张白云：以更加开放的姿态集聚高端人才.docx-文可居文库

张白云：以更加开放的姿态集聚高端人才.docx

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张白云：以更加开放的姿态集聚高端人才.docx简介：
以更加开放的姿态集聚高端人才市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长张白云长沙人才新政22条实施以来，以政策精准快速落实的长沙速度拔得头筹，一年来长沙吸附人才的磁场效应不断强化，人才结构优化步伐明显加快，重大创新载体建设持续加强，合作交流渠道不断拓展，这一丰硕的成绩引得海内外媒体频频点赞，受到社会各界尤其是各类人才的广泛好评。当前，长沙正全面落实创新引领、开放崛起战略，围绕全面建设现代化长沙的宏伟蓝图奋勇前进，比以往任何时候更加渴求人才，特别是高端人才。站在人才新政再出发、再蓄力的新起点，为全市高质量发展集聚更多紧缺急需的高端人才，必须把握开放这个关键词。集聚高端人才，需要用更加开放的理念。习近平总书记指出在人才选拔上要有全球视野：不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。人才竞争的日益激烈，人力资源毕竟有限，特别是高端人才，更是十分稀缺，我们要在有限中挖掘无限的潜力，只有牢牢树立不求所有、但求所用开放的人才意识，才能实现效益的最大化。所有可能只是一时，所用的效果更为持久；所有只是手段，所用才是根本目的。随着全球化、城市化的发展，资讯交流全球同步，高端人才的流动性频率加快，楚材晋用早成常态，对高端人才的集聚不应执着于归我所有，用其才而不必有其人，这种开放的高端人才引进理念，突破地域限制和传统管控理念的产学研合作模式，不仅可以拓宽高端人才的可选范围，也将大大地提高高端人才的利用效率，实现高端人才发展与长沙高质量发展的融合与共赢。只要是长沙紧缺急需的高端人才，我们都要想方设法培育、引进和留住，使更多的人才为我所用。集聚高端人才，需要用更加开放的视野。实践证明，人才队伍建设特别是高端队伍人才建设，靠自身培育的难度很大，周期长、见效慢，必须加大引进力度。要以更加开放的视野抢抓高端人才引进，这个开放视野应始终立足落实创新引领、开放崛起战略，始终围绕全面建设现代化长沙这个总目标，重点围绕长沙22条新兴及优势产业链，坚持缺什么补什么、少什么选什么，大力引进高精尖急紧缺人才，在高层次人才引进上更加注重精准引才、注重紧缺亟需人才引进，实现高端人才集聚与产业链强链、建链、延链、补链同频共振，依靠高端人才抢占产业高端。同时，要整合资源、形成合力，进一步拓展选人用人视野，调动好体制内、体制外力量，利用好国内、国际两个市场，内外联动、互利共赢，大力引进海内外高端人才，快速壮大长沙高端人才队伍、提升人才核心竞争力。集聚高端人才，需要用更加开放的格局。人才各有特点、各有所长，用对了事半功倍，用错了则适得其反。我们需要有更加开放的格局，打破常规、敢于破格，不用一把尺子量人才，不拘一格用人才。要破除思维障碍，有胆略、有气魄，特别要破除条条框框，在坚持以德为先的前提下，走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区，摒弃求全责备的完美主义标准，重经历、重能力、重业绩，一层一层地解开人才手脚上的绳索，让高端人才大显身手，大有用武之地。要尊重人才的个性、包容人才的短板、宽容人才的失误，给人才留足自主创新的空间，激励人才先行先试，允许试错、鼓励纠错，顺势引导，营造支持创新、宽容失败的良好氛围。要破除引才程序，对当前产业紧缺急需的人才，要从有利于高端人才集聚的角度出发，敢于打破程序、简化手续，全力打造人才生态最优城市，在新一轮的人才竞争中占据主动、抢得先机。展开>>

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