国企2022年度民主生活会领导班子“六个带头“民主生活会对照检查材料.doc.docx简介：
某国企2022年度民主生活会对照检查材料按照中央和集团公司党委关于开好民主生活会的通知要求XX集团领导班子在认真开展学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话的基础上，对照通知明确的六个重点方面，对照党的二十大精神和党章党规党纪，深入查摆问题，深刻剖析根源，有针对性地制定整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、查摆的主要问题（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面领导班子及时跟进学习贯彻党的十九届六中全会精神、二十大精神，XJP总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神，深刻感悟两个确立的重要意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强四个意识,坚定四个自信，坚决做到两个维护。但经过对照检查，还存在以下问题：一是领会感悟不够全面。对两个确立的政治内涵和实践要求理解和把握得不够充分、全面和深刻。二是实践运用不够精准。一些同志认为两个确立是抽象的，没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量，有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实效上。（二）在带头用XJP新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面领导班子把学懂弄通做实XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻感悟XJP总书记的坚定信仰信念、深厚人民情怀、强烈历史担当、求真务实作风，感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，不断加深政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。但经过对照检查，还存在以下问题：一是学深悟透有差距。虽能通过第一议题、党委理论中心组学习坚持常态化学习，但在领悟上还缺少磨的功夫和钻的劲头，存在一知半解和浅尝辄止的现象。二是督查指导有差距。班子成员注重抓好个人的学习，但对分管部门、分管单位开展的学习教育督查指导不够，对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富。三是指导实践有差距。满足于参加学习过程，记录学习笔记，在谋划开展具体工作时从新思想中找方向、找答案、找方法的本领还不强，成效还不明显，没有真正做到融会贯通。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面领导班子带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作安排。但经过对照检查，还存在以下问题：一是思想观念有偏差。有的同志重业务轻党建，对新时代党的建设总要求、加强党的领导的极端重要性认识模糊，看不到党建工作的深层次保障和促进作用。二是行动落实有落差。对维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础研究得不深，对社会上个别消极或负面言论抵制不足。对党建工作部署多，监督落实措施和办法还不够多，导致实际效用打了折扣。（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面领导班子坚持以人为本，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，让更多的人共享改革发展的新成果。但经过对照检查，还存在以下问题：一是与群众沟通不够充分。与分管部门、分管单位群众开展谈心谈话不够深入，深入群众调查研究不够充分，与群众面对面交流较少。二是解决群众关切问题不够有力。在解决群众合理诉求时，多是把工作布置给了责任部门和单位，对一些事项没有亲自研究，督促问效，在一定程度上影响问题解决效率和群众满意度。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面领导班子团结带领广大干部职工，统筹疫情防控和施工进度、安全质量、经营投标,深化薪酬与人事制度改革，。但经过对照检查，还存在以下问题：一是忧患意识不够强。满足于已经取得的成绩，对存在的困难和风险挑战认识不清晰，主动防范化解风险挑战能力了还需提升。二是进取精神不够强。满足于跟着组织学习，放松了个人自学，对个人能力提升标准不够高。有时对待工作局限于老方法，破解难题的新思路、新举措不够多。三是督办力度不够强。在繁杂的工作面前，存在重部署、轻落实的倾向，压担子交任务的多，以会议形式布置的多，深入检查不严，具体指导实践不够，考核问效动真碰硬力度不够大。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面领导班子始终认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治四风，自觉以上率下，促进了干部作风持续好转。但经过对照检查，还存在以下问题：一是落实一岗双责压力传导不够严。虽然领导班子每人固定联系2个党支部，但具体工作中，对业务工作督查指导较多，对党的建设督查指导还有待进一步加强。有的领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对分管部门、分管单位要求不够高、督促不够紧。二是监督执纪问责不够严。对干部八小时以外监督相对薄弱，监督的范围、内容不够明晰，缺乏系统的、全面的、可操作性强的监管方法。一些权力集中、资金项目密集的领域仍然存在廉政风险和腐败隐患，问责追责力度还须进一步加 展开>>

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