国企2022年工会工作要点.docx简介：
国企2022年工会工作要点2022年，公司工会的总体工作思路是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦公司2022年工作主线，精准发力，团结动员广大职工围绕建设高质量发展的公司的目标建功立业、主动作为，以优异成绩和饱满热情迎接召开 一、强化政治建设，团结引领职工 1.发挥政治建设统领作用。坚持党委对工会工作的领导指导，深化党建带工建，定期向报告工会工作，切实将优势转化为工会的组织优势。进一步用好岗位建功行动、职工学习等形式，引导职工深刻领会新要求，不断提升执行力。 2.突出先进典型宣传。开展劳模工匠座谈会和宣讲活动，持续开展工匠在现场宣传活动，在公司内弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培树职工身边看得见、摸得着学得上的先进典型，把榜样力量转化为职工群众的生动实践。通过人物特稿、短视频、微信公众号推文等方式，广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，积极向上级工会推荐劳模写实专稿，提升公司系统先进典型的影响力和美誉度。 3.深化企业精神文明建设。以二次创业、再造XX为主线，精心组织开展职工家庭趣味运动会、羽毛球赛、拔河比赛、歌咏等品牌赛事，积极参与上级工会组织的文体活动，致力于培养积极培育昂扬进取、积极向上的职工文化，展现良好的员工精神风貌。合理安排文体设施经费投入，年内完成五人制足球场、青年职工学习室的建设工作不断丰富职工群众业余生活。 二、注重融入中心，凝聚推动高质量发展合力 4.深化劳动竞赛技能比武。紧密围绕公司中心任务，继续开展主题劳动竞赛，开展钳工、焊工等专业技能比武，最大限度提升职工参与率、受益度，促进优秀人才脱颖而出，以赛代练促进人才队伍建设。选拔优秀人才，积极参与上级公司技能大赛，发掘系统内优秀人才。充分利用多种载体和形式，大力宣传先进典型，营造比学赶帮超的积极氛围。年初召开劳动竞赛启动会，年末召开成果交流会总结和提炼涌现出的好经验、好做法，促进劳动竞赛不断迈上新水平。 5.广泛开展创新创效活动。围绕安全生产重点难点问题，充分发挥职工首创精神，成立专项课题组和重点突击队，鼓励职工积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动。深化创新成果评选交流，推动成果转化应用，激发职工创新创效热情。抓好劳模和工匠人才创新工作室建设，打造技术团队、提供场地设施、强化资金保障，开展工作室整体联动和业务交流，用好重点工作协同攻关机制，致力于解决一批生产经营中的疑难杂症和遗留问题。 6.把握特点开展好女工工作。着力推进女职工创新团队建设和能力素质提升，积极参加上级单位巾帼标兵先进评选，激励广大女职工在企业经营发展中建功立业。加强女工委员会建设，抓好女工干部业务培训，提高工作素养和履职能力。开展有特色的劳动竞赛和技能竞赛，发掘女职工中的劳模工匠、技术骨干。引导女职工带头参与幸福家庭创建，充分发挥半边天作用。 三、坚持以人为本，持续发力构建和谐XX 7.规范落实管理制度。依法履行职代会职权，严格执行职代会召开程序以及职工代表组长联席会议机制，规范开展职代会决议、立案落实和提案答复工作。密切关注涉及职工切身利益的重大改革、重点项目、重要制度，把劳动用工、安全监察、集体合同执行、工会经费使用等作为维护职工合法权益的重点，有效保障职工权益。 8.持续深化三级公开机制。着力推动公司、车间、班组三个层面的公开机制，制定涵盖薪酬绩效、重要制度等涉及职工切身利益的公开事项清单，对推进、落实情况开展抽查。加强公开工作经验交流，命名表彰一批厂务公开示范单位，促进厂务公开工作常抓不懈、持续深化。 9.进一步拓宽联系职工渠道。紧紧围绕企业改革发展热点问题，深入了解群众所思所想，引导职工合理有序表达利益诉求。扎实开展集体合同履行情况专项检查，进一步建立健全和谐劳动关系。常态化开展工会组织基层调研，深入了解职工群众在公司深化改革、推进高质量发展过程中的思想动态，提升实现好维护好发展好广大职工的各项合法权益的针对性。 四、服务职工群众，不断提升职工幸福感满意度 10.做好重病、困难职工帮扶工作。落实公司帮扶制度，做好重病、因病致贫、工伤职工帮扶工作，将帮扶工作与志愿者服务相结合，重点帮助老弱病残员工解决生活困难坚持思想疏导与物质帮扶同步，节日慰问与日常帮扶互融切实为困难职工解决生活上的困难和思想上的顾虑。做好驻外项目员工心理健康咨询和家属慰问工作，力所能及解决实际困难，解决职工后顾之忧。 11.加大疫情期间关心关爱职工力度。结合本地疫情形势，加强对生产一线职工、应急值班值守职工和家属在抗疫一线职工的关心关爱，做到情感上慰藉，生活上帮助，物资上保障。教育引导职工严格遵守上级公司和当地有关规定，减少外出和聚会，避免到人员密集公共场所活动。 12.强化为职工办实事实效。围绕深化我为职工办实事的总体安排，开展已落实项目回头看和职工满意度调查，建 展开>>

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