村干部队伍建设交流发言材料.docx简介：
村干部队伍建设交流发言材料今年以，来**市持把村干部伍建作夯村坚队设为实级战斗堡、助推村振的重要手，聚焦育管留垒乡兴抓选关键，精兵、增本、管理、强激，着力打造一支环节选领严励能挑起村振重担的村干部伍。乡兴队一、突出政治标准，解决选不优的问题一是明确标准。政治准放在村干部用首位，将标选围绕思想政治素好、道德品行好、富能力强、能力强质带协调好强准，化村干部人双双标细选10格件和条资条10面，受刑事、涉及村霸毒、涉条负清单对过处罚黄赌黑涉以及利用家族宗族力干村等人行一票否恶势预务员实，确保人量。决选质二是严把入口。持凡必，由部坚进审县级组织门牵头会同委、政法、公安、民政、信、村等部村纪访农业农门对干部任人格行，不符合件的人取消格职选资进联审条员资源上把好口。在中，从头关换届对17175名村委提名两人逐人子，取消提名人格选过筛选资4人。三是拓宽渠道。通任村干部中提升留任、大过从现学毕生和外出工商人中集中回引、致富能手中培使业务经员养用、退役人中定向推、机事位干部中下派等方军选关业单式，村干部尤其是村党。后，村委选优组织书记换届两成中，致富能手、大生、工商返人等人员学毕业务经乡员才占86.7%。二、坚持系统培养，解决育不强的问题一是五个一批提能力。聚焦加强后村委班换届两子建，出台设**村干部素能力提升五年行，采取质动计划培一批、挂一批、委托培一批、提升业务训职锻炼养学历一批、典型一批五一批方式，村干部行立体选树个对进式、全方位育培，全面提升能力。目前，完成村干部教养全覆盖，派首批轮训选16名村党赴广州挂组织书记职学习，派选2批48名村党跨跟，组织书记县岗锻炼组织1374名村干部提升。学历二是擂台比武激动力。在全市展村党开组织书记台，落基党建、展、村治理等擂赛围绕实层产业发乡乡村振重点工作，通比武、摩比武、田比武等兴过研讨观间方式，组织1275名村党思路、亮、干组织书记赛实绩拼劲，造起村村、人人比的厚氛。营与赛与浓围三是结对帮带强指导。38名市干部包级领导带头县联乡促村，平直接到村指展、基党建、基治理时导产业发层层等工作。组织340名班子成、县乡领导员125直部个县门系结对联125重点村（含个104弱散村），其他村个软涣由干部兜底包保，和部每月至少乡镇领导县领导门1次、每周至少乡镇领导1次到村指一次，助解、现场导帮难题推工作。三、从严规范管理，解决管不好的问题一是建立备案管理机制。出台**村干部案管理施备实细，村党、村委主任行提案管理则对组织书记会实县级级备其中村党任用由党委核，其他村干部由组织书记县级审乡党委案管理，通行分分案管理，提升镇负责备过实类级备村干部伍化、制度化、范化管理水平。队动态规二是建立动态分析研判机制。部，每年县级组织门牵头村干部作用情行分析判，履不到位、群对发挥况进研对职价不好的村干部及整，干得好的及。今众评时调对时奖励年上半年，由班子成村委班子行县级领导员带队对两运情行分析判，班子行好的占况进研运89%，整配村调齐干部265名。三是建立履职考核机制。党委每年村干部履情乡镇对职行集中考核，按照秀、、基本、不况进优称职称职称职等次定考核果，秀比例不高于村干部的评结优总数30%，不的行整。行村党述制度，称职进调实组织书记双双评向党委述，也向村党和村民代表述。考核和既乡镇职员职果村干部效挂，通以考促干，倒逼任落评议结与绩钩过责。实四、注重关爱激励，解决留不住的问题一是待遇上保障。建立村干部3岗12薪酬体系，村级委正基本酬不低于所在上年度村居民人均可两职报县农支配收入3倍、且年收入不低于4万元，支主任一肩挑书的年收入不低于5万元，村干部月平均酬报3450元、最高6071元，一肩挑人月平均基本酬员报4167.3元。在为村干部城企工基本老保，其退有保障职购买镇业职养险让展村集体有的村干部，明确按年村集体对发经济贡献当级性收入的经济经营纯10%至30%提取金行，增加资进奖励村干部收入，提高位吸引力。岗二是政治上激励。表、成突出、群公度对现优异绩众认高的村干部，拔入班子，在先表彰等方面选进乡镇领导评先考，激干事激情。优虑发12名秀村党在优组织书记换届中拔入班子，选进乡镇领导160名村干部因得获1次州以级上表彰或连续2年得表彰而享受副科干部获县级乡镇级经待遇。济三是人文上关怀。部和党委村干部做县级组织门乡镇对到思想常必、遭遇挫折必、章必，突出异谈谈违违纪谈贡必、生病住院必、因公必、家庭困必、献访访负伤访难访遭遇突故必。因公牲或死亡的，按照家有发变访牺国关规定享受相恤待，应抚优3名村干部因攻殉分得脱贫坚职别获70-83万元不等的恤金。抚 展开>>

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