坚持党建服务于生产一线。在各项生产活动中，公司党委始终注重发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分调动职工的工作热情。年初，公司总装生产线一度因人手的限制，产量上不去，公司党委一方面组织进行劳动竞赛，分解生产任务到班组，一方面通过五讲教育，号召员工讲责任立足岗位创佳绩；讲大局，服务企业做贡献，各分厂党支部组织党员和业务骨干主动伸出援手，支援总装生产，按时完成了生产任务。2、坚持党建服务于安全管理。公司党委始终把服务于安全生产作为党建工作的一项重要内容，通过多种活动，促使广大党员和干部职工牢固树立安全理念、落实安全生产责任，确保安全生产。一是加强安全思想教育，营造安全氛围。今年公司在生产区进门增设了一个安全生产主题性标志牌，在生产区主干道建设一个1000米长的安全文化墙，在生产区和总库新制作了49块安全宣传牌，编制了一本《安全文化手册》并人手一册，开展了以安全发展，预防为主的千人安全承诺签名活动，组织了一场党员身边无违章安全知识抢答赛，利用一切手段和设施，加大对安全意识的宣传，确保广大党员和干部职工牢固树立安全意识。二是落实安全责任，在安全生产上，公司党委认真履行其监管职责，严格执行领导班子成员带班值班制度，严格对各单位的安全生产考核，在隐患整改中，认真督查督办保证按计划完成整改任务，今年还与行政一起制定了《公司安全岗位工资考核实施办法》，并于X月份开始对各单位实行月考核、月兑现，有奖有罚，此项制度的实施有效的遏制了员工的一些习惯性违章行为，对于建立安全生产长效保障机制有着积极的促进作用。三是常年开展党员身边无事故活动，以党员亮身份、党员示范岗、党员公开承诺和党员一对一帮扶活动为载体，强化党员意识，充分发挥党员在安全生产中的表率作用，目前，公司共建立党员安全示范岗21个，划分党员安全责任区45个，公司206名在岗党员都参加了示范，党员在苦、脏、累、险岗位和重大工作中的模范带头作用越来越明显。3、坚持党建服务于经营管理。年初，公司党委根据企业的年度经营管理工作任务，把20XX年确定为管理效益年，把党的一切工作与现场管理、质量管理、成本管理有机的结合起来。一是开展了以抓质量水平提升，促发展方式转变为主题的质量月活动，开展质量培训，查、整质量隐患，完善检测手段，较好的解决了问题。二是开展现场管理年活动，规范员工操作行为，整顿生产现场，每月进行考核评比，现各生产现场物品摆放整齐人员流动有序，生产环境整洁舒适。公司还组织开展了强化现场管理、建设优美环境、优化企业形象的专项合理化建议活动，落实合理化建议246条。三是开展拧毛巾，降成本活动，发降废减损提质，节能降耗增效为主题，量化考核细则，明确奖罚标准，全面加强预算管理和定额管理。公司非生产性开支控制在预算范围内，生产性开支明显下降，与去年同期相比，因材料单耗下降共降低成本XX万元。二、强化党管干部，促进人才健康成长。坚持党管干部原则，是国有企业党组织发挥作用的重要保证和关键环节。公司党委不断探索符合企业特点的选人用人机制和管理监督机制，完善考核评价办法，把党管干部原则与经营管理者依法行使用人权相结合，形成了协同互动的和谐局面。1、建立了规范的中干聘用程序。公司党委一直坚持在选人用人上发挥主导作用，不断拓宽选人用人领域，建立了以民主、公开、平等、择优为价值取向的中干选拔任用程序，制定了《中层管理人员竞聘上岗办法》，使企业中层管理人员的选拔任用制度化规范化、程序化，提高了选人用人公信度。今年，通过公开竞聘，选拔任用中层管理人员7人，还发现了一批具有较高素质的优秀人才，建立了一支有一定素质的后备人才队伍。2、建立了有效的干部考核管理体系。干部在于用，更在于管，为加强干部管理，提升管理效率，公司制定了《中层管理人员选拔、任用、管理暂行办法》、《中层管理人员年度考核办法》、《中层管理人员考核实行末位黄牌警示或淘汰实施办法》、《中层管理人员问责办法》、《中层管理人员目标考核办法》等一系列管理制度，并严格执行。每年，公司党委按考核办法组织对中层管理人员的年度考核，并加大对考核结果的运用，对考核优秀者给予奖励，对年度考核排名靠后的中干实行戒勉谈话，指出问题和不足，限期改进，并视具体情况进行岗位调整，对考核不称职和连续两年考核排名靠后的中干给予免职，逐步疏通干部能上能下的渠道。3、建立了严格 展开>>

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