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在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的交流发言.docx

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在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的交流发言.docx简介：
在村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作推进会上的交流发言近年来，我市紧紧围绕壮队伍重赋能，实施*先锋号工程，不断健全村干部后备人才队伍选育管用机制，持续完善村干部后备人才队伍培育体系，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。一、定标选才，做选拔标准的加法。坚持党管干部、群众公认、竞争择优、公开公正的原则和德才兼备、以德为先的标准，重点从农村致富能手、专业合作社负责人、大学生村官和回乡毕业生、复转军人、外出务工返乡创业青年、优秀党员等群体中选拔优秀后备人才。目前已建立村书记后备的东亭头雁种子库294人，村干部后备的东亭雏雁人才库1042人。二、定档管才，做资格联审的减法。坚持一镇一册、一人一档建立后备力量个人成长档案1336份，建立村级后备人选资格联审和市级备案管理制度，严格落实凡进必审联审把关长效机制。明确镇区党（工）委做好村级后备人选初审，市委组织部会同纪委监委、政法、信访、公检法、司法、民政、卫健等部门开展联审，从而减轻镇区负担、强化联审实效。下半年公开招聘的30名村级后备干部已进入联审联查程序。三、定师育才，做帮带提升的乘法。坚持扶上马、送一程，实施青蓝结对工程，落实双导师帮带机制，由18个镇（区）分工干部和304个村党组织书记二对一结对培养。开启后备干部丰羽计划，运用平时学+集中训课堂讲+现场学等展开>>

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