把干部“潜绩”考准考实.docx-文可居文库

把干部“潜绩”考准考实.docx

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把干部“潜绩”考准考实.docx简介：
把干部潜绩考准考实树立正确的政绩观，领导干部必须坚持双绩同考，既做显绩，也做潜绩。干部政绩既有看得见、摸得着、显山又露水的显绩，也有看不见、摸不着、打基础、利长远的潜绩。潜绩就是将来的显绩，唯有舞好政绩考核指挥棒，打破政绩考核桎梏，通过优化考核指标、改进考核方法、设置考核主体，把潜绩考准考实，才能让干部潜绩显出来，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。显绩与潜绩虽一字之差，但在干部考核中，可量化的显绩好考，无法量化的潜绩难考。因此，科学评价干部就要既看他的显绩，更要看他的潜绩。要坚持双绩同考，既看干部的现在时，更看干部的将来时。在实绩考核中，要科学合理设计考核指标，既考显绩，也要紧紧围绕政府形象、社会风气、民生建设、群众评价等指标，全面察准考实干部潜绩。多项指标量潜绩，以科学合理的考评指标，立好政绩考核风向标。要把设计科学合理的考核指标作为推动显绩与潜绩合理均衡的有力支撑。考核指标范围要全面、精准，既要涉及彰显重点工作任务、大型工程项目、直接回应群众利益等显山露水的显绩，更要关注送温暖、抓教育、办公益、优生态、利长远等不图虚名的潜绩。考核指标设置要做到科学合理，既要关注主要经济指标、重点工作计划、新发展格局构建等硬任务的完成进度，也要重视增加就业率、困难群众保障、教育医疗展开>>

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