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  • 年度工作考核表.docx

    年度工作考核登记表部门:考核年度: 年姓名性别参加工作时间现任职务任现职时间取得最高专业技术职务资格(职称)本 人 述 职总结本人本年度主要工作情况本人签名:(手写)年 月日部门负责人评鉴意见 所在业务部门负责人对本人工作的评定意见签名:年月 日单位评鉴意见工作单位对本人工作表现情况的评定意见年月 日(盖章)被考核人意见 是否同意考核意见签名: 年月 日

    上传时间:2023-04-01 页数:3

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    (5星级)

  • XX公司目标管理制度.doc

    XX公司管理制度目标管理制度文件编号:GLZD-2012-001编制单位:改善推进办公室修订时间:2012年01月01日目标管理制度[GLZD-2012-001]第一章总则第一条目的为实现公司管理目标的合理制定、分解、以及相关激励制度的编制,形成公司所有资源及行动为公司目标服务的理念,保证公司各项管理目标顺利完成,特编制XX公司目标管理制度,请相关部门及人员严格遵照执行。第二条适用范围XX公司。第二章目标的设定和原则第 1 页 共 4 页XX公司管理制度第三条管理目标设定的目的一、促进工作改善,提高工作绩效;二、岗位晋升和调岗的的主要依据;三、绩效工资的主要依据;四、评先和培训机会的依据;五、岗位淘汰的依据;第四条管理目标设定一、公司管理目标设定1.根据控股公司要求结合公司实际情况设定公司级管理目标;2.公司级管理目标必须按照持续增长的趋势进行编制并符合公司的企业精神;3.公司级管理目标必须按照底限目标、一般目标、挑战目标设置。4.公司级管理目标必须按照安全、环保、节能挖潜、现场管理等分项目标进行设置;二、部门管理目标设定1.根据公司总目标分解并结合部门实际情况设定部门级管理目标;2.部门级管理目标必须按照持续增长的趋势进行编制并符合公司的企业精神;3.部门级管理目标必须按照底限目标、一般目标、挑战目标设置;4.部门级管理目标必须按照安全、环保、节能挖潜(包括装置能耗)、现场管理等目标进行设置;三、班组管理目标设定1.根据部门目标分解并结合装置实际情况设定班组级管理目标;2.班组级管理目标必须按照持续改善增长的趋势进行编制并符合公司的企业精神;3.班组级管理目标必须按照底限目标、一般目标、挑战目标设置;4.班组级管理目标必须按照安全、环保、节能挖潜(包括装置能耗)、现场管理等目标进行设置;四、管理、教官、助教、技术、技工岗位等个人目标设定1.管理人员年度目标按照管理者管理的范围确定目标,比如部门管理者按照部门目标进行设定;2.教官按照公司及部门对教官的定位确定教官的年度培训结果目标,通常按照培训管理、技术、技工的范围进行确定;3.助教一般按照助教所在的班组及部门进行确定;4.技术和技工岗位人员按照技能岗位所在的范围进行确定;5.其他可以分解到个人的目标根据个人及实际情况确定目标;第五条目标的设定原则一、各级目标设定的SMART原则1.S是指要具体明确,尽可能量化为具体数据;2.M是指可测量的,要把目标转化为指标,指标可以按照一定标准进行评价;3.A是指可达成的,要根据各单位往历史数据设计目标,保证目标是可以达成的;4.R是指合理的,各项目标之间有关联,相互支持,符合实际;5.T是指有完成时间期限,各项目标要订出明确地完成时间或日期,便于监控评价。二、目标的其他原则1.各级目标设定必须保持上下各层级的一致性;2.目标制定和分解按照上下级沟通协商的方式进行;3.目标制定必须符合公司亮剑的精神;第三章 目标管理的分工和考核第六条目标管理的分工:一、相关职责分工:1.公司级目标管理实施由改善推进办公室统一负责;2.部门级目标管理实施由各部门负责;3.班组级目标管理实施由各班组负责;第 2 页 共 4 页XX公司管理制度4.教官系统、技工系统、技术系统负责协助各级单位更好完成目标管理工作;5.管理者、教官、助教、技术、技能职务目标管理由各部门制定相关评分标准,改善推进办公室统一汇总相关公司级评定数据。二、目标管理的考核和跟进1.部门根据部门目标设定情况制定部门绩效考核制度经改善推进办公室审核后正式执行;2.班组根据班组目标设定情况制定班组绩效考核制度经部门审核后正式执行;3.管理者考核结果等同于管理部门或班组绩效考核结果;4.教官、助教、技术、技能职务人员评分方式各部门确定后进行指定,制定目标时按照半年度进行制定;5.技术、技能职务人员评价结果与评选对接方式由部门确定;6.教官及助教价结果与评选对接方式由改善推进办公室确定报总经理批准。三、目标管理的考核原则1.各部门及班组必须根据部门及班组管理目标制定相应的绩效考核制度;2.安全、环保、职业道德(弄虚作假等违反公司相关制度及文化方面)目标实行定性的考核方式,就是根据其结果确定在原考核结果之上的升降幅度,完成的必须有升幅,完不成的必须有降幅,升降的幅度根据全年的目标月度的分解情况进行确定。3.其他定性目标根据考核单位的情况进行设定;4.其他类目标实行定量的考核方式进行,升降的幅度同样必须满足全年的目标月度分解情况进行确定;5.改善项目必须根据相关评价办法进行加分并计入各级绩效考核结果;6.绩效考核针对各级管理层次的差别进行适当内容调整。四、目标管理的时间范围1.各部门统一按照上月26日-本月25日为一个月的评价时间段;2.各部门月底前完成各项工作的汇总和评比工作;3.

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    (5星级)

  • 工作周报模板.docx

    工作周报 日期:姓名:监督人:职位:本周工作总结下周工作注意事项任务本周完成主要工作任务下周主要事项112233本周工作记录本周工作中存在问题及建设解决办法具体时间工作内容记录编号存在问题提议解决办法是否解决星期一10.11星期二10.22星期三10.33星期四10.44星期五10.55费用报销情况费用报销情况日期金额用途日期金额用途备注星期六10.66周一周五周二周六星期日10.77周三周日周四合计下周工作计划额外工作说明:本周工作总结:

    上传时间:2023-04-01 页数:1

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    (5星级)

  • 考勤打卡表.xlsx

    2020年7月考勤打 卡 表部门主管:共( )页/第姓 名三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四1234567891011121314151617181920212223242526272829301白 班8888888888888888888888夜 班8888888888888888888888加 班2白 班夜 班加 班3白 班夜 班加 班4白 班夜 班加 班5白 班夜 班加 班6白 班夜 班加 班7白 班夜 班加 班8白 班夜 班加 班9白 班夜 班加 班10白 班夜 班加 班11白 班夜 班王XX王X孔XX11加 班( )页五310000000000000000000000白班出勤夜班出勤00

    上传时间:2023-04-01 页数:4

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    (5星级)

  • A0713 搬迁涉密物品装箱登记表.doc

    编号:A0713搬迁涉密物品装箱登记表序号物品使用管理部门物品类别/名称物品性质包装箱编号对应文件柜编号封条编号涉密内部□□—□□—□□—□□—□□—□□—□□—□□—□□—□□—□□—合计数量:设备(件/箱):文件资料(箱): 保密办负责人签字: 年 月 日装车清点核对无误。装车清点人员签字:年 月 日卸车清点核对无误。卸车清点人员签字:年 月 日注:此表原件由保密办存档。

    上传时间:2024-11-28 页数:1

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    (5星级)

  • 通用企业人才引进管理办法.doc

    XX软件有限公司优秀人才引进管理办法关于印发《xx有限公司优秀人才引进管理办法》的通知1总则1.1为落实XX软件有限公司人才发展战略,进一步优化人力资源结构,实现企业的长远发展目标,制定本办法。1.2人才引进工作要适应XX软件有限公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企业持续、健康发展提供人才保障。1.3本办法适用于XX软件有限公司。2人才引进的原则2.1坚持公开、公平原则;2.2坚持全面考核、德技双馨、保证质量。3引进人才的对象3.1具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才;3.2以211院校为主体的专业对口的大学毕业生;3.3具有专业特长、满足XX软件有限公司发展需要的各类骨干人才。4引进人才的形式4.1所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。4.2高级人才可按照不求所有、但求所用、不求所在、但求所为的柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。5人才引进的基本途径5.1市场猎取;5.2面向社会公开招聘;5.3校园招聘;5.4业务合作:以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业急需人才的时候,使企业获得人才突破并实现知识传递;5.5特聘:凡符合XX软件有限公司引进人才条件,暂时不能办理调动手续,而本人愿意来XX软件有限公司工作的人员,可特聘来XX软件有限公司工作;5.6提前聘用:对符合XX软件有限公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生,毕业后愿意到XX软件有限公司工作的,XX软件有限公司可提前与其签订有关协议,鼓励其在读期间积极参与XX软件有限公司的建设与科研活动,并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇;5.7兼职聘用(互聘):坚持关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬的原则,聘用兼职高级技术人才,如聘用重点院校的骨干教师来XX软件有限公司兼职从事科研工作。6人才引进的程序6.1高级人才:1XX软件有限公司优秀人才引进管理办法6.1.1被引进者如实向XX软件有限公司人力资源部门提供本人有关材料,包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等;6.1.2XX软件有限公司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才进行面试和外调、考察;6.1.3XX软件有限公司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议;6.1.4基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见,经XX软件有限公司人力资源部门审核、主管领导审查后,提交总经理办公会议讨论决定;6.1.5在双方协商的基础上,签订《协议书》(含聘约期协议),由XX软件有限公司人力资源部门统一办理相关手续。6.2市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才,按6.1之规定执行。6.3校园招聘人才:6.3.1XX软件有限公司人力资源部门根据XX软件有限公司发展规划和企业实际制定年度招聘计划,明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向;6.3.2XX软件有限公司组织参加上级集中组织及各相关院校举办的校园招聘会,对学生进行面试和考察,查阅本人有关材料,包括简历、学习成绩、毕业证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等;6.3.3XX软件有限公司人力资源部门提出录用意见,经主管领导审查后,报总经理审定;6.3.4双方在协商的基础上,签订《就业协议书》,由XX软件有限公司人力资源部门统一办理相关手续。7人才管理与待遇7.1引进的高级技术人员采用岗位聘用制,按照责、权、利一致的原则签订工作协议,约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜,实行合约管理;7.1引进的高级人才由XX软件有限公司人力资源部门统一管理、统一调配其薪酬及福利待遇由双方谈判确定。7.2专业人才实行项目制管理或岗位制管理,其薪酬比照XX软件有限公司内同类人员确定。7.3引进人才如签约期未到而提出或要求终止协议(含调离、辞职、自动离职和解聘等),应按《协议书》规定承担违约责任。8附则8.1本办法自颁布之日起生效。8.2本办法由XX软件有限公司人力资源部负责解释,由总经理签字批准实施。总经理

    上传时间:2023-04-01 页数:2

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  • 新员工满月跟进记录.docx

    新员工满月跟进记录姓名: 入司日期: 直接经理:跟进评估日期:负责人:员工意见工作:直接经理:公司管理:签字:改进计划员工下一步为改进工作而做的计划:直接经理评价工作能力:工作态度:发展潜力:能否提前转正:签字:

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    (5星级)

  • 银行“廉洁宣讲到基层”活动宣讲稿.docx

    银行廉洁宣讲到基层活动宣讲稿为进一步增强全行干部职工拒腐防变的意识,根据**年度廉洁宣讲到基层活动安排和我行实际,今天,由我给大家进行树廉洁之心,行廉洁之事,做廉洁之人主题宣讲。在座的既有**的党员干部、部门负责人,也有重要岗位、关键环节的广大职工,你们既是监督的重点对象,更是反腐倡廉的排头兵,希望通过今天的宣讲活动,能够让大家有所收获。下面,我将从认清反腐败斗争的新形势、违规违纪违法案件出现的原因和启示、弘扬清廉金融文化三个方面和大家共同学习。一、突出政治引领,筑牢思想根基十八大以来,在习近平总书记主导下,新一届中央领导集体以前所未有的忧患意识和紧迫感,掀起了新中国成立以来规模最大、涉及层级最高、形势最复杂而成效也最显著的反腐败斗争。铁腕惩贪的同时,中央亦以雷厉风行的姿态革新吏治,痛击官僚主义、形式主义的沉疴痼疾,并积极推进法治反腐、制度反腐,谱写了新时代反腐败斗争的新篇章。让我们回顾一下十八大以来党中央对反腐败工作的重要论述——党的十八大报告提出:要坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好,就会对党造成致命伤害,甚至亡党亡国。党的十九大报告提出:当前,反腐败斗争形势依然严峻复杂,夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。十九届中央纪委三次全会提出:取得全面从严治党更大战略性成果,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。十九届中央纪委五次全会提出:坚定不移推进反腐败斗争,不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进战略目标。党的二十大提出:腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤,反腐败是最彻底的自我革命。只要存在腐败问题产生的土壤和条件,反腐败斗争就一刻不能停,必须永远吹冲锋号,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,以零容忍态度反腐惩恶,决不姑息。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上再次强调,反腐败斗争形势依然严峻复杂,遏制增量、清除存量的任务依然艰巨。二十届中央纪委二次全会对坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战作出部署,要求严查重点问题,突出重点领域,紧盯重点对象,强调坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,更加有力遏制增量,更加有效清除存量。这些深刻的论断,从战略和全局的高度进一步阐明了党风廉政建设和反腐倡廉斗争的极端重要性和紧迫性。由此我们不难看出,党中央坚持打击腐败的决心没有变,对腐败问题零容忍的态度没有变,对腐败的高压态势没有变。我们必须牢记清廉是福、贪欲是祸,经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命,时刻自重自省、紧跟时代步伐、积极响应号召,真正承担起新时代的历史使命,做反腐倡廉的生力军,营造浓厚的清廉金融文化氛围,全面提升防控金融风险质效。二、多思贪欲之害,常怀律己之心近年来,党中央在反腐倡廉工作上决心和力度空前强大,取得了明显成效,但是,不可否认的是一些重点领域如金融行业腐败现象仍然存在,且具有以下三个特征:一是心存侥幸,在金钱的诱惑下底线失守;二是作案手法隐蔽,以貌似合法的形式掩盖违法行为;三是利用职权违规决策、违规操作,造成资产严重损失。究其根本原因,其实可以归纳为三条,即理想信念动摇、内部治理失衡、监督体系失效。如果说金融是经济的血脉,农信社和农商行则是联系三农的金融纽带,基层农信中一旦出现违规违纪违法案件,不但会对自身、对行业造成恶劣影响,更会伤害农信社与农民群体之间的深厚情感,影响农村经济的平稳运行。在**违纪违法案件警示录中我们可以看到,部分**的工作人员私欲膨胀、信念动摇、行为失范,最终在道德约束、行业规范、法律底线面前完全失守,锒铛入狱。下面我分享几个发生在银行系统中的典型案例,与大家共诫共勉——〔案例一〕**信托有限公司原党委书记、董事长**违规收受礼品、礼金,接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排问题。2015年中秋至2022年春节,赵卫华先后违规收受礼金、消费卡共计45万元和20箱茅台酒等。2015年春节至2021年春节,赵卫华多次接受私营企业主付某等人宴请。2015年7月,赵卫华及亲属接受管理服务对象仪某安排,前往马尔代夫旅游。赵卫华还存在其他严重违纪违法问题。2022年7月,赵卫华被开除党籍、开除公职,违纪违法所得予以收缴,其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。〔案例二〕**县农村信用合作社联社原主任、理事长**违规收受礼品、礼金。2013年至2021年春节期间,辛洪军多次违规收受管理和服务对象赠送的礼品、礼金,合计67700元。辛洪军还存在其他违纪违法问题。2022年8月,辛洪军被开除党籍,并被**农村商业银行股份有限公司开除,其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。〔案例三〕**省农村信用社联合社原党委书记、理事长**先后利用其担任**省农村

    上传时间:2023-04-15 页数:8

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    (5星级)

  • 周会工作汇报计划.docx

    工作总结汇报计划会议日期: 年月日部门名称人力资源部工作期限0000/00/00-0000/00/00员工姓名工号所在部门担任职务联系电话邮箱地址张三TL00234人力资源部招聘专员12345671234567上周工作总结工作目标□已完成:1□已完成:2□已完成:3实际达成123遇到的困难123是否已解决□已解决,应对的措施:□未解决,需要的支援:周工作总结总结:亮点:痛点:感悟:本周工作计划工作目标123执行计划123可能面临困难123备案解决方案123希望提供协助123

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    (5星级)

  • 依法合规治企简报:深耕依法合规治企护航企业高质量发展.docx

    依法合规治企简报:深耕依法合规治企护航企业高质量发展XX公司正加快推进国内一流数智企业建设和改革转型升级高质量发展。只有坚持依法治理、依法经营、依法管理、依法维权一体推进,坚持法治体系、法治能力、法治文化一体建设,才能应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,推动公司以健康体魄在高质量发展道路上笃定前行。党的XX大报告提出,到2035年,我国发展的总体目标之一就是基本实现国家治理体系和治理能力现代化,并把国家治理体系和治理能力现代化深入推进作为未来五年的主要目标任务之一。集团公司学习贯彻党的XX大精神宣讲报告会就如何保持战略清醒和坚定,坚持从严治企,推进公司治理体系和治理能力现代化进行了深入阐释。XX公司将深入践行党的XX大精神,准确把握集团公司党组战略意图,坚持问题导向,深耕依法合规治企,为企业转型升级高质量发展保驾护航,为集团公司建设世界一流企业贡献大港力量。党的XX大报告指出,全面依法治国是国家治理的一场深刻革命,并强调必须更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家。企业作为国有企业,是党和国家治理体系的重要组成部分,必须把社会主义法治要求贯穿落实到企业治理全领域、各环节,在法治轨道上推进公司治理体系和治理能力现代化。对XX公司来说,重点就是要把控好政治引领、从严监管等五个关键环节,着力构建与现代化经济体系和高质量发展要求相适应、具有鲜明石油特点的治理体系。突出政治引领,在加强党的领导上见真章。毫不动摇坚持党的领导,坚定不移加强党的建设,是企业深化推进依法合规治企的根本保证。要把法治建设纳入两级党委重要议事日程、年度重点安排,全力推动党的领导融入依法治企、合规经营、从严管理全过程各环节,确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用在法治建设中充分发挥。要认真落实第一议题制度,深入学习贯彻习近平总书记关于法治建设的重要指示批示精神,不断提升运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。要突出领导干部这个关键少数,将依法依规、从严治企、遵规守纪、廉洁自律作为考察使用干部的重要条件,让学法、懂法、用法成为党员干部的自觉行动和价值追求。要把法治人才队伍建设纳入人才强企工程总体部署,做精做强法治建设的人才支撑。突出依法治理,在健全法治体系上下真功。党的XX大报告指出,要坚持走中国特色社会主义法治道路,建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。对于XX这样的企业来说,就是要坚持中国特色社会主义法治体系建设正确方向,认真落实集团公司关于优化八个体系、提升八种能力的部署要求,加快构建与公司治理体系现代化相匹配、与高质量发展要求相适应的法治体系。要进一步明确各个层面、各类主体依法合规治企职责,建立健全分工明确、齐抓共管的法治工作新机制,持续完善党委全面领导、主要负责人履行第一责任、总法律顾问牵头、法律合规部门归口、相关部门协同联动的法治工作新格局。要认真总结梳理制度建设成果,加快建立各层级、各环节全面覆盖、上下贯通、相互衔接的规章制度体系,以规范的制度推动企业规范管理能力提升。突出从严监管,在狠抓合规管理上动真格。合规管理是企业实现高质量发展的重要保障和前提,要持续加强生产经营、改革发展全过程合规监管治理,把合规要求嵌入到各项业务流程、落实到各个工作岗位。要对照合规规范清单深入开展全级次、全领域、全方位的合规风险排查,汇总建立风险清单,深入剖析问题根源,有针对性地制定应对举措、及时整改销项,确保各类风险始终可控受控。要聚焦重点领域和重点事项综合采取不同方式、不同举措,持续加大专项治理力度,彻底解决历史遗留的、长期积累的、情况复杂的违法违规问题,确保各项工作依法合规推进。同时,持续完善大监督工作体系,以零容忍的态度从严查处各类违法违规行为。突出源头管控,在防范重大风险上出真招。防范化解风险是企业保障国家能源安全、推进高质量发展的固本之策。要不断健全完善重大风险防范长效机制,充分运用数字化、信息化手段,全过程加强重大风险的动态评估、监测、预警和管控,牢牢守住不发生重大风险的底线。要持续完善、严格执行三重一大决策制度,把合法合规审查和重大风险评估作为决策重大事项的必经前置程序。要持续优化内控工作机制、加强内控体系建设,充分发挥内控监督体检作用,突出加大高风险业务、经营管理关键环节、风险事件频发领域的内控自评自测力度,做到防患于未然。要持续深化一打通、六创建法律事务管理模式,严格按照减存量、控增量的总体要求,切实加强争议纠纷事前防范和协调处理,积极推进未结案件妥善处置和历史遗留案件。

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    (5星级)

  • (44篇)党员教育经验信息汇编.docx

    目录1.大讲堂带动大学习大培训——XX着力打造新时代党员干部教育培训新阵地.32.三转三破推动党员教育培训提质增效..73.数字党建创新案例——XX推动党员干部教育培训与现代信息技术融合发展.114.双培养工程③185.XX深化党课开讲啦宣讲党的XX大精神用心用情走深走实..216.XX县四个聚焦提升县直机关党员教育培训质量.237.XX经开区:三举措强化干部教育培训.258.XX市三结合精准推进干部教育培训..279.XX市实施领导干部上讲台提升干部教育培训成效3010.XX县完善工作体系提升党员教育实效3311.XX区三化同频抓实党员教育培训3512.五个结合提升党员教育培训质效.3713.三个结合提升党员教育培训实效.4014.上好五堂课让党课开讲啦活动持续升温4315.巧设锻炼主战场让年轻干部快速成长4616.培养高质量干部队伍推动县域经济社会高质量发展——2022年度全县干部教育培训工作综述4817.XX镇三个三抓实党员教育管理..5718.四抓四强推动党员干部红色教育培训提质增效.6019.四举措助力党员教育培训提质增效..6420.643模式加强流动党员管理6721.一库三单激活党员教育培训一池春水..7022.四+推动党员教育培训走深走实.7223.四举措提升党员教育培训质效7424.打造433模式推动党员教育培训工作提质增效..7625.三个三推动党员干部教育培训走深走实.7926.三结合抓实党员教育培训.8127.三措施做好农村高龄党员教育管理服务工作8328.XX州委教育工委:三项举措扎实推进党员教育培训8529.XX州三个维度提升党员教育培训质量..8830.让教育者先受教育让铸魂者先铸其魂.9131.坚持四个聚焦扎实开展干部教育培训9532.三个聚焦推动党课开讲啦活动再上新台阶.9733.三抓三促推动党员干部教育培训提质增效.10034.三个聚焦推动党员教育培训提质增效..10335.三紧扣推动党课开讲啦活动走深走实.10636.四维度提升基层党员干部10937.三个三提升村干部教育培训质效11338.县乡联动提升党员教育培训质效11739.三举措促干部教育培训工作出实效..12040.三个聚焦抓实基层党员教育培训12341.用活红色文化资源,推动干部教育培训提质增效..12642.XX县靶向施训提升村党组织书记抓乡村振兴本领.12943.抓实党员干部思想教育培训赋能乡村振兴..131党校设在家门口党员培训有了新阵地133大讲堂带动大学习大培训——XX着力打造新时代党员干部教育培训新阵地这既是一场深刻的经济形势教育,也是一次务实的经济工作报告,对推动XX经济社会高质量发展具有重要的指导意义。聆听中央政研室原副主任郑新立围绕奋力推动疫后中国经济的强劲回升所作的辅导报告后,参加新时代学习大讲堂时代前沿知识专题讲座培训的干部们深有感触地说。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记对XX工作的重要指示精神,积极响应习近平总书记全党来一个大学习的号召,2017年开始,XX通过信息化手段打造全省五级联动全覆盖视频集中学习平台,建立各级分会场1.8万个。常态化、制度化开展视频直播学习,打破了传统课堂培训对时间、空间、地域的限制,把各项新政策、新知识、新要求直接传送到各级党员干部,推动全省大学习、党员干部大培训、能力大

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  • 集团公司办公用品领用单.doc

    办公用品领用单物品名称领用前库存量领用量领用时间领用后库存量领用人签字备注审核人:部门负责人:保管人:第1页 共1页

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