

入库单供货单位:入库单号: 日期: 年 月 日序号单号日期物料编码物料名称规格型号单位数量单价金额备注12345678910金 额 合 计:人民币大写:零元整¥0.00制单人:仓管员: 经手人:
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编号:A0612-{BH}涉 密体毁批 登表载销审记申请部门申请人销毁理由申请日期销毁方式院部处销毁学校集中销毁 外送销毁中心销毁(需办理出校手续)载体编号载体名称制发单位载体类型密级数量项目负责人意见(涉密科研):签字: 年 月日院部处意见:签字(公章):年 月日业务主管部门意见:签字(公章):年 月日销毁机密级涉密载体还需执行以下审批保密办公室意见:签字(公章): 年 月日保密委员会意见:签字(公章): 年 月日监销情况监销人1签字:监销人2签字:年 月日承销单位承销单位名称联系方式批准定点销毁机关注:1.本表由涉密载体销毁申请部门留存备案;2.业务主管部门:党办、校办、科研院。
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编号:A0702安 防 设 备 安 装 申 请 表申请单位联系人联系方式安装内容□视频监控(____组) □红外报警(____组)□其它__________________________(____组)安装位置_____________________楼_________室(门牌)安防设备(1)安装要求(2)安装要求视频监控红外报警门禁经费预算保密办公室申请单位自理其它_________预算 元经费来源部门意见负责人(签章)年月 日 申请单位意见负责人(签章) 年 月 日后勤管理处(物业中心)意见负责人(签章) 年 月 日保卫处意见负责人(签章) 年 月 日保密办意见负责人(签章) 年 月日注:本表用于保卫处安防设备安装备案留存。
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编号:A0720保密要害部门、部位门禁、钥匙领用登记表部位名称:部位密级:部位负责人:序号领用情况编号领用人所属部门领用时间领用理由经办人回收时间经办人备注□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙□门禁□钥匙
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编号:A0722保 密 要 害 部 门 部 位 技 术 防 范 统 计 表部位名称设备名称数 量技术防范措施人员值班备注注:此表一式二份,保密要害部门(部位)、保密办各存档一份。
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4S店管理制度目录《目录》………………………………………………………..……………..1—3一、行为规范《员工手册》引言…………………………………………………………. .…4公司简介…………………………………………………………………………5员工行为规范……………………………………………………………………6考勤制度…………………………………………………………………………7组织机构图……………………………..………………………………………….8办公室岗位图……………………………………………………………………9财务岗位图……………………………………………………………………….10销售部岗位图…………………………………………………………………….11生产部岗位图…………………………………………………………………….12采购部岗位图…………………………………………………………………….13产品开发程序…………………………………………………………………….14产品生产工艺过程……………………………………………………………….15销售网络图……………………………………………………………………….16销售流程图……………………………………………………………………….17二、各部门职能总经理(副总经理)部门职能………………………………………………….18行政(办公室)部门职能……………………………………………………….19财务部门职能…………………………………………………………………….20销售部门职能…………………………………………………………………….21供应部门职能…………………………………………………………………….22生产部门职能…………………………………………………………………….23车间主任工作职责……………………………………………………………….24工段长工作职责………………………………………………………………….25班组长工作职责………………………………………………………………….26检验员职责……………………………………………………………………….27配件采购员职责………………………………………………………………….28库管员职责……………………………………………………………………….29生产、业务室工作职责………………………………………………………….30三、部门岗位责任制厂长、副厂长(厂长助理)岗位责任制……………………………………….31行政办公人员岗位责任制及任职要求………………………………………….32人事管理员岗位责任制及任职要求…………………………………………….33财务部岗位责任制及任职要求………………………………………………….34技术开发部岗位责任制及任职要求…………………………………………….35生产部岗位责任制及任职要求………………………………………………….36事务部后勤人员岗位责任制及任职要求……………………………………….37交接车程序管理人员岗位责任制……………………………………………….38业务岗位责任制………………………………………………..………………39质检岗位责任制………………………………………………..………………40班组长岗位责任制……………………………………………………………….41材料采购、保管岗位责任制…………………………………………………….42四、规章制度奖惩制度……………………………………………………..……………43—44员工奖励实施细则…………………………..……………………………45—46先进生产工作者、劳动模范评选及奖励办法………………………………….47员工着装规定…………………………………………………………………….48公司各部门工作流程……………………………………………………….49—50劳动人事制度、用工制度及工资标准…………………………………………..51人事管理制度……………………………………………..………………52—54财务管理制度……………………………………………..………………..55劳动纪律管理制度………………………………………………………….56—57汽车维修服务公约……………………………………………………………….58汽车有限公司产品质量保修承诺……………………………………………….59产品的监视和测量……………………………………………………………….60汽车组织机构图………………………………………………………………….61汽车维修流程图………………………………………………………………….62汽车维修管理流程图……………………………………
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XXX有限公司工作日报表姓名: 部门: 年 月 日星期 天气序号时段工作内容完成情况完成时间备注1上午23456下午78910备注(未办理事项交办说明):总结:填写要求:1.公司全体员工每日须填写工作日报表,写明当日工作情况及总结。2.每日工作表应在当日22:00前微信形式发至经理,如因特殊原因未能及时发送的,可在次日发送。
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公司管理制度20XX年第 1 页 共 67 页第一章公司基本管理准则.5第二章 员工行为规范.6第三章人事管理制度..8一、招聘.8二、试用期管理10三、转正管理.11四、晋升管理.12五、调岗管理.13六、离职管理.15第四章 考勤、休假制度.19一、工作时间规定..19二、考勤管理.20三、假期管理.21第五章 薪酬福利制度..27一、准则..27二、薪资决定原则..
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第 1 页 共 3 页公司通用管理制度一、仪容 仪容要端庄大方。面部:头发要梳理好,不准留长发,怪发式,不染夸张颜色,梳洗整齐。女性长发要扎好。不准浓妆艳抹(可化淡妆),不准戴夸张饰物。男性脸部清爽干净。男性不得蓄须,头发标准为前不遮眼,后不盖领,两侧不过耳;男士不准留大胡子。衣着:正确佩戴工号牌,保持牌面整洁,无破损;穿规定的工作服,服装要整洁,衣服要洗净烫平、纽扣要全部扣好,袖口及裤脚均不得卷起。不得裸背敞胸,穿短裤、背心,卷裤脚,不准穿拖鞋、凉鞋到工作区域。指甲:不得留长指甲,指甲要清洁不得藏污垢。不得染指甲油。气味:上班前不吃异味食品,饭后漱口,保持口腔清洁,无异味,不得用强烈香水。经常洗澡,保持身体气味清新,防止汗臭。二、行为规范坐、立、行姿势要端庄,举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上,不准跷脚、摇腿;站立时姿势要自然大方,两手垂放或自然弯曲在背后或胸前,不得两手插兜,不要呆板不动,倚墙、靠壁或倚椅靠柜;行走时不能摇头晃脑,拉手、搭肩。 三、服务礼节礼貌1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼,做到笑面迎客,用好敬语。不得以肤色、种族、信仰不同而以貌取人。 2、与客人相遇要主动让路,重要宾客会见时主动握手,特别是女宾,若客人先伸出手来和你握手时,应面带笑容与客人握手。握手时,姿势要端正,腰要直,上身向前倾,用力要随对方的表示,不能用左手与客人握手。 3、与客人谈话时应站立端正,讲究礼貌,不左顾右盼,低头哈腰或昂首叉腰,用心聆听客人的谈话,不与客人抢话,不中途插话,不与客人争论,不强词夺理,谈话有分寸,语气要温和,语言要文雅。 四、基本服务礼仪:1. 在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。2. 始终面带微笑,始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。3. 以正确的方式与客人说话,听客人说话。4. 做到四轻:说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。5. 走路靠右,不在客人面前横穿,不超越客人。6. 不串岗,不在工作场所扎堆聊天。7. 接打电话使用统一应答语。8. 使宾客感到亲切和温暖,是一种最普通、最基本、最常见的礼貌礼仪。五.基本待客用语:1. 寒喧:欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。2. 承答:是、好的、知道了。3. 谢绝:十分抱歉,实在对不起、真不好意思、打扰了。4. 询问:对不起,请问……。5. 请求:给您添麻烦了……。6. 道歉:照顾不周,实在抱歉,让您久等了,打扰了, 给您添麻烦了, 今后一定注意,请稍等一下。7. 中途退席:失礼了。第 2 页 共 3 页8. 确认姓名:对不起,请问是哪一位?9. 接话:是、好的。六、员工劳动纪律 1、工作时间:按公司实际规定执行。 2、按时上、下班,上、下班要走员工通道,不旷工,不擅离职守;严格执行交接班制度;不得私自调班或调休,需调班时必须找好调班人员,征得经理同意后方可调班,不准串岗。 3、员工上班前不得饮酒,吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿,抠鼻孔,挖耳朵,打饱嗝,伸懒腰,打呵欠,打喷嚏;不随地吐痰,丢杂物,修指甲、搔痒等。 4、上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话;不得带亲友到餐厅公共场所、餐厅玩耍、聊天;不准开收录音机、电视机,不准哼唱歌曲、小调。 5、服从领导的工作安排和调度,按时完成任务,不得无故拒绝或终止工作。 6、爱护公司的财产,爱护一切工(用)具,注意节约原材料,节约用电、用水,注意设备的维修、保养;不私拿公司物品。 七、员工考勤 1、员工上、下班时必须打记时卡。打卡后应将卡片放回原处,严禁代人或委托人打卡,违者给予处罚。 2、迟到或早退、旷工:凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟,即被认为是迟到和早退。需按公司相应规定处理。 3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡,应向经理报告,应备有病、事假条及医院证明等,以备核查。八、用餐制度:1. 公司实行工作餐制度,员工凭本人餐卡就餐,不得外借。2. 所有员工必须在指定场所范围内文明用餐。3. 员工用餐时间严禁喝酒,任何食物不得带入或带出公司。 八. 从业人员健康管理制度 1、建立食品从业人员的花名册,所有从业人员经健康体检合格后方可上岗。 2、新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。 3、已取得健康证明的食品从业人员每年必须进行健康检查,健康合格的有效期限为一年。 4、建立健康申报制度,工作期间凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的患病人员应及时向部门负责人申报,立即停止直接接触食品工作。 对不参加健康体检的人员按部门
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文件管理制度第1章总则第1条目的。通过对公司内部文件控制流程进行管理,使文件管理控制工作更加系统、科学、规范、高效,以保证各部门及人员及时、正确地使用有效文件,提高工作效率。第2条适用范围。本制度中的文件包括公司日常运营过程中产生或所需的文件资料、公司业务往来公文以及公司对内发布的所有流程、制度、作业标准与规范、作业指导书等。根据公司各类文件的性质进行纵向层级划分,可分为下列五级文件。具体如下表所示。公司内部文件各层级内容范畴文件等级文件内容一级文件公司章程、基本法、质量手册等体系文件、公司营运资质证照等二级文件公司核心的业务流程和管理流程等三级文件公司日常工作流程和制度四级文件各部门、车间内部文件五级文件各类记录第3条管理职责划分。(1)各级主管副总主要负责所辖职责范围内的文件进行审核、批准工作,其中,总经理(或管理者代表)还承担着对公司各类体系文件进行定期评审的职责。(2)总经理办公室主要负责公司一级文件的组织编制、审核,以及二级文件的会审组织工作。(3)综合管理部负责本制度的编制、解释与修订工作,并由其行政专员负责公司营运、资质类文件资料的保管;其中,综合管理部下辖体系文件管理室,并由其文控员专职负责公司各类体系文件的统一编号、收发、存档、作废等管理事宜。(4)各职能部门负责对各归口职能和分管业务线的有关文件的编制和副本保管工作。第2章公司内部文件编码细则第4条公司内部文件的编码主要由以下五个部分组成。(1)第一部分:公司代号,代码为×××。(2)第二部分:层级分类代码,代码分别为1、2、3、4、5。(3)第三部分:大类代码,代码分别为综(综合管理类)、制(生产制造类)、市(市场营销类)、研(研发类)、其(其它类)等。(4)第四部分:小类分类代码,代码分别为目标(目标计划类)、人力(人力资源类)、办公(办公类)、总务(总务后勤类)、保卫(保卫类)、生产(生产类)、质管(质管类)、项管(项目管理类)、产研(产品研发类)、其(其它类)等。(5)第五部分:文件流水号,代码为001~999。第5条公司内部各级文件编码示例如下(以综合管理部文件为例)。(1)一级文件:×××1—001。(2)二级文件:×××2—综—001。(3)三级文件:×××3—综—行政—001。(4)四级文件:×××4—综—行政—0
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每 周 工 作 总 结日期姓名部门工作事项工作内容本周工作内容罗列自己的工作内容,内容要做到丰富,如果工作比较单一那就要做的细节,让领导觉得你是在努力干活,罗列内容不能过于夸大,也不能过于简短;本周工作重点要学会总结出重点内容,比如说会计付款,攻克了或者解决了哪些老大难问题,本周工作体会工作肯定有顺利和不顺利,不顺利的时候是因为自己什么原因导致的?是自己的粗心还是工作经验不足,从中要吸取教训,获得成长;本周工作需求工作发现了自己的不足,就要提出自己的工作需求,比如说对项目不是很了解,可以要求公司每次都给出详细的文档等下周工作计划有了体会和感悟该怎么进行下一步的工作?那就要拿出计划目标出来,在周报中体现出自己的目标,让领导看到自己努力的决心和工作的积极性。备注
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涉密计算机、信息设备和存储设备封存与解封审批表部门名称责 任 人存 放 地设备类型序 列 号设备密级保密编号按设备类型填写涉密计算机硬盘序列号其他设备连接涉密机保密编号申请事项封存解封申请封存或解封理由责任人签字: 年月日申请部门意见负责人签字(盖章): 年月日保密办公室意见经办人签字(盖章):年月日信息化建设管理处意见负责人签字(盖章):年月日设备检查、存储件拆除、封存(解封)情况:封存(解封)存放地:经办人签字: 年月日申请部门见证人签字: 年月日
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编号:A0406涉密人员上岗保密教育培训记录表单位姓名性 别拟涉密岗位□科研□管理拟涉密等级□重要□一般培训学时保密教育培训情况 已对该同志进行了上岗保密教育和保密知识考核,考核成绩为 __ 分。本人签字:年 月 日校保密办公室签字(盖章): 年 月 日备注注:此表由所在单位、校保密委办公室、人力资源处存档。
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关于调整兼职保密员(非密)的申请保密办公室:因工作需要,从2021年*月*日起,我单位同志不再担任兼职保密员(非密),由同志担任兼职保密员(非密)。请保密办批准。致礼!负责人: (签字)学院(处) (盖章)*年**月**日
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编号:A0726非授人入保密要害部、部位批表权员进门审申请部门访客人数访客单位来访日期主要来宾姓名职务姓名职务来访事由申请进入场所涉密场所名称主要陪同人员涉密场所负责人意见签名:年 月 日保密办意见签名(盖章):年 月 日注:1、来访人员应遵守本单位的安全保密规章制度;2、来访人员应在批准的范围内活动,不得随意超越批准范围;3、未经许可,不得携带手机、不得拍照、录音、录像;4、不得随意翻动工作区域内的有关文件资料、仪器设备等;注:本表留存保密要害部门(部位)。
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员工岗位能力评价表工姓名员核小评组估人姓名评被估人系与评关考周期评品行容内行表为现能持原,公司利益够坚则维护类别序号价评指描述标指标1主性动只能照章行事,需不督促断2任感责付工作且常推卸任应经责任心一般,不能主承担任责动责3性积极4作性协5律性纪自我束差、常出象约时现违纪现提示、要求下能遵守律和章够纪规一、被估人品行价评评:(如有一估容差项评内为,品行不合格视为)。诚信正直承的事情对诺,、主落积极动实,深受大家信赖不畏强势,敢作敢当,勇于承认错误立明确场,言行一致,无自私自利象现能客、坦地提出意或建观诚见议,不夸大或小事缩实二、被估人能力素价评质评:D(差)C(中)工作态度2分3分无指示、无人督下详尽监的工作能力日常工作无需指示,但新任需督促务承担任责,而不是法逃避设即使困的工作难,也主承动担,去完成积极, 且完成并效果好较有工作就互相推诿,不主求积极动寻问的解方案题决一般的工作能主承担动,完成积极,难度大的工作不敢承担他人在工作上的作程与协度人主重个义严,不能良好配合他人工作多方督促才能配合他人工作时,且效果差较自我束力及是否反约违劳律动纪6行力执1知专业识位必需及相的知掌握甚少岗关专业识2工作方法解的形式、途决问题径一、呆板,方式不合宜单时方法基本得,但于生硬当过3工作经验基本无可经验谈4判能力断各方面判力都很一般断只能判一些事物、象断简单现5性坚韧工作是否持之以恒工作常半途而经废无特殊原因可以完成工作6通协调沟工作中始于被局面终处动不影工作,但通不主虽响沟够动7能力应变突事件的置对发处偶尔出理不的情现处当况8系性统9造性创是否有新意无造性可言创有追求改革的意识10适能力应新的工作境适能力对环应不适合在新的境工作环工作态度快速反应,确保上安级领导排的工作准确无行误执常不服安排,上安排的经从领导对级工作常行不到位经执有服安排时从领导,有上安排时级领导的工作行不到位执工作度一分态类别满为30分工作能力位必需知的掌握岗专业识程度掌握位相知岗关识,但用于机械化运过由工作累的知或实践积识技能有工作经验,但于主过经验义事物、象的甄对现别与断定的能力理公共系能力、交处关际能力如何能力差应变,面突事件束手无策对发是否能全局着手察、从观解决问题无全局意识,孤立、片面看待问题全局念不观浓,工作不系无统计划基本适合在新的境工作环,但融入较难公司文化理念的氛围工作能力一分类别满为50分加分业绩(分满10分,考核周期凭借自身能力理单个内办业务,每2单1分)加分领导(分满10分,根据德、信、行、等合加分,根据德、信、行、等合加分态综态综)小人意组负责见批领导审明说本考作工晋升、薪、的依据评为员调调岗员工岗位能力评价表入日期岗年 月 日~年 月 日( )差( )一般( )很好( )差( )一般( )很好( )差( )一般( )很好( )差( )一般( )很好( )差( )一般( )很好考核价评主展工作动开一直主工作且工作有思路、有新动创了解己的且有任心职责责竭所能勇于承担 任尽并责主配合或助他人展 工作动协开遵守各律章项纪与规( )朋友 ( )前同事 ( )戚 亲( )陌生考情评况(在括打√请号内)B(良)B()优4分4分能主承担一些度大的工作也动并对难主承担动,但效果一般求解的方案积极寻决问题,即使困的工作难也主承担动,去完成积极,且完成效果并较好一直主配合他人工作且有强的能动较协调力,效果良好遵章守纪,育、影他人并教响小分计评掌握位相知,能活用岗关识并灵运方法得,富有成效当生理想效果产工作丰富,基本得以有效经验发挥判迅速、准确且富 有卓断远见识想方法完成本工作设职、通方法得协调沟当善于通且卓有成效协调与沟可以面突情,且能正确理对发况处能力很强,事公平、合理应变处能系、全局出看、做事情从统发问题常改工作经进造性很强且效果创优异小分计评上安性好对级领导从较,适督、时监检查,行上安排的工作基本到位执级领导服安排绝对从领导,合理分解手工作头,上安排的工作行非常到位级领导执知丰富专业识,能融通会贯丰富阅历,其、理合用经验论与实践结运,卓有成效具合分析、判的能力,工作备综断对有所助帮很有耐心和毅力,工作持之以恒全大局、考周到顾虑,零散系变为统适合在新的境工作,基本能融入环够公司文化理念的氛围适能力很强应,能在公司文化理念的氛够围下充分发挥根据德、信、行、等合加分,根据德、信、行、等合加分态综态综)分总评分人字评签
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涉密计算机、信息设备和存储设备维护维修审批表部门名称责 任 人存 放 地设备类型序 列 号设备密级保密编号维护维修类型系统维护操作系统£格式化重装£覆盖重装 £其他系统名称: 版本:安全策略变更内容端口端口名称:£端口开放£端口关闭日志记录名称:方式:硬件维护、维修硬件名称:£安装(驱动) £卸载(驱动) £更换(驱动)软件维护软件名称:£安装 £卸载 £重装维护、维修原因责任人签字年月日单位保密负责人意见负责人签字(盖章) 年月日信息化建设管理处意见负责人签字(盖章) 年月日信息化管理部门维护维修记录维护、维修情况维护维修人员签字经办人签字 年月日外部人员来校维护维修记录维护、维修情况维护维修人员签字经办人签字 年月日送外部单位维护维修记录维护维修结论维护维修人员签字 (盖章) 经办人签字 年月日
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编号:A0412涉密人出(境)保密承员国诺书姓名性 别出生年月单位职 务涉密等级身份证号联系电话本人郑重承诺:一、出国(境)期间,自觉遵守国家有关保密法律法规和学校的各项保密制度。二、不携带任何涉及党和国家秘密的文件、资料或物品出国(境)。三、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。四、不私自到境外机构、组织以及外商企业兼职工作。五、出国(境)期间受到境外机构、组织和人员盘查、纠缠、威胁、策反、馈赠、扣留等情况的,及时向学校报告。六、与境外人员通婚,接受境外机构、组织及非亲属人员资助,应及时向所在单位和学校有关部门报告。七、回国后7个工作日内,主动上交出入境证件,并接受学校主管部门的回访。违反上述承诺,本人愿意承担法律后果(党纪、政纪责任)。承诺人:年 月 日注:本承诺书一式四份,由承诺人、所在单位、出国境业务主管部门、人力资源处(教职工)、研究生院(研究生)留存。
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