关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案.docx简介：
关于实施深学争优、敢为争先、实干争效行动工作方案一、重要意义实施深学争优、敢为争先、实干争效行动，是深入学习贯彻党的XX大精神、深学细照笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的重大行动，是传承弘扬创新发展XXXX和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化XX实践5＋6图景的必然要求，也是推进XX高质量发展、打造XX工贸旅游名镇的必然要求。全镇各级各部门和广大党员干部，要把思想和行动统一到省委、XX市委、XX市委的决策部署上来，结合XX实际，紧盯全年目标任务，全力拼经济、拼发展，把职责摆进去、把工作摆进去，在发展大局中当主力、挑大梁。二、主要内容（一）深学争优，当理论武装的优等生1.突出政治能力。在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，通过组织干部开展分片学习培训、举办市管干部学习贯彻党的XX大精神专题研讨班等多种形式学习教育，学好党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对XX工作的重要讲话重要指示精神、习近平总书记在XX工作期间开创的重要理念和重大实践、党中央各级各项决策部署等，进一步提高政治判断力、领悟力、执行力。积极选派优秀年轻干部参与政治巡察，坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护。2.增强素质本领。积极参加上级组织的主题班培训。围绕乡村振兴、信访维稳、意识形态、小微权力业务、重点项目建设等领域，开展21项专题业务学习培训。继续开展年轻干部能力提升培训班，通过邀请行业领域专家授课及党政领导授课等方式，夯实年轻干部业务基础和专业技能。着力锻造一支敢担当、会管理、能运作、讲成本、守底线的XX干部队伍。3.注重一线淬炼。严格遵守上级借用抽调、跟班学习管理办法。创新实践锻炼＋专题培训＋心得分享融合式教育培养方式，有计划把干部放到改革发展稳定、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位加压磨炼。加强年轻干部和新录用人员的培养管理，通过结对帮扶、互动交流、专题培训等方式进行递进式培养，让干部到一线创业打拼、在一线蹲苗历练，淬炼干部法制理念、系统观念、项目思维、平台逻辑、精品意识。推行退出领导岗位干部参与一线工作机制，参与综合督导、重点项目等重要岗位。4.加强交流轮岗。积极对接上级各种挂职锻炼平台，推荐优秀干部参加市里挂职锻炼。推进镇干部内部轮岗交流，对在权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位工作时间长，或长期在同一个岗位工作的工作人员，采取内部交流任职方式轮岗，根据实际情况适时进行驻村干部轮换。（二）敢为争先，当敢拼会赢的先行者1.树立正确导向。坚持优秀优先、能者能上原则，以实在、实干、实绩工作导向，健全完善绩效考核工作机制，积极探索创新奖励激励机制，实行绩效奖励差异化分配。对表现优秀、实绩突出的干部，大胆、及时提拔重用；对不在状态、排名靠后的干部，视情形采取谈话提醒、调整岗位等方式处理；对不胜任现职的聘用人员予以辞退。选树一批在深学争优、敢为争先、实干争效行动中大抓落实、狠抓落实的担当者。2.实行容错保护。严格落实《护航保障项目奋战年正负面清单》，坚持三个区分开来，按照市里出台的容错纠错实施意见，对在履职尽责、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误的干部，综合考虑背景原因、动机目的、政策依据、性质后果等因素，视情形予以免责，对敢闯敢试、非个人自身原因受到处理的干部，一视同仁、及时稳妥做好重新使用工作，让开拓者敢干事、让担当者有底气、让失误者得宽容，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。3.推行澄清正名。对受到诬告陷害、错告误告且符合澄清情形的，及时澄清有关情况、消除负面影响，最大程度保护干部事业健康。开展好受处分干部回访教育工作，落实谈心谈话制度，对于思想转变好、及时改正错误、现实表现突出、敢于担当的被问责干部，在影响期满后，及时向相关党组织反馈，该使用的及时合理使用，防止被问责干部标签化。4.深化直查快办。紧盯案件办理质效，用有力的监督执纪约束干部行为。完善四种形态预警分析处置体系，持续深化风腐同查，严肃查处不正之风背后的腐败，斩断由风及腐的链条。5.注重关心关爱。关注关爱长期在一线岗位、主动负重等岗位上默默无闻奉献的干部，统筹安排好休假疗养等，年度考核优秀向承担工作任务重、攻坚重要项目的干部倾斜，让敢于担当、敢于攻坚、敢于创新的干部放开手脚，真正让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。（三）实干争效，当务求实效的实干家大力弘扬马上就办、真抓实干四下基层四个万家的优良作风，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持干在实处、建功在实处、历练在实处，以实干实效实绩检验行动成效。以17个重点专项工作为牵引，边策划、边推进、边落实，比拼晾晒、比学赶超，把争的成果体现到滚动实施、压茬推进专项工作上来，把效体现在推动经 展开>>

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