小学四年级下册英语知识清单.pdf

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离职交接清单日期： 年月日姓 名部门岗位入职时间离职时间离职类型□辞职□辞退 □其他交接审批事项归属流程交接事项说明接收人/接收日期所 在 部门1.经管工作（事项、内容、时间、物品、相关人等）2.文件、资料（纸质、电子版等）3.业务协作方有效联络人及联系电话4.电脑涉密资料确认5.其他事项同意我部门上述员工离职申请，以上已全部办结。部门负责人签字/日期：归属流程交接事项说明接收人/接收日期财务部1.借款2. 未报销账目3. 其他未结清事项部门负责人签字/日期归属流程交接事项说明接收人/接收日期综合管理部□办公用品□电脑□各类UKEY □各类系统账号□各类密码□印章证照□钥匙□其他或另附明细经办人：日期：本月考勤情况：社保停缴时间： 年月公积金停缴时间： 年月薪资截止日：随每月发薪日一同发放至工资卡内。开具离职证明： □已开具 □已领取经办人：日期：部门负责人签字/日期：离职声明本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后 所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：日期：经理审批

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月度结帐时间表截止日期2019-8-31序号结帐事项财务部负责人相关部门负责人时间日期状态1保修费预提报告研发17:002019-8-272过期保修费冲销报告研发17:002019-8-273公司租车费清单行政17:002019-8-274计算机耗材费用行政17:002019-8-275集团管理费用审核行政17:002019-8-276工资费用明细人事17:002019-8-277关闭生产工单生产17:002019-8-308在产品审核生产17:002019-8-309产生初步试算平衡表NA17:002019-8-3010产生初步银行余额调节表NA17:002019-8-3011设置下月会计期间NA17:002019-8-3112检查系统本月会计期间NA17:002019-8-3113检查系统错误文件记录清单NA17:002019-8-3114增值 税发票截止核对NA17:002019-8-3115异常工单解释处理生产17:002019-8-3116收货完整性检查物流17:002019-8-3117项目成本审核项目17:002019-8-3118记录集团代垫费用NA17:002019-8-3119员工报销费用截止NA17:002019-8-3120人头数报告人事17:002019-8-3121特殊收入确认条款合同审核，月度收入情况表销售16:002019-8-3122已售未提货物清单物流2019-8-3123未完采购订单，未完销售订单清单销售17:002019-9-124原材料、在产品、产成品余额和清单物流17:002019-9-125通过合同统计计算印花税NA17:002019-9-326已入帐未支付费用统计NA17:002019-9-327当月印花税NA17:002019-9-328费用、应收、应付、固定资产帐务录入截止17:002019-9-329整理计算关税和增值税17:002019-9-330正式的银行余额调节表17:002019-9-331基于正式银行余额调节表的调整分录17:002019-9-332客户主数据变动情况审核17:002019-9-333客户帐龄分析表17:002019-9-334开始编制分产品损益表17:002019-9-335第二版试算平衡表产生17:002019-9-336销售奖励预提销售17:002019-9-337员工年假预提人事17:002019-9-438集团往来对帐工作完成12:002019-9-439坏帐准备计提和调整10:002019-9-440产品成本计算11:002019-9-441存货损失准备报告12:002019-9-542存货价值重估报告 15:002019-9-543差异分析报告17:002019-9-644毛利分析报告17:002019-9-645执行费用分摊程序17:002019-9-646损失订单计提17:002019-9-647递延项目清单税务17:002019-9-648财务报告草稿17:002019-9-649财务总监对报告审核17:002019-9-750正式财务报告17:002019-9-751财务总监的报告质量确认函17:002019-9-10期间：2019年8月人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员1人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员20人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员2人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员21人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员22人员3人员3人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4人员4结帐任务事项相关处理凭证号 当月金额上月金额 截止日期预提应付未付人员相关费用预提预提预提预提预提预提预提总部代垫的费用预提外地办公室租金预提上海预提西安预提大连预提长春预提广州预提信息系统专线费预提总部管理费用预提折旧厂房计入生产设备计入计算机计入软件计入车辆计入办公设备计入装修计入工资相关费用奖金预提计入法定养老保险计入法定医疗保险计入住房公积金计入失业保险计入补充养老保险计入补充医疗保险计入-员工房租费用员工1员工2员工3员工4员工5重要费用预提年度审计费预提法律顾问费预提猎头费预提信息系统维护费预提财产保险费预提设施费用水电费预提厂房租金预提日常其他费用饮用水计入文具计入午餐计入复印机计入电话费计入保安费计入保洁费计入物业费计入班车租金计入快递费计入计入物流公

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财务部招聘工作任务清单好的招聘任务清单帮助业务经理和人事经理有计划按步骤完成招聘任务，从而尽量避免遗漏导致招聘失败的关键或重要步骤。仔细研究论证招聘需求，考虑能否通过改进流程，减少不必要的工作或工作拆分的方式达到不招人而改进效率的目的。召集招聘需求讨论会，邀请业务经理、人事经理或招聘专员及业务部门相关人员参加，共同讨论和决定职位工作内容以及拟招聘职位对人的要求（包括学历、经验、资格、性格等），并将这些要求按重要性进行排序，并形成职位说明书由人事部门根据职位说明书，草拟招聘广告（一般包括公司介绍，职位名称，职责描述，人员要求，联系方式等）讨论决定该职位的薪酬范围在公司内部告示栏公布职位信息以吸引内部人才或内部推荐将招聘职位发布到合适的外部广告媒体，也可以告知中介机构或猎头公司搜集整理收到的简历评估每份简历与招聘要求的匹配度(包括经验、技能及薪酬期望等)，进而筛选出一定数量的合适的简历通知候选人第一轮面试，可以面对面也可以通过电话，清楚地告诉候选人时间、地点以及面试可能持续的时间候选人到达公司后，准备公司统一的申请表请候选人填写提供给候选人一份招聘职位描述供参考在面试过程中注意观察候选人在关于该职位的关键评估点上的表现在面试中，向候选人介绍公司的基本情况，职位的要求及你的期望面试后，与人事部门一起对每一位参加面试人员填写候选人面试评估表第一轮面试结束后与人事部门讨论决定哪个（些）候选人进入第二轮面试与人事部门讨论或根据公司招聘规则决定第二轮面试的参加人（可能是人事经理，直线经理的上级或其他可以直接影响用人决定的人）组织第二轮面试在第二轮面试中重点考察候选人的文化与团队适应性、技术资格、客户导向性、责任心等公司希望该职位人员必备的关键素质如果有笔试，请候选人参与并评估面试主持人填写候选人面试评分表根据以上结果，与人事部门共同确定符合条件的最终人选人事部门做资格调查（比如向其推荐人打电话核实，或查看其资格证书）未能通过资格调查的人选将被考虑剔除如果通过以上过程没有合适人选，则需要重新搜集简历及候选人名单人事部门与相关部门经理讨论决定提供给合适人选的薪酬计划打电话给候选人告知其公司为此职位提供的薪酬，了解候选人是否同意，如同意，向其签发正式的录用通知书将正式录用通知书连同竞业禁止及保密协议一同请候选人签字确定入职时间

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股权质押类贷款尽职调查材料清单序号材料类别及适用人材料清单一客户基本材料尽职调查材料应加盖企业的公章　借款人/保证人/□法人营业执照副本（影印件）；事业单位法人证书（影印件）（经年检合格，执照或证书在有效年限内）　□法人组织机构代码证书（影印件）　□法定代表人身份证明（影印件）　□法定代表人授权委托书、签字样本（原件及影印件）　□贷款证（卡）（影印件）(含年审记录情况和密码)　□上三年度及最新一期（最近月报或季报）会计师事务所审计报告和财务报表（资产负债表/利润表/现金流量表/所有者权益变动表/附注），企业成立不足两年提供与其成立年限相当的财务会计报表。　□有限责任公司、股份有限公司、合资合作企业或承包经营企业的董事会（股东会）或发包人同意设立信托、同意申请信贷的决议、文件或具有同等法律效力的文件或证明公司或有负债及对外担保及未决诉讼情况说明公司基本情况介绍（电子版）　□公司章程（影印件）　□律师事务所的法律意见书（或有）二授信业务材料（借款人）尽职调查材料应加盖企业的公章　质押方式质物及出质人资料　□缴存保证金额度的意向性文件　□质押财产的权属证明文件；　□股票名称及持股证明　□持股数量及性质□本次拟质押融资的股票数量　□持股股票目前的状态（是否已处于质押状态，以及已出质的股票数量）　□股份有限公司、有限责任公司、中外合资企业、中外合作企业出质的，须提供董事会（或股东会）关于同意质押担保的文件。三其他说明事项融资资金的用途还款来源融资企业的介绍、经营情况分析及实际控制人简介1

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附件3：股权质押融资资料清单一、融资方（机构）基本情况资料清单（须加盖公章），包括：A．企业营业执照、组织代码证、税务登记证、法定代表人身份证件、公证授权委托书及受托人身份证（或有）B．公司章程、验资报告C．公司简介、公司设立情况及历史沿革D．公司近三年年度审计报告以及最近月份财务报表（包括：审计意见、资产负债表、利润表、现金流量表及报表附注）E．公司长、短期债务明细（余额、期限、偿还计划）F．公司对外担保、抵押及其他或有负债情况说明G．公司股东会、董事会关于同意融资的决议H．股权、股份凭证I．偿债（履约）保证措施（偿债资金来源的初步安排，违约时拟采取的具体偿债措施和赔偿方式等）J．公司最近三年有关的法律诉讼事件K．公司关于近三年是否有违法和重大违规行为的说明L．人民银行征信中心出具的信用报告二、融资方（个人）基本情况资料清单，包括：A．身份证件，年龄须≤70岁B．质押股权为其真实合法持有的说明文件C．《出质人配偶申明书》及婚姻证明材料　D、人民银行征信中心出具的信用报告

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财务招聘常用笔试题目专业能力部分•设置好的会计核算系统的关键有哪些？•你所在的公司月末结帐有哪些关键步骤？你认为有什么好的方法保证结帐的顺利进行？•固定资产管理和核算工作的核心是什么？•财务管理报告系统应包括哪些方面，为什么？•如何做好应收帐款的分析和管理工作？•对于一个中小型制造企业，如何保证存货和成本的正确性？•如何进行产品盈利能力分析？综合能力部分•三个月内成功地将公司的会计核算从手工帐实现软件化需要做哪些关键工作？•如何做好公司的税务工作？•如何做出让老板满意的财务分析报告？•你在上一个工作开始时是如何适应新工作的？职业素养和价值观部分•假设你所在的公司老板不重视财务工作，你怎么办？•假设其他业务部门不配合财务部工作，你怎么办？•假设你手下的员工工作总是不能按时完成，还经常出错，你该如何做？•你是如何利用上班时的闲暇时间的？•你用什么办法保证财务报告数字不出错？

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市委常委班子不忘初心、牢使命主育民主生活整改落会记题教会实清单总负责人：市委书记问题清单任务清单时限清单责任清单在理论学习方面1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距。围绕习近平总书记最新重要讲话精神，虽然及时做了传达学习，但在联系实际学上不深入，在融会贯通上有差距。每月至少召开1次中心组理论学习会，积极通过集中学习、专题研讨、专家授课等多种形式开展深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论知识常学、常新、常用。长期坚持市委各常委2.对理论知识、业务知识仅仅满足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于多变的政策。始终把加强学习放在重要位置，认真钻研理论、脱贫攻坚、乡村振兴、经济建设等各类知识，努力提高依法行政和运用政策水平。长期坚持市委各常委53.理论学习的自觉性和系统性不够，没有经常学、反复学。进一步减少看材料、听汇报、要数字的时间，更多地深入实际，研究发展中出现的新问题新情况，找到务实、科学、可操作的对策和办法，不断提升引领科学发展的能力。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在思想政治方面4.忧患意识需要进一步增强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，严格执行政治纪律规定，决不发表违背中央和省委决定的言论，不制造、传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结的言论，说话办事处处考虑政治影长期坚持市委各常委6响、党员干部形象，让严守政治纪律内化于心、外化于行。5.在贯彻落实党的路线方针政策过程中，有时过多考虑基层工作难度和短板，在确保大方向不偏离的情况下，就采取开个会、发个文，实际上是搞变通、打折扣的表现。认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，有令必行、有禁必止、坚决照办，不折不扣地坚决落实到位。长期坚持市委各常委6.请示报告制度落实不到位。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。坚决认真严格执行请示报告制度，确保及时主动、如实真实、按规定报送请示，层层压实职责，对于迟报谎报、弄虚作假等情况，坚决严肃追责问责。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单7在干事创业方面7.担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。有时在潜意识里会降低工作标准，满足于过得去、差不多，没能把认真、较真精神贯穿到每项工作中。发挥示范表率作用，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，把全部精力用在干事创业上，一级带着一级干、一级做给一级看，全力推动全市各项工作提质增效。长期坚持市委各常委8.创新精神不够足。在工作中，思想解放程度不够大，缺少创新性方法和举措，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。积极适应新时代下的新形势、新要求，进一步树立创新理念、运用创新思维，针对薄弱环节和突出问题，主动学习发达地区的先进经验，结合本地实际，加强调研的深度和力度，有针对性地推动各项工作。长期坚持市委各常委89.在落实重点工作上，有时侧重于安排部署，而轻视了跟进督查，没有很好做到干一件成一件。进一步压实责任，加强指导，强化督查，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保全市各项工作扎实推进、取得实效。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单在为民服务方面10.服务群众不细致。严格上还是没有深入地接触群众，对群众想什么、盼什么、急什么关心关注不多。瞄准重点领域、关键环节，全面梳理排查缺漏，沉下身子，深入基层，与群众面对面，真正交心谈心，了解群众需求，切实解决人民群众关心的热点难点问题，确保每人每年帮助群众解决实际问题3件以上。长期坚持市委各常委911.立党为公、执政为民的理念没有真正在思想上扎根，在坚决反对特权思想和特权现象上还存在压力传导不够、上热下冷等问题。牢固树立宗旨意识，经常深入乡镇、农村、社区、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。长期坚持市委各常委12.基层调研指导的深度不够，到点上花时间解剖麻雀还要更加深入。经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于60天，走访群众不少于40户。长期坚持市委各常委问题清单任务清单时限清单责任清单10在清正廉洁方面13.一岗双责抓得不紧，满足于会议部署、文件制定、责任分解，对于落实情况督促检查不够。积极履行一岗双责，对分管部门常敲警示钟，多打预防针，督促分管部门扎实抓好党风廉政建设各项工作。长期坚持市委各常委14.自我约束还不够经常，认为只要一心扑在工作上，做好本职工作，就不会犯错，没有时刻以最高标准要求自己。坚持把纪律和规矩挺在前面

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工案料员档资清单姓名职位编 号员工状态□在职 □离职序号入职（必有项）备注1应聘登记表□有 □无 □其他2员工个人简历□有 □无 □其他3面试评价表□有 □无 □其他4身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底彩色照片5张□有 □无 □其他5二级以上甲等医院体检证明□有 □无 □其他6银行开户存折或卡复印件□有 □无 □其他7入职审批表□有 □无 □其他8员工手册签收单□有 □无 □其他9入职引导清单□有 □无 □其他10新员工登记表□有 □无 □其他入职(部分提交项)11原单位离职证明□有 □无 □其他12学历、学位证书复印件□有 □无 □其他13上岗、职称证书复印件□有 □无 □其他14背景调查函（应聘者提供，管理人员）□有 □无 □其他15背景调查表（公司背调，管理人员）□有 □无 □其他16秩序类指模□有 □无 □其他17无犯罪记录证明□有 □无 □其他18其他资料□有 □无 □其他合同类19劳动合同书/劳务合同□有 □无 □其他20劳动合同/劳务合同签收单□有 □无 □其他21保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）□有 □无 □其他22保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）□有 □无 □其他转正23员工转正审批表□有 □无 □其他24入职培训考核成绩单□有 □无 □其他25其他资料□有 □无 □其他其他26异动审批表□有 □无 □其他27薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）□有 □无 □其他28其他□有 □无 □其他离职资料29工作交接表□有 □无 □其他30辞职报告□有 □无 □其他31员工离职审批表□有 □无 □其他32其他□有 □无 □其他管理员

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组织生活会批评意见清单(精选66条)1、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。2、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。4、张xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。6、在履行全面从严治党主体职责方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党主体职责上，还存在督促检查力度不够大的问题所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动主体职责更好地贯彻落实。7、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。8、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。9、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。10、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。11、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进三会一课制度落实上还需要继续加强。12、张xx(组织干事)。xx同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来到群众中去，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。13、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。14、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。15、张xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。16、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。17、郑xx同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。18、你作为社区党支部书记，对党

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民主生活会问题清单篇一:民主生活会问题清单一、xxx(县委副书记、县长):1、作风有些漂浮，习惯于遥控指挥。牵头的工作很多，不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓河西新区这两个全县经济建设的主战场，但自己没有亲力亲为，只是安排安排，调度调度，经济开发区的污水处理厂项目按要求3月份要开工，而时至今天还未开工。、因循守旧，凭经验办事。作为县委分管信访工作的领导在处理疑难信访工作过程中，存在着凭经验办事的主观主义倾向。比如:xx的车祸赔偿案，这个案子本身就是一件二审终审案，完全可以走终结程序，而您凭经验，自认为解决他的假肢更换费用及困难补助就可以解决问题，达到停访息访的目的。但是现在通过多次约谈做工作，仍然在上访，事与愿违。、前怕狼后怕虎，畏手畏脚，想左右逢源，存在好人主义思想，不敢担当。作为县委分管计生工作的副书记，县计生工作领导小组常务副组长，在处理近年公职人员违反计划生育的问题上，县委有安排有要求，但迟迟未提出处分建议，违反计划生育公职人员没有及时得到应有处理。我认为这是你太看重自己的人缘，太看重自己的选票"，心里藏着小九九，打着小算盘，想平安过渡，给干部群众留个好印象，这是功利主义思想在作怪。例如党建工作这一块，其觉得上有县委书记抓，下有县委组织部长抓，自己不好抓，而县委专职副书记的一个重要职责就是协助书记抓党建，我县基层党建工作实事求是的讲还存在一些急需解决的问题，没有认真去研究，去解决。xx():1、有好人主义思想，怕得罪人。县委安排你任经开区的书记，对你寄予很大的希望，想让你抓好班子建设，改变经开区的落后面貌，但是你没有真抓敢管，对园区干部作风散漫，办事不力，服务不好的现象，你熟视无睹，不去批评，不去整顿，以致到今天园区形象不佳，工作落后，一片萧条。究其根源，我认为你是考虑个人的多，考虑事业的少。请问，难道你对此不感到愧疚吗?、工作不实，落实不力。如县委、县政府去年就安排在经开区修一条道路和排水管道，目的是为了让华亚坡璃有限公司的污水有地方排，你对此开了会，作了安排，但到现在为止还有两个组的地没征好，更谈不上建设，以致今年那次大雨，由于排水不畅，把农民的田地冲毁，老百姓找工厂的麻烦，把工厂的电停了，企业老板因此对县委、政府失去信心、求稳怕乱，不敢拍板。如在处理公路所农民养护工的信访问题上，你就有突出的表现。公路所的农民养护工，在2006年辞退时，就应该补偿到位，当时没有补偿，他们多次上访，县交通局和信访局提出每人每年补偿400元，而你认为2004年县公路局给农民养护工是300元一年，怕引起不稳定，不敢拍板。试想，时间过了10年，提高一点标准，会引起不稳吗?三、xxx()1、不敢担当，怕惹麻烦。在老上访户的处理上担当不力，过分求稳怕乱。如庄乡武云属老上访户，多年上访，请求解决住房问题，我认为，这个问题，你作为分管信访维稳的县委副书记，如果沉下身子，专题研究，通过多方努力是完全可以解决的，但你不敢拍板，不敢担责，造成武云现在仍在上访。你不觉得，你太缺乏担当了吗?、群众观念淡薄，功利主义、个人主义思想严重。作为专职副书记，你分管的工作很多是关乎民生的，但是真正看重的是计生、安全和信访维稳三个一票否决"工作，对其他工作看得轻，甚至是关乎民生的工作，你也不怎么重视，疲于应付上级检查，我认为你是功利思想作怪，怕影响个人的升迁。如去年xx镇xx村召开全省创建美丽乡村"现场会，邀请你前去参加，你就以迎接市里计生检查而推托。者百姓说，你只关心自己的帽子，却不重视他们存在奢侈现象，接待超标准。对上级来县检查、指导、考核，你讲排场、搞特权，就餐不进食堂，在外面进名店。如去年5月有一家上级媒体来报道园区工作，新闻办本来已安排记者在县委机关食堂就餐，但你为了顾及面子，特别安排接待处去恒瑞就餐，当时，工作人员说到底书记是书记四、xxx():1、不敢较真，怕得罪人，当老好人。在安全生产事故追责问题上，不敢较真碰硬，不敢得罪人，有好人主义思想。如去年公路改造征拆工作中，南乡发生了安全事故，按理应予追责，作为分管领导却姑息迁就，怕得罪人，对相关责任人责任追究不到位。在抓信访维稳工作方面，县委多次出台相关的追责办法。而您作为信访联席会议第一召集人，存在"好人主义"思想，对稳控责任单位的责任人，稳控工作不到位的，不愿追责，甚至不敢追责，怕得罪人。比如:今年以来，我县上访老户多次抱团进京非正常上访，个别乡镇的稳控责任存在严重的失职行为，但您一直没有提出对相关责任单位的责任领导实行责任追究的建议。、不从实际出发，盲目决策。在计划生育社会抚养费征收工作中，没有到乡镇深入开展调研，对基层情况学握不准，对问题剖析研究不透，全县抚养费征收标准实行一个调、一刀切，不采取分类指导、分步实施的办法，由于步子迈得太大，标准定调太高，造成安排流于形式，总体效果

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党委（党组）民主生活会对照检查问题清单15例1.理论学习不深入。通过XXX集中学习研讨、党委会、中心组学习会开展学习，但是会议学习时间有限，照着原文学习时间多，讨论时间少，会后各自忙于业务工作，自学时间无法保证，不能深入和彻底的对学习到的理论知识进行分析和吸收。如：在XXX集中学习研讨中，班子的学习时间就仅限于每月5天的集中学习，没有利用好其他时间开展个人自学，对一些重要思想、重要论述缺乏深层次的交流和学习，部分班子存在一知半解、点到为止的情况。2.学习侧重点不突出。在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省委决策部署中，未能有效的进行分类分策学习和集中抓好重点学习，未能有效的发挥好以点带面的作用。如：XXX年XX月份的XXX集中学习研讨会上，存在将所有需要学习的内容一并进行学习，不能有针对性的对重点文件和讲话精神进行合理有效议程安排，学习上出现囫囵吞枣的现象。3.学用结合程度低。班子在日常的工作中，因在基层工作时间长，工作环境较为固定，经常存在经验性工作方法，凭经验办事的频次多，用新思想指导工作的频次低，往往担心达不到预期效果，而未能将理论学习中的新理念、新方法用于实践。如：在XXX调查研究中，部分班子在课题选择上常常是结合分管工作中原有的基础进行选择，未能全面结合集中学习研讨中的学到的新思想、新理论去尝试挖掘和分析调研中存在的突出问题。4.思想认识不高。对于增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护上，思想认识不足，认为思想政治理论学习看不见、摸不着，没有切实认识到思想政治建设的重要意义，尤其是对思想政治理论学习的重视程度不够。如：在XXX集中学习研讨中，部分班子的研讨发言材料仅仅是泛泛而谈、浮于表面，个别甚至只有简要的提纲，没有做到见人见事见思想。5.大局意识不强。政治站位不够高，大局观念和大局意识不强，未能切实做到树牢四个意识，没有真正做到以大局为重，部分班子常常只顾自身分管的工作，对其他成员的工作不予关心，没有从全XX工作的大局角度上去主动深入了解工作。如：XX领导班子调整后进行了新的分工，在进行工作任务分解上，部分班子工作就出现推诿扯皮现象，未能坚持良好的大局观念，影响了全XX工作稳步推进的大局。6.存在重工作、轻学习的思想。在XXX的期间，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不好。7.对于上级安排部署基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。如在XXX工作中虽然已严格按照上级部署抓好落实，但同质化现象严重，没有有效结合XX情民情发展产业。8.对D章党规有关知识理解认识不深。如在一些同学群里面出现有损党的形象的言论和行为时，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆出来批评和抨击，进行正确的引导。9.理论联系实际不紧密，运用理论指导实践不好。如对如何站在新的历史方位理解把握新时代农村经济发展工作的新任务新要求、如何准确把握新时代服务型政府的职能定位等，没有深入细致的研究。10.没有深入理解四个意识和四个自信政治意义和深刻内涵。如作为单位主要负责人，在组织民主生活会时，没有将思想理论和业务工作紧密结合起来，不能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。11.在对新思想的理论学习上存在只求达标准、不求达满分的思想。认为只要严格参加集中学习研讨，平时学习中认真做好读原文、学原著、悟原理，达到掌握精神内容、理论内涵等，在工作中做到积极贯彻落实精神内容就可以了，认为工作上需要处理的具体事务太多了，便放松了其他方面的学习要求。例如，在手机学习强国APP上的学习，认为书本学习内容已经学得差不多了，学习强国上每日学习任务项目多，学习时间长，比较耗费精力，便放松了学习要求，只要求每日的学习活跃度达标就行了，学习总分不理想，没有达到总分要求标准。12.对新思想体现的重大意义和深远影响感受不深。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上更多停留在对原文内容的基本掌握和理解上，对新思想的系统性、逻辑性没有做到全面掌握，对在工作中运用新思想抓好具体工作缺乏实践。比如，在抓XX工作上，更多的依然停留在由XX主导带动群众参与上，没有坚持以人民为中心，充分了解群众意见，大力发挥基层组织作用，积极调动群众自发开展规模种养殖项目试点等。13.贯彻落实新思想不力。虽然工作中坚持认真贯彻落实新思想内容，但在落实中更多停留在集中开展理论学习、会议传达精神内容上，主观上认为一些精神内容比较高大上，在基层农村实用性不大，在具体工作环节落小落细上没有下足功夫。例如，在贯彻落实新发展理念方面，平时在大大小小的会上总是在强调，可一到具体规划落实一些项目时，却又将新发展理念抛之脑后，导致一些项目没有按新发展理念规划好，只求立杆见影有收获，就草草上马开始实

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党史学习教育专题民主生活会问题清单917条1.学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多；真正静下心来，带头抓学习较少；对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深，悟得不透；导致在抓工作时，用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学，定期组织学习研讨活动。2.联系群众不够深入。除走访慰问、完成×活动规定的任务外，自己主动深入老干部、困难群众家中了解状况较少，做交心谈心、解决实际问题的工作不多。建议制定计划，多下小区走访，深入基层，帮助群众解决实际问题。3.与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多，与其他同志交流的少；希望下步加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流，倾听他们的声音和想法，帮抓指导工作。4.斗争意识有所弱化。主要是在工作中还存在老好人的思想，在推动具体工作上，遇到涉及其他人利益时，怕得罪人，不能够主动担当作为，导致工作成效不够明显。5.宗旨意识有所弱化。深入分包社区、深入辖区群众，不够经常。有时遇到矛盾和问题想的是躲、避、让，多一事不如少一事。没有能很好地到群众家中调研走访，为群众解决一些实实在在的问题。6.担当意识有所弱化。随着临近退休，有车到站了船靠岸的想法，原有的追求完美，争强好胜的尽头弱了，敢于担当的精神魄力少了，担当意识减了，创新意识有减退。7.工作抓得不实。你作为街道纪工委书记，在抓纪检工作上，上边发的文件，能够很好地落实，但是主动去发现问题、纠风正纪的意识还不够强。比如，去年上半年，办事处有些同志不遵守工作纪律，出现迟到早退的问题；你仅安排纪检干事将打卡结果汇总出来，但是没有下半篇文章，对于违反纪律的同志，更是没有拿出针对性的措施，及时刹住不正之风。8.学习抓得不紧。你平时能够利用学习强国软件，及时进行学习；但是，在参加办事处集体组织的学习上，积极性明显下降，有时以工作忙为借口，没有到场参加；有时因参加会议，没有开展学习，回来也没有补课。纪检工作涉及的法规多、需要落实的制度多，作为纪委书记，你们没有积极主动的学习，在业务上有涉及法规的问题时，还是存在到处查资料、翻文件，打电话请教上级部门的现象。9.站位拔得不高。作为党工委班子成员，应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中，对于分管部门的工作比较上心，但是对其他部门有工作需要协调时，态度不够积极；对于分管部门的人员谈心多、关心多，对于其他部门的人员，总认为不是自己的人，关注较少；充分说明你的站位和格局还不够高，需要注意。10.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。特别是在×回迁安置的问题上，每次询问你的工作建议，还是重复老一套，提的建议和形势相去甚远，可操作性。11.担当意识不足。作为班子成员里年龄最大的同志，给大家有一种船到桥头车到站的感觉，马上面临退休，担当精神和工作劲头远不如以前，提前进入退休状态。作为办事处副主任，对于分管的工作过问的少；党工委交办的工作，能主动去做，但是分内工作不能积极去抓；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。12.斗争意识不强。你平时能够讲团结、顾大局，与班子成员关系融洽；但是老好人思想比较重，对于分管部门工作人员出现工作懈怠时，怕丢选票，不敢严厉地批评。在安排工作时，如果工作难度大，下属有畏难情绪的时候，用哄着干的方法多，没有跟踪问效求结果，导致工作流于形式。13.工作方法需要改进。在管理部属方面，对下属要求严格，但是有时工作任务重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改进，应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底，区直机关下派部分人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生了不好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的态度、等靠的思想，负有不可推卸的领导责任。14.工作作风需要改进。你在机关工作时间长，在基层工作时间短；在工作中，还是喜欢待在屋子里推动工作，坐在板凳上了解情况。虽然筹划工作比较认真，但是跟踪问效还有差距。比如在抓疫情防控工作中，对各社区的工作措施和形势底数不掌握，靠领导去推动的多；希望你提高抓落实的功夫，进一步积累基层工作经验，在工作上需要更大胆、更积极一些。15.工作思路需要端正。你作为办事处副主任，分管项目、社区建设、民政等工作，但是偏科还比较严重；有的工作抓的紧、有的工作问的少，好抓的工作推动的快、费力的工作进展慢。比如项目工作是街道的重点工作，我发现你平时过问的较少；在党工委和部门中心产生了真空；希望下一步进一步端正工作思路，确保分管的业务工作能够齐头并进，全面开花。16.工作统筹不够。

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2022年度生活会对照检查问题清单根据上级关于认真开好2022年度XX以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的要求，围绕此次主题，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去，认真查找自身问题和差距，并通过谈心谈话等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向，现对照检查如下：（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义方面，始终保持政治立场不移、政治方向不偏的方面。一是推动全XX形成学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的氛围还不浓厚。自己始终要求把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全XX各级党组织的重大政治责任，作为各级领导干部的首要政治任务，带头做到习近平总书记每一次重要讲话、每一篇重要论述都第一时间组织学习，第一时间贯彻落实，但总体来看，全XX学习情况落实不平衡，理解不到位、知行不合一，没有真正做到紧密结合新时代新实践、紧密结合思想和工作实际。二是政治能力建设还有弱项。自己与坚持把讲政治的要求贯穿各项工作始终有差距，没有从一而终做到从政治上观察和处理问题。比如，对待部分整改工作中，整改质量和整改标准不高，表面上是部门工作落实的问题，实质上是没有从讲政治的高度抓XX建设。三是自我检视不够。对习近平总书记的重要讲话和中央的政策学习领会不全面、不系统，有的工作指导基层不够有力有效。比如，一些重点工程、重点项目的用地保障抓得不具体，自己亲自上手开展基层贯彻落实情况督查回头看不多。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是带头推动学习宣传贯彻XX大精神标准要求不够高。在加强自身学习的基础上，第一时间组织召开XX委常委会、理论学习中心组集中学习、集中研讨、部署贯彻落实，第一时间到XX等开展宣传宣讲，但对标中央和省委、XX委标准要求，持续性、系统性、全面性上还有差距，特别是在深入学习、准确把握全会精神上，没有很好地与班子同志形成思想共鸣和行动共鸣，一定程度上影响了高质量发展的要求贯彻落实到各行业部门。二是新发展理念学习不深入。习近平总书记多次就构建新发展格局作出重要部署，明确提出要加快构建新发展格局，要求全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。自己对构建新发展格局战略抉择认识把握不深，对如何带领全XX融入新发展格局，推动XX高质量发展思考谋划不精，工作思维、能力、水平和工作作风没有完全跟上，没有把握新发展格局加速构建期的重大机遇。三是改革开放创新力度不大和工作措施不够有效。带头解放思想不够，在创新举措、深化改革、扩大开放方面思路不宽，对全局性利长远的思考不深，国有企业实体化市场化改革推进慢，对外开放平台项目和载体谋划不足，通过改革更好解决发展中存在堵点痛点问题、补齐民生短板等，切实以高质量改革创新支撑高质量发展上做得不到位。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是推动各级党组织领导核心作用发挥上还不够充分。作为全XX党建工作第一责任人，没有较好履行和发挥作用，全XX各级党组织落实坚持和加强党的全面领导不平衡。个别党组织领导核心作用发挥不明显问题依然存在，党员干部在创新履职、决策参谋方面作用发挥不好。二是在激发领导干部存在薄弱环节。干部干事创业激励举措不够，对干部管理还有心慈手软，怕挫伤干部积极性，以致个别领导干部不担当、怕担当的事情仍然存在，怕出事、怕问责、怕追责的问题还没有从根本上得到解决，一些干部会前不思考、会上不记录、会后不落实。三是在团结带领群众的质效不够高。群众工作能力提升不够快是我XX多数干部的一大短板，群众观念、群众工作能力本领与新形势要求不相适应，不注重方式方法宣传群众、教育群众，提高群众思想觉悟，一些年长干部满足于老方法，一些年轻干部不懂群众工作，与群众相处不会讲群众语言，没有很好地将党的正确主张有效转变为群众的自觉行动。个别干部群众工作能力不足，政策措施宣传不灵活，工作与省XX要求还有不少差距。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是坚持以人民为中心的发展思想不够紧。把握全XX工作主要矛盾和处理矛盾的方式方法还比较单一，灵活创新的办法不多，没有很好的统筹用好有限政策财力，完善群众关心的教育、医疗、道路、养老等基本公共服务，与群众的期待有差距。二是保障和改善民生方面还存在短板。通过这些年全XX上下的共同努力、艰苦奋斗，成功撕掉了千百年来的绝对贫困标签，但防止返贫的监测和帮扶机制还有待健全，产业规模化、标准化、品牌化发展还有很大短板，帮扶责任落实不到位，劳务就业台账信息不精准，3＋1保障短板还要动态查找补齐，发现少数干部对脱贫攻坚工作存在麻痹思想、松劲心态和厌战情绪。三是高质量发展的效果不够明显。围绕

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党史学习教育专题民主生活会自我查摆问题清单13条1.学得不够深。对党史学习教育存在学习表面化、程式化现象，深入研讨不够，对核心要义、丰富内涵的理解还不够到位，对一些重大理论、重要观点没有很好地内化于心，对转变经济发展方式、建设现代经济体系等一些重大课题缺乏反复学、持久学、思考学的主动性和韧劲。2.贯通不够好。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习、融会贯通做得不到位，存在选择性、兴趣性、零散性学习的现象，通读文章、看报纸和电视新闻较多，有时满足于理论学习了、笔记记过了，全面地、联系地、系统地理解把握还有所欠缺。3.用得不够实。学用结合不够紧密，尤其是在结合实际、推动落实落地上还有差距。4.理解不够系统。对个别中央决策部署，能意识到工作的重要性，但没有完全上升到从政治高度去全面理解、深刻把握，没有完全做到自觉在大局大势下思考问题、推动工作。5.落实力度有差距。存在以开会、发文落实决策部署的现象，工作成效与中央要求有差距。6.服务解难不够。逢山开路、遇水搭桥的开拓精神还不够，有些硬骨头还没有啃下来。7.防范化解风险挑战用力不均。在化解风险挑战上存在用力不均衡的问题，在安全风险上，考虑到濮阳是石油化工城市，重大危险源多，安全风险大，就把大量精力放在了安全生产上，而对潜在可能存在的金融风险、财政风险化解的办法还不多。8.对提升创新驱动能力谋划还不深。十四五时期，对我市深入实施创新兴市战略，协同推进产业链、创新链、资金链深度融合，塑造发展新优势进行了研究，但在提升创新驱动能力上，抓手不够多、路径还不够清。9.全面从严治党需要持续深入。对分管部门、联系单位的党员干部教育不够，专题调研少，督促指导力度不大，推动全面从严治党向纵深发展需要持续发力。10.减轻基层负担上需要持续用力。以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象还不同程度的存在，有时会议审批把关不严，被部门绑架开了一些会，并且有的会议偏长效率不高。11.意识形态工作责任制落实不到位。对分管联系部门意识形态工作抓得不够紧，存在重安排部署、轻督促检查的现象。12.落实八项规定精神不够持之以恒。文山会海现象依然存在；深入基层开展调查研究时，对层层陪同现象制止不够坚决。13.对标对表中央精神科学谋划不够。着眼全局思考谋划还不够，理念不够超前，思想不够解放，组织分管联系单位谋划的重大项目、重大工程、重大事项还不够多。

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2022年民主生活会对照检查材料问题清单15例（密切联系群众方面）本人（班子）在工作岗位上，紧密联系群众，认真服务群众，但同时存在问题有：1.主动服务群众意识不强。在服务群众方面亲力亲为表率不够。例如，面对个别群众来访，总以工作事务繁忙为借口，简单了解来访事宜后，就通知相关部门同事前来接待处理，事后听取处理结果汇报。2.调查研究不扎实。对调研工作不重视，例如，在担任XX职务以来，工作重心主要在落实XXX委XXX政府各项决策部署上，亲自深入各村调查研究和督查指导少，觉得自己在XXX工作年限长，对各村情况已十分了解，认为过多调研没有必要。深入基层同群众交心谈心了解实情的行动不多，很多工作仍然靠报送材料、电话咨询获取信息，真正通过深入村组人家、田间地头调查收集第一手资料的时间少，以致在指导推进业务工作存在偏差，不精准。3.调查研究的频次低。听汇报、看材料的多，深入调查、仔细研究，存在一般工作电话指挥、重要工作开会指挥，下基层调研少、与村干部和群众交心谈心少，深入基层搜集工作的第一手材料的频次低。如：在调查研究中，以入村指导代替调研，且在完成调研报告的撰写后，没有对调研落实情况跟踪问效，存在调查研究抓一时紧一时的现象，调研成果未做到持续深化。4.联系群众不密切。班子联系群众不细、不密切，问的多、听的少，单向沟通有余、双向互动不足。尤其是面对新时代新形势以及群众新需求新期待，因深入群众不够多、不密切，进而造成有效方法不多，常常习惯用老办法、老习惯去处理新问题，难以达到应有效果。如：多是开会安排部署工作，听取汇报多，到组到户与群众进行沟通交流解决实际问题的情况少，双向沟通不足，对基层和群众关心关爱不够细，体察疾苦不够深，解决问题不够实。5.解难事办实事的针对性和有效性不够。基层工作千头万绪，班子在抓重点难点问题时，还存在一定的盲目性，针对重点难点问题出台的解决措施，其针对性有效性不足，不能有效指导重难点工作取得突破性进展。如：我XX区改造工作停滞时间较长，这既是工作中的难事，更是群众关心的实事，针对X区改造，目前的措施和方法的针对性和实效性明显不足。6.为民服务的本领还不强。在面对一些新的具体问题时，由于缺乏专业知识，只能是现学现做，导致解决问题有偏差，达不到想要的效果，如在智慧农业发展中，由于缺乏对信息技术、现代农业管理方法方面的专业知识，没有把农村产业发展组织方式很好地与现代农业发展方式结合起来，导致自己所驻村的村级经济发展活力没有充分释放出来，在海花䓍种植产业推进上进度较慢。7.为民服务的自觉性不高。总以工作繁忙为由，对群众主动反映的问题能积极处理，没有反映的问题，自己即使知道了也不去主动处理。如针对个别群众XXX，如果有群众反映就调查处理，没有反映的，总以民不告官不理的思想去应对，存在思想懈怠。8.为民服务的意识弱化。随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效，统筹不力、多头部署，例如：自己分管的XX，遇到赶场天，干部还要午休，造成办事群众等待。9.为民服务的能力还需提升。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫服务程度不高、措施不实，与工作实际需求还有差距，例如：因工作多，造成有的群众XX申请要3个月才能审批。10.群众工作的方式方法不够适应时代发展的需要。工作的手段较落后、形式单一，不能适应群众思想多元化的需要。如：在处理突民事件中，在个别思想极端的群众面前显得束手无策。11.主动服务群众意识不强。所驻XX合作社实施的XX项目，存在销售上促销手段难有突破，本人就没有主动去帮助，总认为长期在基层工作，没有人脉资源，听之任之。12.处理群众工作中，工作方法还不成熟，处理问题还不全面。例如：在处理群众违规办酒席方面，没有认真的与群众坐下来认真了解群众办酒后面深层次的原因，没有及时的去疏通和解决群众的一些不满的怨言，造成了工作开展中存在一定的困难。13.不善于听取意见。在乡村振兴工作中，自己不能坚持每天到岗，对村情不如其他驻村干部熟悉，但在一些工作决定过程中，没有充分采纳其他驻村干部和村干部的意见。14.走访群众不够广泛。自己所挂村的群众情况了如指掌，但对于其它村，没有结合分管工作深入走访，了解实情，导致解决实质性问题的措施较少。如在开展规范操办酒席治理时，去到别的村时工作存在畏难情绪现象。15.贯彻落实上级工作重安排轻督查。安排工作总是停留在通知、会议上，总是以上报的图片、信息来判断XXX工作开展的好坏，没有深入群众和基层一线检查指导，影响了工作实效。

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党委（党组）民主生活会常用问题清单集锦（20例）结合2022年度民主生活会六个带头检视要求，梳理民主生活会常见问题集锦20例如下。1.在深入理解上还有差距。对新理论、新观点、新思想学习研究还不深入、不系统，满足于和工作相关内容学习，特别是对没有第一时间学习习近平总书记最新重要讲话精神，精神领会、掌握上存在片面性，对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会不深刻。在系统把握、扩展延伸上没能下足功夫。2.在融会贯通上还有差距。主要体现在深钻细研、缺乏挤与钻的自觉性，仅满足于一般性了解。如有时只是学习学习精神、浏览一下，或是登录学习强国APP和新闻上的报道文章，满足于学习了、记过笔记了，没能做到融会贯通、举一反三，理论结合指导实践，理论和工作的衔接上，还缺乏深入的思考和行动。3.在强化政治责任、提高政治能力上有差距。有把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实的错误倾向，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，理论和实践紧密结合方面研究不透4.贯彻落实上有慢半拍的现象。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在具体的贯彻落实上，存在对精神领会慢，精神从学习领会到付诸行动存在一个过程，导致没有在第一时间执行。如对于上级传达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时，没有在第一时间研究和领会，在运用最新的思想和理论指导工作上结合不紧密，有脱节。5.存在求稳怕乱思想。在积极作为上还有局限，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还存在不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难。缺乏对一些重大问题深层次研究，破解难题的新思路、新举措不多。在谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。6.在服务基层和企业上没有尽力。对基层反映的问题有时解决不彻底，服务企业针对性还不强，落实上有差距。对于搬XX反映的房屋漏水、水电故障等问题上没有第一时间做出反应，而是等到主要领导要求后才联系工程队修复，在积极主动上还有差距。7.政治敏锐性不高。抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远。如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻彻底底，对之前国内良好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对春节期间人员流动可能带来的隐患认识不足，出现了松懈麻痹思想。8.主动担当作为有差距。工作中怕出乱子，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题参与过少，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来，认为船到桥头自然直，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神，没有从根本上解决问题。9.工作标准有没有一以贯之。有时候在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，在开展XX集体经济制度改革工作时，面对县局的催促和工作完成情况通报，有先完成工作任务的想法，没有严格压实工作责任和严格把关资料。10.精神领会上还有差距。在精神领会和成果转化上做得不实。主要表现在，在落实工作上，措施还不精准，工作中欠缺大局意识。如在落实工作要求上，更多的是完成上级要求的规定动作，对工作措施也是照搬上级要求，缺少深入研究思考破解问题的创新举措，思路不宽。11.调研不持续不深入。深入调研数量和质量不高，对XX的情况没有切实掌握，大多下XX入组也只是走一走，听一听，看一看，真正坐下来充分交流时间不多，沟通深度不足，对XX的资源禀赋了解不细致12.主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念开慢车，在创新举措方面胆子不大、站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的缺少关注、思考不深、把握不准，作用发挥不强，为主要领导科学决策、出谋划策、提供依据做的还不到位。对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。13.党性修养锤炼没有严格过硬。在政治敏锐性和鉴别力还有待进一步提高，没有过硬的党性锤炼。有时在对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不足，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。对身边出现的错误思想，对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议有议论的现象，认为只要不影响工作就行了，有时候抱怨抱怨也正常，而没有进行坚决的揭批驳斥，反映出自己在政治上不成熟，党性修养上还存在差距。14.严管没有真严真管。在干部管理上没有找到严管和厚爱的平衡点，对干部管理有宽松软的情况，同时对于一岗双责责任落实还有差距。在安排调度工作时，有时怕影响干部感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。15.党性修养不够。随着工作和生活条件的改善，艰苦奋斗优良

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 专题民主生活会问题清单集锦（203条）1. x同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到从群众中来到群众中去。在日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。2. x同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。3. x同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。4. x同志担任了x后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动x发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。5. x同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担影响了工作实效。6. x同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进三会一课制度落实上还需要继续加强。7. x同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。8. x同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。9. x同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。10. x同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。11. 我觉得x同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给x同志提出来，希望x同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。12. 感到x同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急发火、批评人。13. x同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。14. x同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。15. x同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲、稿上念。潜心思考理论联系实际、指导实践，创新落实不多。16. x同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。1

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2022年度党员领导干部民主生活会责任清单1、坚持高标准严要求，以身作则，认真践行两个确立和两个维护，树立自身良好形象。加强理论学习，坚定理想信念。认真研究列出学习计划，不断增强政治敏锐性和鉴别力，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决同损害党的形象的言行作斗争。责任单位：政府办、党办、信访办、网格办完成时限：2023年12月2、着力维护群众切身利益。完善决策评估机制，重大事项广泛征求民意，切实抓好群众反映强烈的突出问题，使群众的合法权益得到维护。责任单位：政府办、党办、信访办、网格办完成时限：2023年12月3、提高自我要求，始终坚守本色。进一步坚定理想信念，强化自我约束和自我管理，加强工作要求，守住底线，提高标准，践行各项规章制度和行为准则；按照抓细化、抓落实、抓管带、作表率的要求，将党风廉政建设作为自己分内之事，牢固树立抓业务工作就要抓廉政建设的观念，细化责任内容，认真压实责任，抓好具体落实。责任单位：政府办、党办、信访办、网格办完成时限：2023年12月

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2022年度党员领导干部民主生活会整改清单（一）强化理论学习，注重学用结合。坚持把学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要的政治任务，加强习近平新时代治国理政先进理念的学习和党史学习，坚持读原著、学原文、悟原理，切实做到学懂弄通做实，把理论学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力和破解难题的对策，努力将先进思想、先进理论内化于心、外化于行。（二）切实转变工作作风，真心实意为民。严格执行帮扶制度，每月深入到困难户家中一次以上，了解他们的需求，帮助他们解决生活生产中遇到的困难。按照习总书记提出的多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事的要求，始终把群众满意作为想问题、办事情、作决策的第一追求；坚持深入基层调查研究，多与党员干部、基层群众谈心交流，进一步开阔视野、优化思路、创新举措、提高标准，不断增强驾驭工作的能力，努力开创夏格庄镇经济社会发展新局面。（三）真抓实干，不断增强工作实效。认真对照今年年初制定的工作要点和工作方案，梳理各项工作任务的完成情况，并研究具体落实措施，确保年底每一项工作任务按质按量完成。

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