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“点上发力”巧解人才工作“高阶方程式”.docx

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“点上发力”巧解人才工作“高阶方程式”.docx简介：
点上发力巧解人才工作高阶方程式近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国安邦，人才为急，各级组织部门要想当好伯乐，激活人才一池春水，就要巧解人才工作的高阶方程式，为人才加码蓄势减负松绑乘势赋能除忧增彩，全力打造人才奔涌的新高地，让千里马竞相奔腾在民族复兴的伟大征程上。锚定选贤任能中心点，巧用加法强化政策激励，为人才加码蓄势。取士之方，必求其实；用人之术，当尽其材。各地要在政策激励上持续做加法，坚持物质、精神、政治三重激励，建立目标明确、责任清晰、考核到位、奖惩分明的考核机制，以职责定任务，以考核促落实，促使广大人才在思想上愿为愿干，工作中能为能干，真正做到人尽其才、能尽其才。各地还要聚焦前沿科技，抢占发展先机，不断推陈出新，落地实行紧跟时代需求的人才政策，在充分考虑自身经济体量、产业布局、区位条件等实际情况的前提下，大力引进高层次人才、留学人才，构建包容中外、兼容并蓄的人才队伍，不断激发人才工作内生动力。聚焦人才任用支撑点，善用减法打通体制壁垒，为人才减负松绑。XXXXXX指出，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。如果人才碍于机制壁垒无法发挥出其应有的作用，那么就违背了引入人才的初衷。要想激发人才作用，让人才在适合自己的岗位上绽放无限潜力，就必须打通机制壁垒，为人才减负松绑，让人才能够静心稳坐冷板凳、承担自己的主体责任、心无旁骛释放出自己的潜能。要为人才提供更多、更充足的交流成长空间，让人才摒除各种关系的束缚，能够与各领域、各渠道的人才进行纯粹技术、知识层面上的交流，让专业人做专业事，使更多土专家田秀才在自己岗位上脱颖出圈，形成人人尽展其才、人人皆可成才的良好氛围，创造出更多优秀成果。突出固本培元关键点，活用乘法搭建成长舞台，为人才乘势赋能。人才自古要养成，放使干霄战风雨。温室里长不成参天树，花盆中栽不出万年松。人才的培育，既需要甘霖雨露的滋养，更需要疾风骤雨的洗礼。各级组织部门要着力搭建人才成长的大舞台，教育引导各类人才尤其是青年干部到乡村振兴、基层治理、招商引资等一线练兵场接受淬炼。要以因材施教，分类施策的精细化理念，根据人才专业特长和个人志向，为他们量身定制成长套餐，以激发成才潜能提升成才效能。此外，还要强化同台比武和量化考核，完善能上能下、优胜劣汰的良性竞争机制，持续放大人才成长的鲶鱼效应，让各类人才在干事创业的大舞台上争奇斗艳、比学赶超，在携手并肩中迈向成才快车道。把握人尽其才着力点，妙用除法做到精细服务，为人才除忧增彩。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。做好人才工作，既需要开源也需要节流，防止隐形沙漏流失人才。梧高凤必至，花香蝶自来，留才工作需向内挖潜。各级组织部门要在全社会大力营造尊才爱才的浓厚社会氛围，同时要拿出留才诚意，一方面要在福利待遇、子女入学、配偶就业、住房保障以及创业创新等方面予以政策倾斜，为人才解决工作和生活方面的后顾之忧；另一方面，还要加强对人才的思想抚慰、工作帮扶和生活关爱，积极主动了解他们的所思所盼，零距离与他们真心交朋友，细致入微当好他们的成长保姆，给他们以亲人般的感觉。此外，要在职称评定、职位晋升方面唯才是举，真正让各类人才有为更有位，能来更能留。展开>>

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