年轻干部监督经验材料.docx-文可居文库

年轻干部监督经验材料.docx

上传人：风***** IP属地：- 文档编号：cgt3oofsik1hjg6i3220 上传时间：2023-04-15 格式：docx 页数：2页大小：12.82Kb

点击收藏

我要举报

版权申诉

下载(1积分)

免费预览已结束，请下载后查看全文

下载(1积分)

还剩-页可免费阅读，继续阅读

年轻干部监督经验材料.docx简介：
年轻干部监督经验材料近年来，××××区坚持严字当头，将监督贯彻于干部选育管用各环节，通过前移监督关口、健全完善监督机制、强化日常监督、拓宽监督渠道，多方发力、综合施策，持续筑牢年轻干部监督防线。一、抓选拔任用，突出过程监督。按照着眼长远、梯次配备、滚动更新、动态平衡的原则，大力培养选拔优秀年轻干部，实现年轻干部人才库与后备干部储备培养有效衔接。严把年轻干部入口关，突出政治标准，对年轻干部选任实行全过程纪实监督，严格落实党委（党组）书记、纪检组组长双鉴定制度，把好年轻干部政治关、廉洁关，坚决防止带病提拔。考察期间，畅通12380举报网站、举报电话、举报信箱和群众来访四位一体的监督平台，及时受理选人用人问题举报，接受广大群众对干部选拔任用工作的监督。二、抓制度执行，突出日常监督。坚持从小事抓起，从日常抓起，严格落实领导干部个人有关信息报备、因私出国（境）审批、请假报备、婚丧嫁娶两表一函备案、经济责任审计等制度，推动年轻干部日常监督常态化、长效化。将提醒、函询、诫勉作为关心爱护年轻干部、促进其积极履职尽责的重要举措，充分利用任前谈话、日常约谈、提醒警示等工作机制，对年轻干部及时咬耳扯袖。三、抓信息共享，突出综合监督。将多维度评判作为强化年轻干部监督的有效途径，加强干部口相关科室间的信息交流和工作配合，全方位收集年轻干部的任期表现、年度考核、教育培训等信息，同时多方征求意见建议，充分发挥纪检、监察、巡察、审计、信访、公法检等职能部门作用，畅通信息共享的干部监督管理机制，多方面多渠道掌握年轻干部各方面表现情况，强化监督合力，精准识别年轻干部，提升监督工作实效。四、抓实践锻炼，突出能力监督。全面落实《关于加强年轻干部递进培养推进干部队伍梯队建设的意见》，采取1＋1结对式帮带和捆绑式培养的方式帮助年轻干部快速成长，注重对选调生的教育管理，搭建培养、锻炼、使用、关爱四大平台，对有潜力的优秀年轻干部及时压重担、建平台、大胆用，有目的、有计划地选派年轻干部到招商引资、项目建设、疫情防控、两会筹备、党建品牌创建等急难险重任务一线培养锻炼，切实提高年轻干部应对复杂局面、解决难题、协调多方的能力素质和实战本领。展开>>

下载声明:
1、本文档共2页，其中可免费阅读2页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。展开>>