董事长在劳模座谈会上在讲话.docx简介：
在劳模先进座谈会上在讲话同志们今天，我们在这里召开公司劳模先进座谈会，请到了公司系统近年来获得荣誉的劳模、先进、青年代表来座谈，主要是想当面倾听一下大家的心声，听取大家对公司各方面工作的意见和建议。同时号召系统内广大干部职工向劳模、先进看齐，进一步弘扬劳模精神，为公司的改革发展提供精神动力，并以此纪念五一国际劳动节和五四青年节。首先，我代表公司党委向在座各位，并通过你们，向公司系统劳模先进表示衷心感谢并致以崇高的敬意!平凡成就伟大，劳动创造辉煌。近年来，通过公司干部职工的共同努力，公司在发展与管理方面取得了良好的成绩，经营发展环境得到拓展和改善，安全生产局面整体稳定，项目建设稳步推进，干部职工队伍素质不断增强，先后涌现出了一大批先进模范人物。今天参加座谈会的就是其中的代表，在座的各位对此都是亲历者，也是见证人，更是劳动者，虽然大家工作在不同的岗位，但有一个共同的特点：你们在各自的岗位上，尽职尽责，无私奉献，以自己的实际行动诠释出了XXX精神，丰富了劳模精神的时代内涵，为公司的改革发展做出了积极的贡献。刚才，几位劳模先进代表的发言，结合自己的学习和工作谈认识、谈感受、提建议，很生动、很有见地，听后很受鼓舞、也很受启发。借此机会，我就如何正确认识公司发展形势，进一步弘扬劳模精神讲几点意见。一、正确认识公司形势，振奋劳动者精神近年来，公司广大干部职工在党中央的正确领导下，在集团公司的安排部署下，把握关键和大局，抓住发展机遇，坚持在发展中解决问题，坚持改革发展，增强了公司抵御风险的能力，提高了领导班子驾驭应对复杂局面、破解矛盾困难的能力，公司在管理提升、提质增效、政策争取等方面积累了经验。同时，国家实施更加积极有效的财政政策、稳健中性的货币政策，简政放权、支持国有企业的发展，并且在电力体制和国有企业改革中又蕴含了新的机遇。今年是公司转入XXX发展战略第二阶段的第一年，确定了达到或接近集团公司先进单位行列的目标。要实现这个目标任务，需要全体干部职工的共同努力，我们要树立长期艰苦超常努力的思想，要把握关键，全力推进XXX建设，尽快实现减亏、扭亏进而实现盈利发展，要牢牢把握发展机遇，还要坚定信心，扎实做好思想、组织和措施方面的充分准备。我们当前处于有机会干事业、能干成事业的时代，我们要倍加珍惜、倍加努力。二、大力弘扬劳模精神，进一步推动公司改革发展劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。劳动模范身上体现的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。当前，要推动公司的改革发展，就要调动全体干部职工的积极性，就要高度重视和发挥劳模先进的导向力量，大力弘扬劳模精神。一是要弘扬劳模先进坚定信念、服务大局的精神。劳模先进要带头贯彻党中央的各项方针政策，带头落实公司党委的决策部署，顾全大局、维护团结，正确处理局部和整体、个人与集体利益的关系，以高度的主人翁责任感，从本职做起，以科学的态度，奉献的精神，务实的作风，过硬的本领，在各自岗位上体现主力军的本色，发挥排头兵的作用，以自己的模范行为，带动身边的职工把智慧和力量、积极性和创造性凝聚到本职工作上来。要自觉将个人梦想与公司发展紧密相连，干一行、爱一行、专一行、精一行，在诚实劳动中施展个人才华。二是要弘扬劳模先进勤奋学习、勇于创新的精神。当今时代，科学技术突飞猛进，知识更新日新月异，许多新情况、新问题、新矛盾，需要我们去学习、去探索、去解决。素质是立身之基，技能是立业之本，各位劳模先进要把学习作为加强自身素质建设的一项根本性任务抓好抓实，要不断提高科学文化知识水平，勇于作为、积极探索，增强能力和本领；要学习优秀的文明成果和先进的经营管理知识，刻苦钻研岗位技能，不断优化知识结构，大力推进技术进步，努力提高工作效率；要投身于开展技术培训、岗位练兵、技术比武，努力掌握业务技术和劳动技能，争做技术革新和岗位成才的带头人；要进一步推动思想大解放，观念大更新，克服不合时宜的思想观念，革除妨碍自身发展的习惯思维，积极投身于技术革新和发明创造等活动，带动广大职工充分释放创造活力和创新潜能。三是要弘扬劳模先进爱岗敬业、甘于奉献的精神。劳模先进要发扬艰苦创业、团结协作和甘于奉献的精神，要以公司改革发展为己任，引导广大职工焕发劳动热情，埋头苦干，扎扎实实做好本职工作；要正确认识公司面临的机遇和挑战，积极投身公司经营发展、工程建设、安全生产等主战场，将公司的各项目标任务转化为一锤一钉的劳作、一砖一瓦的建设；要充分利用劳模创新工作室等平台积极主动地运用先进技术和先进经验，在广大干部职工中发挥传、帮、带作用，把工作经验传授给广大职工群众。三、发挥工会职能作用，加强宣传引导，掀起学习劳模先进的热潮工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽 展开>>

下载声明:
1、本文档共7页，其中可免费阅读7页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>