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学习贯彻党的二十大精神调研情况报告.docx

上传人:青***** IP属地:乌鲁木齐 文档编号:ciqhv9fsik1g7l6j1110 上传时间:2023-07-17 格式:docx 页数:3页 大小:20.88Kb 点击收藏 https://wenkeju.com/service-article/12我要举报 版权申诉
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学习贯彻党的XX大精神调研情况报告学习贯彻党的XX大精神是对党员干部提升和作风建设更高更实的要求。为了深入落实学习贯彻党的XX大精神的精神,扎实开展访民情保平安促发展活动,X月至X月,我带领编办机关干部职工先后深入到对口帮扶的*镇*村开展进万家活动,通过召开座谈会,走访农户,排查不稳定因素,实地解决问题,使干群关系进一步拉近,社会矛盾得以有效化解,发展思路进一步理清。与此同时,活动中的所闻所见也引起了我们深刻的思考。一、学习贯彻党的XX大精神方面存在主要问题1、抓落实不够彻底。农村工作头绪较多,任务较重,特别是作为农村工作主力军的村干部,既要做好包联组的进村入户、矛盾排查化解,数字统计等工作任务,又要兼顾家庭的农业生产。可谓是一心挂几头,稍微不摆布好就可能会出现工作、家庭两头都没有顾好的局面。从而会出现对群众反映的问题解决的不够及时,上级领导安排的工作任务落实得不够彻底的现象。有时候会导致小事拖成大事,矛盾化解难度增加,直接导致影响党的政府形象和社会稳定的严重后果。2、抓发展缺少信心。有地处边远山村,由于自然环境恶劣,基础设施落后等因素,导致发展难度大。有的地方因为山上没有水源,解决人畜饮水难;因为公路没有进组达院,只见公路连绵却行路难;因为没有通讯信号,只见线路纵横交错却通讯难;因为没有规模,只见漫山遍野的农作场却没有主导产品。加之村级债务繁重,导致村干部畏难情绪严重,缺少发展的必胜信心。工作上出现头疼顾头,脚疼顾脚,乐意做吹糠见米之事,缺少打基础管长远的谋略和打算。主动做事少,被动做事多,做一天和尚撞一天钟。3、抓工作缺少激励机制。村级组织是我们党和政府维护稳定的第一道防线,推动农村发展的主力队伍,宣传党的政策主流渠道。党的形象在村干部身上得到体现,群众的言行靠他们去引导,可谓责任重大,任重道远。正如村看村,户看户,社员看的是干部。然而有的边远山村干部待遇问题令人堪忧。他的辛苦一年到头只有不到七千元工资。有些工作任务完不成,还要自掏腰包给垫上,实在难以养家糊口。有的因此家庭矛盾重重,由此导致工作缺乏激情、缺乏斗志、缺乏担当。出现以会议落实会议,通知落实通知的现象。有领导过问就干一下,没有人过问就放着。工作缺乏深度思考和细致研判。粗枝大叶,马虎从事,消极应付。久而久之就会损害党和政府的形象。二、学习贯彻党的XX大精神方面存在问题的原因1、思想武装不够。对党的路线、方针、政策缺乏系统的学习和理解,特别是缺少党的宗旨教育和理想信念的系统教育。缺少开拓和创新精神。按部就班,求稳怕乱,只求过得去,不求过的硬。说到底是思想落后,作风不实,观念落实的表现。2、公仆意识淡化。没有把全心全意为人民服务作为全部工作人员的出发点和落脚点,不能正确处理工作与家庭的关系,工作中考虑和顾及上级指示与感受较多。为群众,为社会考虑的少,奉献意识差,作决策、干工作于当地实际有脱节现象,从而直接影响工作水平的提高。3、畏难情绪作怪。部分干部不敢直面问题,不会管、不愿管、不敢管的现象依然存在,认为农村工作千头万绪,再苦再累也没有个头,所以就怕钻刺架,怕担责任,遇到问题绕道走。能拖则拖,能躲则躲。三、学习贯彻党的XX大精神方面存在的问题整改建议1、加强教育监督。有计划、有步骤对党员干部进行宗旨教育、作风教育和纪律教育。不断增强党员干部的责任感、使命感和责任感,牢固树立正确的人生观、世界观和荣辱观、政绩观。使党员干部充分认识我们今天的幸福生活来之不易,应该倍加珍惜和坚决捍卫。要通过自己的行动践行学习贯彻党的XX大精神,使广大人民群众在我们身上看到党员和干部的闪光点,增强他们对党的干部队伍的信任度,从而发自内心的拥护党的领导,热爱我们国家和民族。凝神聚力为实现中国梦、民族梦而奋斗。党组织对干部队伍中不严不实的问题要早发现、早提醒、早纠正。要健全制度,把权力关进制度的笼子,使党员干部变党的纪律为自己的行动自觉。2、加强作风建设。要引导党员干部树立务实严谨的工作作风,把抓落实贯穿于工作的全过程,切实处理好眼前利益和长远利益的关系,对上负责和对下负责的关系,勤于思考,勇于创新,脚踏实地,狠抓落实,严明政治纪律,严肃政治规矩,努力适应新形势,适应新常态,努力推进经济和社会事业健康、持续、快速发展。3、加强考评考核。从干部的社交圈、生活圈、工作圈加强对干部的考评考核,力求全面、客观、准确、公正。既要看干部的现实表现,又要看干部的长期表现;既要重绩,更要重德;既要看平时的工作的能力和水平,又要看在重要工作和重大事件中的应对、决断能力;要突出扩大考核的民主程度,加大民主测评,民意调查、个别谈话的权重,让群众有真正的发言权。将群众对干部的满意度作为重要依据,对领导干部的德、能、勤、绩认真进行综合分析,去伪存真。加强对干部考核结果的运用,健全考评奖惩激励机制,充分调动 展开>>

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