离职交接清单日期： 年月日姓 名部门岗位入职时间离职时间离职类型□辞职□辞退 □其他交接审批事项归属流程交接事项说明接收人/接收日期所 在 部门1.经管工作（事项、内容、时间、物品、相关人等）2.文件、资料（纸质、电子版等）3.业务协作方有效联络人及联系电话4.电脑涉密资料确认5.其他事项同意我部门上述员工离职申请，以上已全部办结。部门负责人签字/日期：归属流程交接事项说明接收人/接收日期财务部1.借款2. 未报销账目3. 其他未结清事项部门负责人签字/日期归属流程交接事项说明接收人/接收日期综合管理部□办公用品□电脑□各类UKEY □各类系统账号□各类密码□印章证照□钥匙□其他或另附明细经办人：日期：本月考勤情况：社保停缴时间： 年月公积金停缴时间： 年月薪资截止日：随每月发薪日一同发放至工资卡内。开具离职证明： □已开具 □已领取经办人：日期：部门负责人签字/日期：离职声明本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后 所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：日期：经理审批

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2023年基层党建亮点和问题清单（三清单一说明）2023年，公司党委在分公司党委的正确领导下，在上级各部门的大力指导下，在公司全体职工的全力配合下，坚持以党建为引领，以服务民生为重点，以创建X党建品牌为载体，全力推进X行动，构建X新模式，把党建成果转化为提升群众满意度的具体行动，不断夯实服务群众基础。一、主要工作亮点1.加强理论学习，创新新方法。今年以来，公司党委结合主题教育和工作落实年活动，不断改进、创新党员干部、职工教育工作形式，以创新主题党日活动形式为着力点，促进理论学习和能力作风向实践运用转化。开展了1+6+N主题党日活动形式，1+6为规定动作，1即理论学习，作为主题党日的核心内容，要求各党支部利用三会一课组织全体党员干部开展学习。6即党性教育、廉政警示教育、服务群众性活动、榜样教育等6项必选主题。N为自选动作，以形势政策、家风孝道、文明新风等为自选主题。用党的创新理论，不断提升党员为民服务水平。截至目前，组织党员干部集中学习12次，开展入户送学21次，开展廉政警示教育、爱老敬老党员服务、健康常识讲座等主题党日活动27次，参与活动人数达2200余人次。2.推进典型引路，营造新氛围。采取典型引路工作法，培养、选树、宣传先进典型，开展了X典型征集活动，以身边事教育身边人，以身边典型带动身边人。同时，在微信公众号、微信群、QQ群里宣传典型，在党员大会、周例会中宣传典型，传播X，鼓励和引导党员干部学习先进典型的闪光点，对标先进找差距，补齐自身短板，人人争当先锋。截至目前，已选树优秀共产党员25人，优秀党务工作者17人。同时，在先进典型带动下，深入推进X，开展X活动，动员所属X名党员进网格亮身份、践行动，利用个人优势和特长，主动认领服务项目，参与网格服务活动。截至目前，围绕义务清扫、义务理发、义务磨刀、义务巡逻等服务项目开展志愿服务活动29次，服务居民达251人次。3.办好民生实事，展现新作为。今年以来，公司党委始终将供热、供水问题作为改善民生、服务群众的要事来抓，不断改造升级设施设备、提升服务质量。在供水保障上，投资X万元，污水厂提标改造，提升污水排放标准。预计投资X万元，进行老旧小区供排水管网改造，将有效解决供水管网漏损率较高、产销差较大问题。在供热保障上，开展冬病夏治专项行动，投资X万元，新建锅炉1处及配套设施。同时，依托服务热线电话、便民微信群、微信公众号等平台，推进供热供水网上缴费业务办理，设立24小时服务热线，为居民提供全方位咨询。截至目前，抢修室外供水管道20次，室内地沟、立管50余次，疏通排水管道40余处，维修及安装水表1500块。抢修供热管道11次，冲洗供热进户除污器312次，解决居民供热设施气塞415次。4.推行网格服务，释放新活力。公司党委始终坚持党建引领基层治理，不断健全网格化服务管理机制，发挥网格化服务管理优势，实现X，让小网格释放大活力。工作中，我们制定了网格员管理制度和服务流程、网格员日巡查制度、周例会制度，建立巡查走访台账，坚持巡查走访三必访、三必看、三必查、三必巡。截至目前，已为孤寡老人、行动不便人员提供代购服务21次，为独居老人清扫庭院17次，登记流动人口1128人，登记出租房屋579户。同时，深入推进阵地建设，在完善X功能基础上，重点打造X示范点。自X阵地建设以来，开展文化活动13次、职工活动8次、普法宣传22次、志愿服务活动33次，调解下水堵塞、噪音扰民、房顶漏水等问题引起的居民纠纷74起，居民满意率100%。5.拓宽服务内容，解决新需求。公司党委以党建聚合力，围绕X，拓宽服务渠道，实现为民服务全链条，成立了市政服务中心，依托网格化服务与管理模式，扎实开展X活动，建立了X市政服务队，主动对接社区网格员，坚持365天为居民服务，解决居民难点热点问题，及时处理居民诉求。截至目前，维修、更换马葫芦盖34处，维修路灯97盏，维修小区破损路面3处，铺设小区沥青路面3处，更换楼栋号码牌434个，粉刷小区围栏2处。同时，为进一步提升城镇颜值，公司党委组织全体党员干部、社区网格员和志愿者对小区、公园进行绿化美化净化工作。截至目前，已移栽花苗约1万余株，移栽树木2000余棵，年外派垃圾车7000余台次，外运生活垃圾近2万吨，年清运积雪20万余立方。二、主要问题和不足1.党员的先锋模范作用有待进一步提升。退休党员X人，占党员总数的X%。受年龄和身体因素影响，在学习上缺少一定的主动性，在思想上放松了要求。先进性意识有所淡化了，认为退休了就放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致奉献热情有所消退。同时，个别在职党员在党组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡，在落实参与党组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入党的党员

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附件3：股权质押融资资料清单一、融资方（机构）基本情况资料清单（须加盖公章），包括：A．企业营业执照、组织代码证、税务登记证、法定代表人身份证件、公证授权委托书及受托人身份证（或有）B．公司章程、验资报告C．公司简介、公司设立情况及历史沿革D．公司近三年年度审计报告以及最近月份财务报表（包括：审计意见、资产负债表、利润表、现金流量表及报表附注）E．公司长、短期债务明细（余额、期限、偿还计划）F．公司对外担保、抵押及其他或有负债情况说明G．公司股东会、董事会关于同意融资的决议H．股权、股份凭证I．偿债（履约）保证措施（偿债资金来源的初步安排，违约时拟采取的具体偿债措施和赔偿方式等）J．公司最近三年有关的法律诉讼事件K．公司关于近三年是否有违法和重大违规行为的说明L．人民银行征信中心出具的信用报告二、融资方（个人）基本情况资料清单，包括：A．身份证件，年龄须≤70岁B．质押股权为其真实合法持有的说明文件C．《出质人配偶申明书》及婚姻证明材料　D、人民银行征信中心出具的信用报告

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股权质押类贷款尽职调查材料清单序号材料类别及适用人材料清单一客户基本材料尽职调查材料应加盖企业的公章　借款人/保证人/□法人营业执照副本（影印件）；事业单位法人证书（影印件）（经年检合格，执照或证书在有效年限内）　□法人组织机构代码证书（影印件）　□法定代表人身份证明（影印件）　□法定代表人授权委托书、签字样本（原件及影印件）　□贷款证（卡）（影印件）(含年审记录情况和密码)　□上三年度及最新一期（最近月报或季报）会计师事务所审计报告和财务报表（资产负债表/利润表/现金流量表/所有者权益变动表/附注），企业成立不足两年提供与其成立年限相当的财务会计报表。　□有限责任公司、股份有限公司、合资合作企业或承包经营企业的董事会（股东会）或发包人同意设立信托、同意申请信贷的决议、文件或具有同等法律效力的文件或证明公司或有负债及对外担保及未决诉讼情况说明公司基本情况介绍（电子版）　□公司章程（影印件）　□律师事务所的法律意见书（或有）二授信业务材料（借款人）尽职调查材料应加盖企业的公章　质押方式质物及出质人资料　□缴存保证金额度的意向性文件　□质押财产的权属证明文件；　□股票名称及持股证明　□持股数量及性质□本次拟质押融资的股票数量　□持股股票目前的状态（是否已处于质押状态，以及已出质的股票数量）　□股份有限公司、有限责任公司、中外合资企业、中外合作企业出质的，须提供董事会（或股东会）关于同意质押担保的文件。三其他说明事项融资资金的用途还款来源融资企业的介绍、经营情况分析及实际控制人简介1

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增值税专用发票采购清单序号采购项目及产品备注1办公用品2汽油345车间用机物料6生产设备7劳保用品8审计服务9运输服务10修车劳务1112131415161718192021原材料A原材料B22232425

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市委常委班子不忘初心、牢使命主育民主生活整改落会记题教会实清单总负责人：市委书记问题清单任务清单时限清单责任清单在理论学习方面1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距。围绕习近平总书记最新重要讲话精神，虽然及时做了传达学习，但在联系实际学上不深入，在融会贯通上有差距。每月至少召开1次中心组理论学习会，积极通过集中学习、专题研讨、专家授课等多种形式开展深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论知识常学、常新、常用。长期坚持市委各常委2.对理论知识、业务知识仅仅满足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于多变的政策。始终把加强学习放在重要位置，认真钻研理论、脱贫攻坚、乡村振兴、经济建设等各类知识，努力提高依法行政和运用政策水平。长期坚持市委各常委53.理论学习的自觉性和系统性不够，没有经常学、反复学。进一步减少看材料、听汇报、要数字的时间，更多地深入实际，研究发展中出现的新问题新情况，找到务实、科学、可操作的对策和办法，不断提升引领科学发展的能力。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在思想政治方面4.忧患意识需要进一步增强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，严格执行政治纪律规定，决不发表违背中央和省委决定的言论，不制造、传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结的言论，说话办事处处考虑政治影长期坚持市委各常委6响、党员干部形象，让严守政治纪律内化于心、外化于行。5.在贯彻落实党的路线方针政策过程中，有时过多考虑基层工作难度和短板，在确保大方向不偏离的情况下，就采取开个会、发个文，实际上是搞变通、打折扣的表现。认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，有令必行、有禁必止、坚决照办，不折不扣地坚决落实到位。长期坚持市委各常委6.请示报告制度落实不到位。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。坚决认真严格执行请示报告制度，确保及时主动、如实真实、按规定报送请示，层层压实职责，对于迟报谎报、弄虚作假等情况，坚决严肃追责问责。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单7在干事创业方面7.担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。有时在潜意识里会降低工作标准，满足于过得去、差不多，没能把认真、较真精神贯穿到每项工作中。发挥示范表率作用，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，把全部精力用在干事创业上，一级带着一级干、一级做给一级看，全力推动全市各项工作提质增效。长期坚持市委各常委8.创新精神不够足。在工作中，思想解放程度不够大，缺少创新性方法和举措，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。积极适应新时代下的新形势、新要求，进一步树立创新理念、运用创新思维，针对薄弱环节和突出问题，主动学习发达地区的先进经验，结合本地实际，加强调研的深度和力度，有针对性地推动各项工作。长期坚持市委各常委89.在落实重点工作上，有时侧重于安排部署，而轻视了跟进督查，没有很好做到干一件成一件。进一步压实责任，加强指导，强化督查，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保全市各项工作扎实推进、取得实效。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在为民服务方面10.服务群众不细致。严格上还是没有深入地接触群众，对群众想什么、盼什么、急什么关心关注不多。瞄准重点领域、关键环节，全面梳理排查缺漏，沉下身子，深入基层，与群众面对面，真正交心谈心，了解群众需求，切实解决人民群众关心的热点难点问题，确保每人每年帮助群众解决实际问题3件以上。长期坚持市委各常委911.立党为公、执政为民的理念没有真正在思想上扎根，在坚决反对特权思想和特权现象上还存在压力传导不够、上热下冷等问题。牢固树立宗旨意识，经常深入乡镇、农村、社区、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。长期坚持市委各常委12.基层调研指导的深度不够，到点上花时间解剖麻雀还要更加深入。经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于60天，走访群众不少于40户。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单10在清正廉洁方面13.一岗双责抓得不紧，满足于会议部署、文件制定、责任分解，对于落实情况督促检查不够。积极履行一岗双责，对分管部门常敲警示钟，多打预防针，督促分管部门扎实抓好党风廉政建设各项工作。长期坚持市委各常委14.自我约束还不够经常，认为只要一心扑在工作上，做好本职工作，就不会犯错，没有时刻以最高标准要求自己。坚持把纪律和规矩挺在前面

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财务部招聘工作任务清单好的招聘任务清单帮助业务经理和人事经理有计划按步骤完成招聘任务，从而尽量避免遗漏导致招聘失败的关键或重要步骤。仔细研究论证招聘需求，考虑能否通过改进流程，减少不必要的工作或工作拆分的方式达到不招人而改进效率的目的。召集招聘需求讨论会，邀请业务经理、人事经理或招聘专员及业务部门相关人员参加，共同讨论和决定职位工作内容以及拟招聘职位对人的要求（包括学历、经验、资格、性格等），并将这些要求按重要性进行排序，并形成职位说明书由人事部门根据职位说明书，草拟招聘广告（一般包括公司介绍职位名称，职责描述，人员要求，联系方式等）讨论决定该职位的薪酬范围在公司内部告示栏公布职位信息以吸引内部人才或内部推荐将招聘职位发布到合适的外部广告媒体，也可以告知中介机构或猎头公司搜集整理收到的简历评估每份简历与招聘要求的匹配度(包括经验、技能及薪酬期望等)，进而筛选出一定数量的合适的简历通知候选人第一轮面试，可以面对面也可以通过电话，清楚地告诉候选人时间、地点以及面试可能持续的时间候选人到达公司后，准备公司统一的申请表请候选人填写提供给候选人一份招聘职位描述供参考在面试过程中注意观察候选人在关于该职位的关键评估点上的表现在面试中，向候选人介绍公司的基本情况，职位的要求及你的期望面试后，与人事部门一起对每一位参加面试人员填写候选人面试评估表第一轮面试结束后与人事部门讨论决定哪个（些）候选人进入第二轮面试与人事部门讨论或根据公司招聘规则决定第二轮面试的参加人（可能是人事经理，直线经理的上级或其他可以直接影响用人决定的人）组织第二轮面试在第二轮面试中重点考察候选人的文化与团队适应性、技术资格、客户导向性、责任心等公司希望该职位人员必备的关键素质如果有笔试，请候选人参与并评估面试主持人填写候选人面试评分表根据以上结果，与人事部门共同确定符合条件的最终人选人事部门做资格调查（比如向其推荐人打电话核实，或查看其资格证书）未能通过资格调查的人选将被考虑剔除如果通过以上过程没有合适人选，则需要重新搜集简历及候选人名单人事部门与相关部门经理讨论决定提供给合适人选的薪酬计划打电话给候选人告知其公司为此职位提供的薪酬，了解候选人是否同意，如同意，向其签发正式的录用通知书将正式录用通知书连同竞业禁止及保密协议一同请候选人签字确定入职时间

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2020年社区民主生活会相互批评意见清单1.**同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。2.**对理论学习不重视，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣。你主抓宣传思想工作，应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，现在看宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。3.**同志对理论学习不够深入，对理论知识的学习缺乏系统性，经常性。存在就学习而学的问题，看着笔记天天记、书书天摆，但我去你屋几回你看的都是那本书，都是那几页，真学做的还不够。4.**同志作为宣传部长，在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传上抓的比较多，但理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。5.**同志在学习上浅尝辄止，好摆老资历，认为自己经历和经验丰富，不愿学习、不善学习，遇到理论研讨发言往后躲，结合自身实际谈切身感悟少。6.**同志学习虚而不实，看似经常学习，但用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。7.**同学学习好抓快餐，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。8.**同志理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。9.**同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。10.**同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。11.**同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。12.**同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活32.**同志作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。33.**同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。34.**同志有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把**作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，**同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。35.**同志大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。36.**同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。37.**同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。38.**同志政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。39.**同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。40.**同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。41.**同志在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。42.**同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。43.**同志政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员三会一课与业务会合并在一起。44.**同志理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。45.**同志虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。46.**同志受求稳求安思

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财务部招聘工作任务清单好的招聘任务清单帮助业务经理和人事经理有计划按步骤完成招聘任务，从而尽量避免遗漏导致招聘失败的关键或重要步骤。仔细研究论证招聘需求，考虑能否通过改进流程，减少不必要的工作或工作拆分的方式达到不招人而改进效率的目的。召集招聘需求讨论会，邀请业务经理、人事经理或招聘专员及业务部门相关人员参加，共同讨论和决定职位工作内容以及拟招聘职位对人的要求（包括学历、经验、资格、性格等），并将这些要求按重要性进行排序，并形成职位说明书由人事部门根据职位说明书，草拟招聘广告（一般包括公司介绍，职位名称，职责描述，人员要求，联系方式等）讨论决定该职位的薪酬范围在公司内部告示栏公布职位信息以吸引内部人才或内部推荐将招聘职位发布到合适的外部广告媒体，也可以告知中介机构或猎头公司搜集整理收到的简历评估每份简历与招聘要求的匹配度(包括经验、技能及薪酬期望等)，进而筛选出一定数量的合适的简历通知候选人第一轮面试，可以面对面也可以通过电话，清楚地告诉候选人时间、地点以及面试可能持续的时间候选人到达公司后，准备公司统一的申请表请候选人填写提供给候选人一份招聘职位描述供参考在面试过程中注意观察候选人在关于该职位的关键评估点上的表现在面试中，向候选人介绍公司的基本情况，职位的要求及你的期望面试后，与人事部门一起对每一位参加面试人员填写候选人面试评估表第一轮面试结束后与人事部门讨论决定哪个（些）候选人进入第二轮面试与人事部门讨论或根据公司招聘规则决定第二轮面试的参加人（可能是人事经理，直线经理的上级或其他可以直接影响用人决定的人）组织第二轮面试在第二轮面试中重点考察候选人的文化与团队适应性、技术资格、客户导向性、责任心等公司希望该职位人员必备的关键素质如果有笔试，请候选人参与并评估面试主持人填写候选人面试评分表根据以上结果，与人事部门共同确定符合条件的最终人选人事部门做资格调查（比如向其推荐人打电话核实，或查看其资格证书）未能通过资格调查的人选将被考虑剔除如果通过以上过程没有合适人选，则需要重新搜集简历及候选人名单人事部门与相关部门经理讨论决定提供给合适人选的薪酬计划打电话给候选人告知其公司为此职位提供的薪酬，了解候选人是否同意，如同意，向其签发正式的录用通知书将正式录用通知书连同竞业禁止及保密协议一同请候选人签字确定入职时间

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月度结帐时间表截止日期2019-8-31序号结帐事项财务部负责人相关部门负责人时间日期状态1保修费预提报告研发17:002019-8-272过期保修费冲销报告研发17:002019-8-273公司租车费清单行政17:002019-8-274计算机耗材费用行政17:002019-8-275集团管理费用审核行政17:002019-8-276工资费用明细人事17:002019-8-277关闭生产工单生产17:002019-8-308在产品审核生产17:002019-8-309产生初步试算平衡表NA17:002019-8-3010产生初步银行余额调节表NA17:002019-8-3011设置下月会计期间NA17:002019-8-3112检查系统本月会计期间NA17:002019-8-3113检查系统错误文件记录清单NA17:002019-8-3114增值 税发票截止核对NA17:002019-8-3115异常工单解释处理生产17:002019-8-3116收货完整性检查物流17:002019-8-3117项目成本审核项目17:002019-8-3118记录集团代垫费用NA17:002019-8-3119员工报销费用截止NA17:002019-8-3120人头数报告人事17:002019-8-3121特殊收入确认条款合同审核，月度收入情况表销售16:002019-8-3122已售未提货物清单物流2019-8-3123未完采购订单，未完销售订单清单销售17:002019-9-124原材料、在产品、产成品余额和清单物流17:002019-9-125通过合同统计计算印花税NA17:002019-9-326已入帐未支付费用统计NA17:002019-9-327当月印花税NA17:002019-9-328费用、应收、应付、固定资产帐务录入截止17:002019-9-329整理计算关税和增值税17:002019-9-330正式的银行余额调节表17:002019-9-331基于正式银行余额调节表的调整分录17:002019-9-332客户主数据变动情况审核17:002019-9-333客户帐龄分析表17:002019-9-334开始编制分产品损益表17:002019-9-335第二版试算平衡表产生17:002019-9-336销售奖励预提销售17:002019-9-337员工年假预提人事17:002019-9-438集团往来对帐工作完成12:002019-9-439坏帐准备计提和调整10:002019-9-440产品成本计算11:002019-9-441存货损失准备报告12:002019-9-542存货价值重估报告 15:002019-9-543差异分析报告17:002019-9-644毛利分析报告17:002019-9-645执行费用分摊程序17:002019-9-646损失订单计提17:002019-9-647递延项目清单税务17:002019-9-648财务报告草稿17:002019-9-649财务总监对报告审核17:002019-9-750正式财务报告17:002019-9-751财务总监的报告质量确认函17:002019-9-10期间：2019年8月人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员3人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4结帐任务事项相关处理凭证号 当月金额上月金额 截止日期预提应付未付人员相关费用预提预提预提预提预提预提预提总部代垫的费用预提外地办公室租金预提上海预提西安预提大连预提长春预提广州预提信息系统专线费预提总部管理费用预提折旧厂房计入生产设备计入计算机计入软件计入车辆计入办公设备计入装修计入工资相关费用奖金预提计入法定养老保险计入法定医疗保险计入住房公积金计入失业保险计入补充养老保险计入补充医疗保险计入-员工房租费用员工1员工2员工3员工4员工5重要费用预提年度审计费预提法律顾问费预提猎头费预提信息系统维护费预提财产保险费预提设施费用水电费预提厂房租金预提日常其他费用饮用水计入文具计入午餐计入复印机计入电话费计入保安费计入保洁费计入物业费计入班车租金计入快递费计入计入物流公

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市委常委班子不忘初心、牢使命主育民主生活整改落会记题教会实清单总负责人：市委书记问题清单任务清单时限清单责任清单在理论学习方面1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距。围绕习近平总书记最新重要讲话精神，虽然及时做了传达学习，但在联系实际学上不深入，在融会贯通上有差距。每月至少召开1次中心组理论学习会，积极通过集中学习、专题研讨、专家授课等多种形式开展深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论知识常学、常新、常用。长期坚持市委各常委2.对理论知识、业务知识仅仅满足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于多变的政策。始终把加强学习放在重要位置，认真钻研理论、脱贫攻坚、乡村振兴、经济建设等各类知识，努力提高依法行政和运用政策水平。长期坚持市委各常委53.理论学习的自觉性和系统性不够，没有经常学、反复学。进一步减少看材料、听汇报、要数字的时间，更多地深入实际，研究发展中出现的新问题新情况，找到务实、科学、可操作的对策和办法，不断提升引领科学发展的能力。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在思想政治方面4.忧患意识需要进一步增强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，严格执行政治纪律规定，决不发表违背中央和省委决定的言论，不制造、传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结的言论，说话办事处处考虑政治影长期坚持市委各常委6响、党员干部形象，让严守政治纪律内化于心、外化于行。5.在贯彻落实党的路线方针政策过程中，有时过多考虑基层工作难度和短板，在确保大方向不偏离的情况下，就采取开个会、发个文，实际上是搞变通、打折扣的表现。认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，有令必行、有禁必止、坚决照办，不折不扣地坚决落实到位。长期坚持市委各常委6.请示报告制度落实不到位。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。坚决认真严格执行请示报告制度，确保及时主动、如实真实、按规定报送请示，层层压实职责，对于迟报谎报、弄虚作假等情况，坚决严肃追责问责。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单7在干事创业方面7.担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。有时在潜意识里会降低工作标准，满足于过得去、差不多，没能把认真、较真精神贯穿到每项工作中。发挥示范表率作用，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，把全部精力用在干事创业上，一级带着一级干、一级做给一级看，全力推动全市各项工作提质增效。长期坚持市委各常委8.创新精神不够足。在工作中，思想解放程度不够大，缺少创新性方法和举措，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。积极适应新时代下的新形势、新要求，进一步树立创新理念、运用创新思维，针对薄弱环节和突出问题，主动学习发达地区的先进经验，结合本地实际，加强调研的深度和力度，有针对性地推动各项工作。长期坚持市委各常委89.在落实重点工作上，有时侧重于安排部署，而轻视了跟进督查，没有很好做到干一件成一件。进一步压实责任，加强指导，强化督查，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保全市各项工作扎实推进、取得实效。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在为民服务方面10.服务群众不细致。严格上还是没有深入地接触群众，对群众想什么、盼什么、急什么关心关注不多。瞄准重点领域、关键环节，全面梳理排查缺漏，沉下身子，深入基层，与群众面对面，真正交心谈心，了解群众需求，切实解决人民群众关心的热点难点问题，确保每人每年帮助群众解决实际问题3件以上。长期坚持市委各常委911.立党为公、执政为民的理念没有真正在思想上扎根，在坚决反对特权思想和特权现象上还存在压力传导不够、上热下冷等问题。牢固树立宗旨意识，经常深入乡镇、农村、社区、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。长期坚持市委各常委12.基层调研指导的深度不够，到点上花时间解剖麻雀还要更加深入。经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于60天，走访群众不少于40户。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单10在清正廉洁方面13.一岗双责抓得不紧，满足于会议部署、文件制定、责任分解，对于落实情况督促检查不够。积极履行一岗双责，对分管部门常敲警示钟，多打预防针，督促分管部门扎实抓好党风廉政建设各项工作。长期坚持市委各常委14.自我约束还不够经常，认为只要一心扑在工作上，做好本职工作，就不会犯错，没有时刻以最高标准要求自己。坚持把纪律和规矩挺在前面

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财务招聘常用笔试题目专业能力部分•设置好的会计核算系统的关键有哪些？•你所在的公司月末结帐有哪些关键步骤？你认为有什么好的方法保证结帐的顺利进行？•固定资产管理和核算工作的核心是什么？•财务管理报告系统应包括哪些方面，为什么？•如何做好应收帐款的分析和管理工作？•对于一个中小型制造企业，如何保证存货和成本的正确性？•如何进行产品盈利能力分析？综合能力部分•三个月内成功地将公司的会计核算从手工帐实现软件化需要做哪些关键工作？•如何做好公司的税务工作？•如何做出让老板满意的财务分析报告？•你在上一个工作开始时是如何适应新工作的？职业素养和价值观部分•假设你所在的公司老板不重视财务工作，你怎么办？•假设其他业务部门不配合财务部工作，你怎么办？•假设你手下的员工工作总是不能按时完成，还经常出错，你该如何做？•你是如何利用上班时的闲暇时间的？•你用什么办法保证财务报告数字不出错？

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党委成员民主生活会批评意见清单1、理论联系实际还不够紧密。学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。比如，对十九届六中全会公报等往往是简单了解、缺乏深入研究，对两个确立的深刻内涵理解得不深不透。2、工作上有懈怠情绪，进取心不强。干领导时间长了，可能想着自己有一定资历了，干这行也这么多年了，年龄也不小了，精气神不足，与事无争，四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。比如你分管的工作，动真格、出实招不够。考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦。3、工作不扎实，经验主义重。自认为工作经验丰富，习惯延续过去的工作方法，缺少对具体问题的具体分析，有时存在应付的现象，在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好，对发现的深层次问题没能坚决落实改正。如：针对一些医院检查中发现的问题，仅仅是对当事人告诫，要求其改正了事，事后缺少进一步跟踪督导检查。4、抓机关党建不到位。**同志对党的建设和班子队伍建设投入的精力有限，不能只注重业务工作，要多与干部谈心谈话、沟通交流，掌握党员干部具体情况，从而促进党建和业务同频共振。5、宗旨意识不强，服务群众不主动。你总感觉自己年龄大了，存在少给自己找麻烦，不求有功但求无过的消极思想，不能够积极主动地为人民群众办事，有时为完成工作而工作，局限于上级布置什么就做什么，没考虑群众需求。6、工作务虚不务实，群众观念淡薄。你平时大多时间坐在办公室，很少下基层，即使去了，也只注重了解自己想要了解或调研提纲上的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。7、工作方法简单粗暴。在科长给你汇报工作时，你还有随意打断别人汇报的情况，认为自己明白了，便按自己的看法草草下结论作安排；有时听不得不同意见，批评严厉，凭经验、拍脑袋就决策，缺少工作的创新。8、党风廉政建设落实不到位。作为分管纪检监察的领导，在日常工作中对党风廉政教育抓得不多，监督管理力度不大，执行不力，对党员、干部的教育、管理监督不严对单位部分人员违反纪律的苗头执纪不彻底。比如，有些个别党员干部上班晚来早走，为难办事群众，没能严肃的进行批评教育，责令改正，只是委婉的劝导，警示纠正工作做的不好。9、艰苦朴素思想淡化。随着物质生活条件的改善，你从思想上淡化了党的艰苦朴素优良传统，时常在言谈中流露出向往高质量的生活品质想法，没能从灵魂深处保持住党员干部吃苦在前享受在后的高尚道德要求。10、业务工作浮在面上。在工作布置安排上，你习惯以会议落实会议，以文件落实文件，习惯当二传手。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的毅力，导致业务上不精通，工作开展缺乏深度。11、创新意识不强。你满足于既有工作经验和现状，墨守成规不敢突破。具体工作中受传统思维定式的影响，想问题、做工作沿袭老办法、老套路，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。12、有本位主义思想。你对于分管以外的工作，不愿发表意见，有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理在某些工作中，凭个人的主观臆断多，对自认为不重要的事情存在应付的现象。从局部角度出发和先入为主处理问题的现象多，总想着做好自己分管的一亩三分地，不愿意承担其他工作，怕出力不讨好，对实际问题解决的效果上就打了折扣。13、政绩观有偏差。平时工作安排部署上你总是围绕上级考核目标抓工作，哪些工作上级抓得紧，容易出政绩就重点部署安排，不能立足本局实际制定计划、做决策、抓落实，工作缺乏系统性连贯性，政绩观出现偏差。比如上级考核信息宣传，你就重点抓宣传工作；上级来个考核任务，你就安排人重点靠上抓，有些时候耽误了其他工作的开展，造成了工作出现偏沉的现象。14、政治坚定性不够，敏感性不强，鉴别力不高。认为谈理想信念是唱高调，不能从根本上认识理想信念教育的重要性，只强调纪律和工作，很少给同志们进行理想信念的教育。你在政治敏感性和鉴别力方面，也有不成熟的表现，遇到重大原则性问题，不是从政治上分析其原因，往往停留于就事论事，不进行深层次上的思考，工作安排不周全。15、执纪不严，不能以身作则。对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性的认识还停留在原有的层面上，主观上认为单位人员少，业务工作性质单一，党风廉政建设方面不会出现什么大问题，自我要求不高，对班子的要求更松。16、作风简单粗暴，缺乏耐心。工作中习惯于按经验安排工作，急于指导督促下级开展工作，使工作效果打折扣。批评同志不讲方式，不讲场合，伤害了同志们的自尊心，挫伤了同志们的积极性，影响了班子团结，也影响被批评同志在群众中的威信，有些时候如果和他私下里沟通交流帮助解决问题能起到更好的效果。17、为民服务的意识弱化。有时只关注面上工作的完成，下基层、到现场调查研究少，同群

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2022年度组织生活会个人问题整改清单（30条）按照《xx关于召开2022年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，结合x月x日召开的组织生活会批评和自我批评情况、会前谈心谈话及征求意见情况，现就所查摆问题列出如下整改清单。问题1.理论学习自觉性不够。对党的创新理论的及时跟进学习不深入、不系统、不全面，只注重把握基本要求，对思想精髓、实质内涵缺乏深入思考研究，学习的深度广度不够，尤其是在学懂弄通做实上有差距。比如，对两个确立中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对两个确立中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。整改措施：切实强化学习自觉，提高集中学习效率，充分利用好业余时间刻苦学习。坚持及时跟进学，紧跟习近平总书记步伐，对总书记发表的最新重要讲话、党中央作出的最新决策部署、出台的最新文件，都在第一时间学习领会，真正把学习成果落实到推动事业发展上。问题2.谋划工作时政治站位不高。理解领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的中蕴含的立场观点方法不够，谋划工作习惯于单纯靠之前经验、靠以往惯例推动工作，有时遇到棘手问题时，不善于运用科学的方式方法。比如，工作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入全团大局之中，导致出现象征性执行、选择性执行、低水平执行的问题。整改措施：着力提升政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的各项决策部署。切实增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，自觉在政治定力、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，坚决服从于中央重大决策、省市县委重要部署。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政治本色。问题3.干事创业劲头有所淡化。虽然能够保质保量完成上级交办的各项工作，但是对标勇担当善作为的标准，在干事创业的锐气、一抓到底的魄力较刚上任时有所弱化。比如，对于团结稳定、文化宣传、推动经济等重点工作的要求标准有所放松，碰到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想。整改措施：牢固树立干事创业敢担当的责任意识和担当意识，以严真细实快的工作作风，始终保持昂扬向上的状态。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。问题4.落实工作存在按部就班。缺乏对工作总体目标的规划，对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足，落实上级决策部署基本上按部就班，在推进一些工作时办事方式存在经验主义，还不能够做到创造性地完成工作，工作的效率和质量有待加强。比如，针对新时代管党治党的新特点，还存在凭经验、按老套路开展工作的情况，从长远角度谋划党的建设不够，缺乏前瞻性、预见性。整改措施：始终牢记一个干字，任何时候都不埋怨、不争论、不观望，不当太平官安乐官，以工作为最大的乐趣，心无旁骛抓发展，雷厉风行干工作，身先士卒做表率，多干迫切需要做的事情，多干群众受益的事情，多干有利于xx长远发展的事情。问题5.改革攻坚能力还有差距。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。比如，在xx任务面前没有拼尽全力地豁出去冲在前，在困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。整改措施：坚持深入一线，开展调查研究，切实解决群众关心的热点、难点问题。针对改革、发展、稳定中带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研，改进调研方式，深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。问题6.学习不深入不系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神的学习重视程度不够，对二十大大报告和新党章学习的主动性不够，党员的先锋模范带头作用发挥得还不够充分。比如，在集中学习时，领读抄写较多、联系实际反思较少，学习的深度不够，8小时以内集中学习多，业余时间系统全面自学时间少。整改措施：强化理论武装，坚定理想信念。加强政治理论学习，增强理论功底，以理论上的清醒和坚定，保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想精神内涵，不断用党的理论和政策武装头脑。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。问题7.听

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工案料员档资清单姓名职位编 号员工状态□在职 □离职序号入职（必有项）备注1应聘登记表□有 □无 □其他2员工个人简历□有 □无 □其他3面试评价表□有 □无 □其他4身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底彩色照片5张□有 □无 □其他5二级以上甲等医院体检证明□有 □无 □其他6银行开户存折或卡复印件□有 □无 □其他7入职审批表□有 □无 □其他8员工手册签收单□有 □无 □其他9入职引导清单□有 □无 □其他10新员工登记表□有 □无 □其他入职(部分提交项)11原单位离职证明□有 □无 □其他12学历、学位证书复印件□有 □无 □其他13上岗、职称证书复印件□有 □无 □其他14背景调查函（应聘者提供，管理人员）□有 □无 □其他15背景调查表（公司背调，管理人员）□有 □无 □其他16秩序类指模□有 □无 □其他17无犯罪记录证明□有 □无 □其他18其他资料□有 □无 □其他合同类19劳动合同书/劳务合同□有 □无 □其他20劳动合同/劳务合同签收单□有 □无 □其他21保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）□有 □无 □其他22保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）□有 □无 □其他转正23员工转正审批表□有 □无 □其他24入职培训考核成绩单□有 □无 □其他25其他资料□有 □无 □其他其他26异动审批表□有 □无 □其他27薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）□有 □无 □其他28其他□有 □无 □其他离职资料29工作交接表□有 □无 □其他30辞职报告□有 □无 □其他31员工离职审批表□有 □无 □其他32其他□有 □无 □其他管理员

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— 1 —xx党组党史学习教育专题民主生活会查摆问题及整改清单xx党组（2022年2月）结合市XX党组党史学习教育专题民主生活会上查摆问题、会前征求意见建议、会上相互批评情况，市XX党组逐项制定整改措施，形成如下整改清单。1.带头深刻感悟两个确立的决定性意义等方面。一是学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想有差距；二是学习教育组织方式和创新方法有差距；三是应用学习成效指导实践有差距。整改措施：强化理论武装，坚定理想信念。巩固和深化党史学习教育成果，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记在XX大会上的重要讲话精神，学习贯彻十九届六中全会和省、市党代会精神，努力推动学用结合、学以致用。旗帜鲜明讲政治，把理论学习转化为维护核心、— 2 —看齐追随的政治自觉和行动自觉，转化为抓好工作、推进建设的科学理念和有效举措。（整改时限：2022年2月底前完成并长期坚持）2.带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题等方面。一是在运用新发展理念推动工作上不到位；二是在持续推动工作督导落实上不到位；三是在强化改革创新意识和举措上不到位。整改措施：服务中心大局，推动改革创新。积极谋主业、尽主责，立足全面建成小康社会和群众文化需求增强的时代背景，牢固树立新时代XX工作新理念。深入贯彻中央、省委、市委关于改革创新的部署要求，聚焦全市四化同步集成改革示范区建设，牢固树立改革创新意识，立时代潮头、发时代之声，以更新更实的举措推进XX工作新实践，用更丰富多彩的XX活动引领时代，用更多更好的XX精品反映主旋律，培育更优更好的XX人才服务社会，以优异的XX成绩向党的二十大献礼。（整改时限：2022年全年）3.带头践行以人民为中心的发展思想等方面。一是调查研究不深入；二是服务群众不到位。整改措施：牢记宗旨意识，践行群众路线。时刻站稳群众立场，把更多的时间放到深入基层、走访群众上，多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，与群众面对面沟通、心贴心交流，多从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路— 3 —径。持续深入开展我为群众办实事活动，组织开展专题调研，针对群众需求开展XX志愿服务。（整改时限：2022年3月底前完成并长期坚持）4.带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验等方面。一是缺乏魄力和斗争精神；二是进取担当意识有所减退。整改措施：加强作风建设，树立良好形象。认真学习党在奋斗历程中展现出的顽强拼搏、不懈奋斗精神，深入贯彻落实中央、省、市关于强化作风建设的有关规定，激励广大党员干部不断增强使命意识和责任意识，弘扬三真三实作风，推动实干担当。做好市XX换届工作，指导XX、XX、XX等协会换届，选配政治强、能担当、善作为的主席团成员。持续深化XX系统改革，着力在优化组织体系、XX建设、XX建设和网上XX建设等方面加大力度，不断提升XX组织管理服务水平，更好地团结凝聚广大XX工作者。（整改时限：2022年3月底前完成并长期坚持）5.带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任等方面。一是四风整治不够彻底；二是组织生活水平不高。整改措施：严肃政治生活，强化党性锤炼。巩固巡察整改工作成效，严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》等工作规范，认真学党章、自觉过党日、积极听党课、主动交党费，不— 4 —断强化党性自觉；严格落实民主集中制，坚持按原则按政策按程序按规矩议事决策，不搞一言堂，不打擦边球；严肃开展批评与自我批评，经常听取党员和群众的意见建议，及时发现纠正自身存在的问题，不怕自己丢面子，不搞迁就留情面。（整改时限：2022年2月底前完成并长期坚持）6.抓基层党建责任、意识形态工作责任制、安全生产责任制落实和依法履职等方面。一是党建引领作用需要强化；二是意识形态工作存在隐患；三是安全生产责任制落实和依法履职力度不够。整改措施：强化目标责任，抓好工作统筹。落实主体责任，抓好工作统筹，把党建、意识形态、安全生产、依法履职等工作和和XX工作充分结合，做到同研究、同部署、同落实。抓好工作力量统筹、重点工作调度、责任督查落实，提高制度的执行力。（整改时限：2022年2月底前完成并长期坚持）xx党组党史学习教育专题民主生活会查摆问题及整改清单xx党组书记、局长xx（2022年2月）结合市XX党组党史学习教育专题民主生活会上自我查摆问— 5 —题、会前征求意见建议、会上相互批评情况，本人逐项制定整改措施，形成如下整改清单。1.带头深刻感悟两个确立的决定性意义等方面。一是学得不够深；二是用得不够实。整改措施：坚持把理论学习作为首要政治任务，增强学习的自觉性，提高政治敏锐性和政治免疫力。追求学深悟透、融会贯通、真信笃行，努力在真学、真用、真信上下功夫，在不断提高自身政治理论水平，注重将理论

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民主生活会问题查摆清单（106条）一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读泛泛而学，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。2.学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。3.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。4.学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。5.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。6.宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。7.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。8.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。9.大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。10.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。11.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。12.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。13.理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面14.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。15.不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。16.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。17.**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。18.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。19.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。20.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。21.作决策、下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致按下葫芦浮起瓢。22.自己决策论

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组织生活会批评意见清单(精选66条)1、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。2、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。4、张xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。6、在履行全面从严治党主体职责方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党主体职责上，还存在督促检查力度不够大的问题所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动主体职责更好地贯彻落实。7、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。8、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。9、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。10、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。11、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进三会一课制度落实上还需要继续加强。12、张xx(组织干事)。xx同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来到群众中去，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。13、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。14、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。15、张xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。16、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。17、郑xx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。18、你作为社区党支部书记，对党

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2022年民主生活会对照检查材料问题清单15例（密切联系群众方面）本人（班子）在工作岗位上，紧密联系群众，认真服务群众，但同时存在问题有：1.主动服务群众意识不强。在服务群众方面亲力亲为表率不够。例如，面对个别群众来访，总以工作事务繁忙为借口，简单了解来访事宜后，就通知相关部门同事前来接待处理，事后听取处理结果汇报。2.调查研究不扎实。对调研工作不重视，例如，在担任XX职务以来，工作重心主要在落实XXX委XXX政府各项决策部署上，亲自深入各村调查研究和督查指导少，觉得自己在XXX工作年限长，对各村情况已十分了解，认为过多调研没有必要。深入基层同群众交心谈心了解实情的行动不多，很多工作仍然靠报送材料、电话咨询获取信息，真正通过深入村组人家、田间地头调查收集第一手资料的时间少，以致在指导推进业务工作存在偏差，不精准。3.调查研究的频次低。听汇报、看材料的多，深入调查、仔细研究，存在一般工作电话指挥、重要工作开会指挥，下基层调研少、与村干部和群众交心谈心少，深入基层搜集工作的第一手材料的频次低。如：在调查研究中，以入村指导代替调研，且在完成调研报告的撰写后，没有对调研落实情况跟踪问效，存在调查研究抓一时紧一时的现象，调研成果未做到持续深化。4.联系群众不密切。班子联系群众不细、不密切，问的多、听的少，单向沟通有余、双向互动不足。尤其是面对新时代新形势以及群众新需求新期待，因深入群众不够多、不密切，进而造成有效方法不多，常常习惯用老办法、老习惯去处理新问题，难以达到应有效果。如：多是开会安排部署工作，听取汇报多，到组到户与群众进行沟通交流解决实际问题的情况少，双向沟通不足，对基层和群众关心关爱不够细，体察疾苦不够深，解决问题不够实。5.解难事办实事的针对性和有效性不够。基层工作千头万绪，班子在抓重点难点问题时，还存在一定的盲目性，针对重点难点问题出台的解决措施，其针对性有效性不足，不能有效指导重难点工作取得突破性进展。如：我XX区改造工作停滞时间较长，这既是工作中的难事，更是群众关心的实事，针对X区改造，目前的措施和方法的针对性和实效性明显不足。6.为民服务的本领还不强。在面对一些新的具体问题时，由于缺乏专业知识，只能是现学现做，导致解决问题有偏差，达不到想要的效果，如在智慧农业发展中，由于缺乏对信息技术、现代农业管理方法方面的专业知识，没有把农村产业发展组织方式很好地与现代农业发展方式结合起来，导致自己所驻村的村级经济发展活力没有充分释放出来，在海花䓍种植产业推进上进度较慢。7.为民服务的自觉性不高。总以工作繁忙为由，对群众主动反映的问题能积极处理，没有反映的问题，自己即使知道了也不去主动处理。如针对个别群众XXX，如果有群众反映就调查处理，没有反映的，总以民不告官不理的思想去应对，存在思想懈怠。8.为民服务的意识弱化。随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效，统筹不力、多头部署，例如：自己分管的XX，遇到赶场天，干部还要午休，造成办事群众等待。9.为民服务的能力还需提升。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫服务程度不高、措施不实，与工作实际需求还有差距，例如：因工作多，造成有的群众XX申请要3个月才能审批。10.群众工作的方式方法不够适应时代发展的需要。工作的手段较落后、形式单一，不能适应群众思想多元化的需要。如：在处理突民事件中，在个别思想极端的群众面前显得束手无策。11.主动服务群众意识不强。所驻XX合作社实施的XX项目，存在销售上促销手段难有突破，本人就没有主动去帮助，总认为长期在基层工作，没有人脉资源，听之任之。12.处理群众工作中，工作方法还不成熟，处理问题还不全面。例如：在处理群众违规办酒席方面，没有认真的与群众坐下来认真了解群众办酒后面深层次的原因，没有及时的去疏通和解决群众的一些不满的怨言，造成了工作开展中存在一定的困难。13.不善于听取意见。在乡村振兴工作中，自己不能坚持每天到岗，对村情不如其他驻村干部熟悉，但在一些工作决定过程中，没有充分采纳其他驻村干部和村干部的意见。14.走访群众不够广泛。自己所挂村的群众情况了如指掌，但对于其它村，没有结合分管工作深入走访，了解实情，导致解决实质性问题的措施较少。如在开展规范操办酒席治理时，去到别的村时工作存在畏难情绪现象。15.贯彻落实上级工作重安排轻督查。安排工作总是停留在通知、会议上，总是以上报的图片、信息来判断XXX工作开展的好坏，没有深入群众和基层一线检查指导，影响了工作实效。

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组织生活会个人问题清单一、政治方面政治站位不高，政治敏锐性有待增强。未能充分认识到当前我国发展面临的国内外复杂形势和百年未有之大变局的机遇挑战，未认识到在重大历史关头，重大考验面前，党中央的判断力、决策力、行动力具有决定性作用。对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、团结带领广大群众、巩固党的执政基础等深入思考不多，战略思维和前瞻性不足，工作格局打不开。二、思想方面主动改造思想境界有所松懈，忽视了思想境界升级改造的紧迫性。没能很好地用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法去认识、分析和解决问题。思想上产生懈怠，对量变引起质变的认识不到位，对知识、经验、方法等不断实践积累，从而改造主观世界，升华思想境界的认识产生偏差，积极主动开展实践不到位，方法论裹足不前，世界观、人生观不能做到与时俱进，与党的最新理论成果接轨有差距。三、学习方面放松了党的政治理论学习，放松了对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，学习掌握党的最新理论知识的深度不够，没有把学习形成常态，把工作当硬任务、学习当软任务，缺乏持续学习的热情，没有突出学习的重点，相关政策理论知识掌握的不够深入具体，大而化之，未能与本职工作无缝衔接，思想力转化为行动力的功率不足，理论指导实践有差距。只是停留在知晓了解的层次，没有能够沉下去深入分析思考，汲取方法活学活用，来研究解决当前工作中面临的困难和问题，学用转换方面仍有一定差距。四、工作方面对充分认识当前经济社会发展形势和面临的问题困难，做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备不充分，对丰富工作经验，提升工作本领的紧迫性认识不到位，对在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出的锐气仍需提振。在日常工作中对群众心里想什么、盼什么、有哪些具体困难和问题没有做到心中有一本账，例如：对分管的农林水领域工作按部就班，对群众基础设施改善的所需所盼回应不够，长期谋划思考不到位。五、能力方面加强能力建设的主动性发挥不足，本领恐慌依然存在，有时仍然存在临时抱佛脚的现象，专业技术知识和相关技能掌握不到位，工作方法不多，与实际工作开展不够契合。没有深入思考如何提升自我，及时总结工作经验和方法，例如：在推动乡村振兴发展壮大村集体经济方面，思考的不到位，思路打不开，对于接下来干什么怎么干比较模糊，方法措施可操作性不强。入户密切联系群众做工作方法简单，思路不多，仍有较大提升空间。六、纪律方面艰苦朴素精神有所弱化，过苦日子、紧日子的思想有所消减，对新形势下保持艰苦奋斗的优良传统有所松懈。在加强党内监督方面还不够有力，没有直达神经末梢。对分管干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上没有做到全覆盖，从根本上来讲没有做到用铁的纪律抓落实促发展。七、作风方面党性锻炼不够自觉，有安于现状的思想，争先进位精神不足，标准不高，勇于担当作为、勤于干事创业、奋发有为的劲头不足，工作交办了但缺乏环环相扣的跟进措施，缺乏咬定青山不放松的攻坚精神，使得一些既定事项未能做得有始有终，欠缺抓住不放的韧劲和恒心，未能很好地扛起责任。作为一名党员，我承诺不信仰宗教，不参加宗教活动。

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