在全省卫健系统人才工作座谈会上的发言.docx简介：
在全省卫健系统人才工作座谈会上的发言各位领导，同志们：全国、全市组织工作会议强调，强化现代化建设人才支撑全方位培养、引进、用好人才，为做好新时代卫生健康人才工作指明了前进方向、提供了重要遵循。全市卫生健康系统将深入贯彻XXXXXX关于人才工作的重要思想，坚决落实全国、全市组织工作会议精神，坚持面向人民生命健康的目标方向，以更高标准、更大力度、更实举措建设一流人才队伍、一流人才平台、一流人才生态，打造卫生健康人才聚集新高地，为卫生健康事业高质量发展蓄势赋能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：站位全局、科学谋划，修好人才队伍蓄水池。遵循人才成长规律和特点，立足实践培养人才，不拘一格引进人才，全力抓好人才第一资源。以高层次人才为头雁领航。深入实施卫生健康高层次人才专项计划，每年选育领军人才、学科带头人青年骨干人才。紧盯国家级人才计划、项目选拔标准和要求，对标对表发掘、培养、引进一批拔尖人才，特别是对冲击院士人选实行一人一策，建立需求清单，加大支持保障力度。建立海外人才库，定期举办海外医学人才论坛，以才荐才、以才引才，加强海外高层次人才引进。以青年人才为源头活水。制定青年人才招引计划，强化政策支持，发挥专家圈子广、人脉熟的优势，千方百计把发展需要的青年人才招引进来。健全青年人才选拔培养机制，及早选苗、大胆使用，鼓励和吸纳青年人才积极参与医学科技创新重点工作，提高青年人才在各类人才工程、科研项目中的入选比例，开展优秀青年创新团队建设，全方位信任、帮助青年人才成长，支持青年人才挑大梁、唱主角，助力青年人才成长为中坚力量。以急需人才为基础支撑。加强基层卫生人才培养，出台《医师下基层服务管理办法》，继续开展农村订单定向免费本科医学生培养等项目，引导人才向基层一线流动，促进基层人才增量提质。加强公共卫生人才培养，实施公共卫生人才培养壮大行动，完善疾控机构与医疗机构人员柔性流动制度，培养引进一批疫情分析研判、流行病学调查、实验室检验检测等方面的专业人才。加强中医药人才培养，实施中医药特色人才培养工程，加强中医药专家学术经验继承、传承工作室建设等师承教育，培训一批中医全科医生和中医馆骨干人才。筑巢引凤、赋能提质，建设人才成长孵化器。充分发挥平台作为吸引人才的磁铁、培养人才的摇篮、展示人才的舞台效能，积极推进临床、科研、服务等平台建设，让人才干事有保障、科研有条件、事业能发展。项目平台建强。借助国家区域医疗中心、国家医学研究中心、国家卫生健康委重点实验室和芙蓉实验室等重大项目平台，按照大平台大团队大项目大成果的思路，加快集聚一批能够推动学科能力提升、带动医学科技发展的创新团队，抢占发展制高点、把握发展主动权，加快形成人才高地重要支点和雁阵格局。研发平台建精。出台《关于进一步提升卫生健康高层次人才临床科研能力的意见》，建立科研任务揭榜挂帅赛马制度，整合系统资源，建成一批科研创新平台、共享平台。建设市级医疗科技成果转化服务平台，提供政策咨询、信息交换、成果评价等服务，实现教育教学、临床医疗、科学研究三方面可持续、协同发展。服务平台建优。依托卫生人才网，整合全系统人才服务资源和信息资源，建立一站式卫生健康人才服务平台，开发更多服务功能，实现人才关注的职称评审、卫生考试、信息查询、求职招聘等事项在线上一网打尽、一站办理。充分发挥互联网+在人才引进服务方面的技术优势，拓宽平台合作交流渠道，定期发布学科、平台、单位人才需求信息，为用人单位吸引人才提供更好服务。优化环境、健全机制，涵养人才发展生态圈。紧紧围绕人才发展所需，以最大诚意、最优政策、最好资源为人才服务，构建要素丰沛、拴心留人的生态圈。最大诚意关心人才。坚持党管人才原则，严格落实党组（党委）定期研究人才工作制度、领导班子成员联系卫生健康高层次人才制度，每年召开人才工作会议，推动中央和省委、市委人才工作部署在全系统落地见效。加强政治引领和政治吸纳，实行把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的双培养机制，引导人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。最优政策成就人才。深化人才评价改革，持续细化卫生系列高级职称评审标准，更加注重评价专业能力和工作实绩，鼓励卫生专业人才回归临床一线，对扎根乡镇卫生岗位满20年且业绩突出的专技人才组织基卫高单列评审，让各级专业的医疗卫生人员都有职业发展方向和渠道。充分发挥用人单位主体作用，逐步在职称评审、薪酬待遇、用人招聘等方面赋予用人单位更大自主权。贯彻落实《市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，持续深化薪酬制度改革，对高层次人才实行薪酬单列，做到一流人才、一流业绩、一流报酬、一流地位。最好资源保障人才。争取中央、省级财政专项资金支持，加强医疗卫生人才的培养培训、支持医学科研项目建设，每年筹 展开>>

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