选人用人经验交流发言：精准选人考准干部.docx-文可居文库

选人用人经验交流发言：精准选人考准干部.docx

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选人用人经验交流发言：精准选人考准干部.docx简介：
选人用人经验交流发言：精准选人考准干部突出专业化导向，坚持实践标准来评判干部的专业化水平，考准考实干部的专业能力、专业精神，精准科学地把党和人民需要的好干部选出来党的十九大提出，要坚持正确选人用人导向，注重培养专业能力、专业精神，建设高素质专业化干部队伍。选人用人的根本目的是把事干好，而专业能力、专业精神是干好事业抓好工作的核心。因此，精准科学选人用人，就是要突出专业化导向，坚持实践标准来评判干部的专业化水平，考准考实干部的专业能力、专业精神，精准科学地把党和人民需要的好干部选出来。知事知岗知情知人是首要前提。骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。要考准考实干部专业能力和专业精神，首先在知。就是在启动干部考察前要弄清楚事业所需、岗位所需、情形所需以及人选基本情况，做到心中有数、胸中有谱，做到知事知岗知情知人相统一。知事就是知道什么样的事业需要什么样的人来干；知岗就是知道什么样的岗位需要什么样的人；知情就是知道不同地方不同单位的现状，需要什么样的专业人才来补强；知人就是知道考察对象学过什么、干过什么、管过什么，干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作能不能准确说清楚。要把这四方面搞清议透，要完善综合分析研判机制，坚持事业为先、人随事转，对空缺岗位特点、专业要求开展综合分析先定规则后考虑人选；要建立差异化考察办法，结合不同岗位不同部门特点，建立侧重点不同的考察指标体系，开展精准考察；要构建专业化干部数据库，结合主体功能定位、产业结构等，对各领域、各行业、各层级干部进行分类管理，在有岗位空缺或班子调整时，知道具有专业能力专业精神的干部在哪里、去哪里找，避免临阵磨枪急拿现用。考准考实考深考细是根本目的。实践证明，考察干部的过程，是去伪存真、由表及里、抓住真相的过程。坚持实践标准，就是要做到从实践中来，到实践中去，采取科学有效的察人识人方法，把干部是否具备适应事业需要的专业能力、专业精神考准考实考深考细。要变走马观花为下马看花，坚持时间服从质量，充分保障干部考察时间，避免走过场。要变只描轮廓为精准画像，优化考察谈话方式方法，增强谈话内容的针对性实质性，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，学会捕捉话外之音，引导被谈者把话讲完讲透、讲出心里话。要变蜻蜓点水为入木三分，建立立体化考察体系，推行一时+一贯、单位+社区、干部+群众、同事+家属的4+干部考察法，做到全方位、多角度、近距离考察识别干部，全面考准考实干部的专业能力、专业精神在工作中的具体体现、在群众中的实际口碑、在事业发展中的实际贡献。苦练内功增强本领是基本要求。俗话说：千里马常有，而伯乐不常有。考准考实干部的专业能力和专业精神，关键还要打铁必须自身硬，要对考察工作有深入的了解或者是半个专家，力争做到内行看门道。在实践中，要建立内外结合的较为稳定的干部考察队伍，既选用敢于坚持原则、责任心强、经验丰富、综合分析能力突出的综合型干部，又吸收政法、经济、环保、工业等专业型干部进入考察队伍，同时还要适当选拔部分退居二线、熟悉情况的老干部参与考察，实现动态管理和资格认证制度，提高考察队伍整体质量。要开展经常性干部考察业务培训，邀请有经验的组工干部传授考察经验，邀请业务部门骨干讲解业务工作知识，将干部选拔任用有关政策法规以及干部考察考核方法、考察工作纪律等基础课程纳入学习培训内容，及时更新考察人员业务知识，提高考察人员业务水平。要拓宽组工干部来源渠道，在业务部门吸收一些具有专业背景的优秀干部带艺投师进入组织部门，优化组工干部队伍结构，使组工干部队伍更适应新时代发展要求。展开>>

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