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心得体会：“三强三为”解锁年轻干部成才密码.docx

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心得体会：“三强三为”解锁年轻干部成才密码.docx简介：
三强三为解锁年轻干部成才密码干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。各级组织部门当持之以恒落实新时期好干部标准，以思想引领、以培训赋能、以保障护航，为党和国家事业发展持续输送能担当、敢担当、善担当的先进人才。匡正导向强思想，使想为者愿为。思想是行动的先导，只有在思想上树立正确的干事观，才能在作风上展现时时放心不下的责任感，在行动上显见事事落在实处的执行力，更加全身心地投入党和国家的事业中来。各级组织部门当牢牢把握思想建党、理论强党的工作总思路，扛牢干部教育管理的主体责任。一方面，强化主动作为的思想认识，教育引导党员干部将四个意识作为根本政治素养来恪守、四个自信作为核心政治能力来建设、两个维护作为重大政治责任来履行，在工作中自觉贯彻担当作为的工作作风；另一方面，营造担当为荣的政治生态，选树争先创优、履职尽责的先进典型，宣传大干快上、敢闯敢拼的事业观，以榜样之力去影响人、感染人、激励人，持续营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围。培训赋能强本领，促敢为者善为。各级组织部门当积极发挥教育人、塑造人、凝聚人的优势作用，以干什么就学什么、缺什么就补什么为原则，为有想法有办法有做法的党员干部开办强基赋能的必修课、量身定制的选修课、互促互进的公开课，助推干部学习从大而杂向小而精转变。既要切中本领恐慌之痒，深入了解干部想学什么、需要什么、缺点什么，让学习内容对味适口；也要杜绝知识折旧之痛，常态化开展知识培训、业务培训、技能培训，帮助干部及时适应新形势、新任务、新变化，为广大种子选手业务骨干的成长成才蓄势赋能。宽严相济强保障，让有为者无畏。XXXXXX强调，要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。各级组织部门当建立健全干部干事创业激励和保护机制，舞好考核评估指挥棒、树牢选才用人风向标，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素。一方面，要善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部。通过个人自评、党员互评、组织点评、专项考评为干部精准画像，认真落实三个区分开来，让敢想敢干者放下包袱、解开束缚、大胆干事；另一方面，要敢于揭露、批评、纠正不担当不作为的干部。强化监督体系，把那些推一下动一下的陀螺型干部、睁只眼闭只眼的差不多干部、多一事不如少一事的老好人干部拉下来，把那些为组织负责、为工作负责、为人民负责的干部推上去，让真正担当作为的干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。展开>>

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