关于全市青年人才工作进展情况的调研报告.docx简介：
关于全市青年人才工作进展情况的调研报告XXXXXX指出：青年人才是国家战略人才力量的源头活水。近年来，我市始终高度重视青年人才工作，出台了一系列新政策，打出青年人才引育用留工作组合拳。本文主要通过问卷调查和走访座谈等方法，深入了解全市青年人才引育用留工作在青年群体中的影响和成效，分析当前全市青年人才的发展困境和需求，积极探究改进对策和建议，以期完善XX青年人才发展环境。一、全市青年人才工作的主要举措和成效1.引才政策不断完善。市委始终坚持党管人才，着眼未来发展战略全局，系统谋划、整体布局全市人才工作，在引进青年人才方面出台一系列重大政策、重要举措。20XX年推出招才引智行动计划，专段就引育青年人才政策作出说明。20XX年出台《关于深入实施人才引领战略加快高质量发展的意见》，打造招才引智行动计划升级版，聚焦储备青年创新人才，将青年人才托举工程中每年的选拔培养人数由20人增至100人，提升了对青年人才的吸引力和影响力。在此基础上，人才政策的制定不断提档加速，出台《市高层次人才培养专项资助实施细则》，对40岁以下的领军人才和优秀博士后、32岁以下的青年后备人才专门明确培养方案和资助计划；制定《市引进人才落户实施办法》，极大吸引了外地青年人才来新就业创业，大量外地学生在校期间即办理了落户手续；发布《市创业房租补贴管理办法》，给予在校生及5年内的毕业生创业租房补贴，减轻经济负担。在政策持续发力带动下，全市对各类人才尤其是青年人才的吸引力越来越强。截至2022年12月，招才引智行动计划累计引进人才44.5万人，平均年龄32岁。2.育才体系更加健全。打造实施一系列青字号人才培养项目。改革优化市杰出青年科学基金项目，通过奖励包干制放权赋能，激发40岁以下青年人才的创新创造活力，近3年累计共有60人获得资助，支持经费达6000万元。在市应用基础项目中专门设立青年项目，重点资助35岁以下青年科技人才开展基础研究，近3年共资助425个项目，资助金额总计2550万元。大力实施XX市青年人才托举工程，重点资助培养32周岁以下青年人才，已实施三批共对59人开展跟踪培养，累计资助金额2655万元。首次开展科创中国青年创业榜单——U30评选工作，助力青年人才永攀科技创新高峰。做大博士后青年人才的蓄水池，累计建立博士后培养平台498个，招收博士后7100人，出站博士后留下工作比例超过60%。首创新医科和生物医药产业博士后创新联合体，打造博士后联招、联育、联考、联用新模式，加快集聚高层次青年人才。3.用才活力充分显现。用好人才评价指挥棒，坚持先立后破，打破四唯。据统计，近5年新出台职称改革文件76个，在全国率先完成全部27个系列职称制度改革任务，以创新价值、能力、贡献为导向分类分层设定评价标准，摒弃求全责备、论资排辈、一尺多量，创造公正平等、择优竞争的政策环境。打破人才发展天花板，为信创、集成电路、生物医药等12条重点产业链构建一链一策职称专业体系，增设人工智能、信息技术应用创新、航空航天等13个新职称专业，畅通各领域青年人才发展渠道。搭建青年人才培养直通车，深化产教融合、校企合作，建成一批海河工匠培训基地，瞄准重点产业链和产业人才创新创业联盟发展需求，开展订单式培养、项目制培训，构建技能型青年人才精准培养模式。不断扩大招才引智创新创业大赛、海河工匠杯技能大赛的辐射面和影响力，大力推行揭榜挂帅制，通过以赛选才以赛代评等方式，为青年搭建展示才华的平台，打造识才选才、引才聚才的新名片。4.留才环境大幅提升。一是以服务留人。升级打造招才引智卡制度，组建人才服务专员队伍，围绕引进人才在住房安居、交通出行、配偶就业、医疗健康等方面的需求，实施更加精准的支持措施。二是以产业留人。20XX年9月，我市在全国率先组建了十大产业人才创新创业联盟，布局12条重点产业链，促进创新链、产业链、资金链、政策链、人才链深度融合。截至2022年底，十大产业人才创新创业联盟链接高校院所80家，聘请院士专家75位，凝聚了2000余个头部企业，汇集工程师3.5万名。三是以发展留人。建设天开高教科创园，以海河实验室、国家级和市级重点实验室为依托，筹建天开实验室创新发展联盟，计划到2027年初步建成一核两翼、辐射全市的总体空间发展布局。通过采取有效举措，人才生态虹吸效应初步显现。截至2023年4月15日，通过招才引智高校人才项目对接活动，已收取简历1.3万份，现场与1800余名求职者达成初步意向。二、全市青年人才工作存在的问题1.青年人才引方面的问题。一是对优秀青年人才引进支持力度不足、政策不够稳定连续。20XX年我市出台招才引智行动计划，新区也出台了鲲鹏计划人才新政，对引进 展开>>

下载声明:
1、本文档共7页，其中可免费阅读5页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>