县委办公室班子2022年度民主生活会对照检查材料.docx简介：
县委办公室班子2022年度民主生活会对照检查材料根据县委关于认真开好2022年度民主生活会的要求，县委办公室班子紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面开展谈心谈话，扎实开展调研活动，广泛征求意见建议，对照六个带头要求认真查摆问题，深入剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面一是对两个确立的理解还有差距。办公室班子能够深刻认识到两个确立是时代的呼唤、历史的选择、人民的期盼，但对两个确立所蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解还不够通透，特别是在谋划推动工作中，如何把两个确立充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。二是政治站位还有差距。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从XX发展需要和客观实际出发，为县委提供决策参谋，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全市、全省发展大局协助县委思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻，对其中与业务工作联系紧密的内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向，导致在统筹谋划全局工作方面还存在不足。二是学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对照习近平总书记对中办干部提出的五个坚持重要要求，学用结合提高办公室干部政治修养、能力素质、工作作风方面办法不多，在调动干部做好三服务工作积极性方面还要进一步加大力度。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是对工作的全面领导还不够有力。对党政军民学、东西南北中，党是领导一切的认识还不够深刻全面，自觉站在县委层面谋划、思考工作的主动性、自觉性还需提升；在沟通协调、推动落实、督促检查等工作中，发现一些部门和单位落实县委决策部署不坚决、打折扣、搞变通时，旗帜鲜明进行提醒和纠正的态度不够坚决、措施不够有力，离县委政令畅通、令行禁止的要求还有一定差距。二是请示报告制度管理有差距。对于一些部门和单位执行请示报告制度不到位的问题，没有一抓到底、一严到底，导致有些部门和单位时迟报、漏报时有发生。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是深入群众调研不充分。虽然服务县委领导深入开展了XXX、XX等调研活动，但针对群众急难愁盼问题方面开展的调研较少，掌握群众所思所盼方面还有不足。二是主动服务群众意识不强。积极开展了乡村振兴结对帮扶、创文创卫、疫情卡点值守等工作，但更多还是被动落实县委中心工作，主动服务群众意识还不足。比如，少数干部对帮扶群众的情况了解不够充分、帮扶政策落实不够及时。三是为基层减负任重道远。主观上能做到严格控制发文、会议数量，提倡开短会、讲短话、发短文；客观上，因为推进疫情防控、八大行动等实际需要，下发文件、筹办会议数量仍然较多，基层干部普遍反映为基层减负任重道远。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是攻坚克难的劲头还需提升。全办干部在艰巨繁重的工作任务面前，大多能够发扬无私奉献精神，不计个人得失，舍小家顾大家，为县委大局倾情服务。但也有极少数干部在选择岗位时，挑肥拣瘦、拈轻怕重，敢于碰硬、敢于斗争、甘于奉献的精神有所丧失。二是创新发展能力还需提升。习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，创造性开展工作的能力和水平有待提升。比如，对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，打破常规选贤任能的办法措施不多，导致部分股室人员紧张，干部梯队建设也面临现实问题。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作力度还要加大。领导班子一定程度存在重业务轻党建的问题，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划较少。比如，落实三会一课制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。二是对干部的教育管理还需加严。对办公室党员干部的日常管理还不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，压紧压实班子成员一岗双责责任 展开>>

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