县委书记在全市人才工作高质量发展观摩推进会上的交流发言.docx简介：
县委书记在全市人才工作高质量发展观摩推进会上的交流发言同志们：新时代新征程上，我县将紧紧围绕XXXXXX为湖南擘画的三高四新美好蓝图，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，深入实施人才强县战略，以更加包容的胸襟、更加广阔的平台、更加优质的服务，加快培养集聚各领域优秀人才，为推动我县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：突出急需紧缺引好才。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势，要坚持开放思维，广开门路，做大人才总量和质量。精准施策引才。科学分析、系统谋划全县人才队伍建设，编制《县十四五期间人才发展规划》《县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》等政策文件，进一步完善党管人才体制机制，压实抓第一资源责任，推动人才工作与县域发展同频共振，人才强县战略层层落地。靶向发力引才。围绕全县经济社会发展需求，聚焦农业一特两辅、工业一区两园两基地一主一特两辅助、生态文旅一核三圈等产业布局，编制发布急需紧缺人才目录，大力实施高层次及急需紧缺人才引进行动，推行重点项目攻关揭榜挂帅制，大力引进科技领军人才、青年科技人才，实现引进一名人才、带来一个团队、转化一批成果、做大一个产业的链式效应。拓宽渠道引才。全面推广柔性引才九种模式，以重点项目、重点任务为牵引，积极参与三年三千人才引进、智汇潇湘怀化招才引才高校行等系列活动，深化与高校、科研院所等合作。坚持招商与招才、引资与引智有机结合，打好感情牌，举办美丽县域·等您来建大型引才招才活动，鼓励我县优秀人才返乡创业。突出固本强基育好才。树立长远战略眼光，立足长远，积极为人才成长搭建平台前瞻性培养我县需要的人才。整合培训资源，创新人才培养模式。紧紧围绕全县经济发展、乡村振兴、民生事业等实际需求，积极整合教育、人社、农业农村、科技等职能部门培训资源，着力培养复合型、专业型、技能型人才。大力开展政校企合作，推动产学研融合，构建人才＋产业人才＋项目人才＋课题的培养开发模式，全力推动芙蓉计划五溪智汇等省市人才项目落实落地。坚持外引内培，提升人才专业素质。以雨花区对口帮扶为契机，加大基层干部学习交流，提升工作能力。邀请相关前沿领域知名专家学者来溆水大讲堂授课，每年至少安排一次前往先进发达地区开展他山研学，鼓励各企事业单位与省内外知名高校、科研机构和职业院校在特色优势领域开展深度合作，定期开展人才交流和现场办学培训。依托人才基地，大力培育本土人才。用好高素质农民教育培训示范基地，培育一批高素质农民、农业职业经理人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等本土人才，让他们成为乡村振兴主力军。加快怀青人才驿站建设力度，努力将清华大学乡村振兴工作站建设成为人才培养的重要基地、学术研究的前沿阵地、服务社会的战略要地，汇聚智慧的摇篮。突出人尽其才用好才。坚持知人善任，持续优化人才培养、使用、评价、激励等方面体制机制，做到物尽其用，人尽其才。优化人才配置。探索建立授权清单和负面清单，根据需要和实际向用人主体充分授权，在编制使用、岗位设置、科研经费管理等方面赋予用人单位更大自主权，以市场化、社会化手段优化人才资源配置。深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，把竞争机制引入党政人才队伍管理之中，真正把德才兼备的优秀干部选出来。推动以产用才。充分考虑我县实际，围绕中心、服务大局，以产业项目为抓手、产业园区为平台，根据不同地域、不同行业、不同产业，加快促进各类人才向重点产业、企业和项目集聚，推进产业、技术和人才有效结合，实现一才一位一职责的双向匹配。鼓励企事业单位在园区建立双创基地、众创空间，为各类人才创新引路、创业赋能。激励人才作为。建立评价制度，用好人才评价指挥棒，创新多元评价方式，科学设置评价周期，以德为先，用能力、实绩、贡献评价人才。创新分配制度，用好技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策，让人才合理合法享有创新收益，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值。健全激励体系，把精神奖励和物质奖励结合起来，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。突出厚植沃土留住才。始终把人才满不满意作为首要标准，坚持事业留人、待遇留人和感情留人相结合，让优秀人才来得放心、干得舒心、留得安心。优化环境服务。坚持把打造一流人才服务生态摆在突出位置，不断优化近悦远来的人才发展服务环境，坚持部门联动，持续优化升级、迭代更新人才政策，积极主动为人才提供妈妈式服务，不断提升人才服务质量，优化人才发展环境，着力打造拴心留才的生态圈，让广大人才感受到我县求贤若渴的态度和尊才爱才的诚意。强化政策保障。把诚信作为最大的人才政策，讲话不失信、承诺 展开>>

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