开发区2021年度人才引进工作总结.docx简介：
强化人才服保障引才服境务创优务环——XXX区人才引进工作总结习近平总书记指出，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来，XXX正处于转型升级、高质量发展的关键时期，我们坚持人才结构决定产业结构，人才发展关乎X区未来思路导向，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示和中央、省市委关于深化人才体制机制改革精神，紧盯创建全市科创生态创建的国家队，全市自主创新体系、沿江科创带建设的排头兵，开发区科创体系培育的主力军的目标任务，着眼重点引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业的科技创新创业领军型人才，重点产业紧缺创新人才，以及一批引领和支撑行业、产业发展的高层次人才，以全面推进落实新一轮人才新政为契机，深入贯彻五坚持五提升人才工作体系，扎实推进江海英才集聚工程，严密制定引才工作配套细则，不断加快创新发展，为推动X区高质量发展走在前列，建设强富美高新XX做出了应有的贡献。一、X区人才工作的主要成效近年来，X区人才工作亮点频出，呈现出了人才总量不断扩大、人才质量持续提升、人才能量有效释放的良好态势。（一）人才数量快速增长，总量不断扩容。截至目前，X区人才总量达到XXXX人,其中，国家级优秀高层次人才X人，省级优秀人才XX人，总量位居全市前列。尤其是新一轮人才新政实施以后，人才引进步伐加快，各类别人才数量增幅较快，X区专业技术人才和技能人才总量分别达到XX人和XX人。各类高层次人才数量增加，X区共拥有国家千人计划X人、百人计划X人，省双创人才XX人、博士集聚X人、六大人才高峰X人、留创计划X人、333工程培养对象X人、科技企业家1人，市江海英才XX人（占原XX区近40%）、226工程培养对象12人、区紫琅英才XX人、科技领军人才X人、星湖计划X人。（二）人才质量持续提升，成果转化不断提速。把引进海内外各个行业领军人才作为人才近工作重中之重，深入贯彻落实南通市五坚持五提升人才工作体系，先后引进国家级、省级优秀人才40余人，不断优化X区人才结构，依托高质量人才，加强各级各类人才计划项目申报，加速人才引进成果转化。近年来，共计申报各级人才项目XXX项。其中，国家级项目XXX项、省级项目XXX项、市级项目XXX项、区级项目XXX项。共获人才项目资助、补助奖励资金XXXXX万元，有力促进了X区技术攻关和产业发展。先后有XX家人才企业获X区表彰，XXX家企业在省市大赛中获奖。（三）人才集聚效应显现，贡献率持续提升。引进海内外行业领军人才助力产业发展，释放人才红利。例如，积极配合中科院百人计划，为X区引进中国科学院声学研究所研究员、博士生导师、德国洪堡学者王文，先后主持十余项国家及院级科研项目，取得专利证书11个，先后主持国家自然基金、中科院项目基金等10余项。这些国家级、省市级优秀人才的引进，有效破解产业项目发展技术难题，推动了一批高新技术企业显露头角，助力了X区产业发展，产生经济效益愈加显现。二、X区人才工作的主要做法近年来，X区人才工作能够取得重大突破，开启新篇章，是市委、市政府和党工委、管委会高度重视，主要领导亲自指挥推动的结果，也得益于我们在人才工作方面的不断探索创新。总结X区人才工作的做法，主要有三个方面的有益探索。（一）不断完善体制机制，打造吸引人才助力器。强化政策体系落实，党工委领导高度重视人才工作政策兑现，亲自领题挂帅、调兵遣将、排兵布阵，调度、把关、定向,各部门齐心协力，在深化落实各级人才体制机制上下功夫，积极对标新一轮人才新政，第一时间领会传达、贯彻落实，兑现人才引进、使用、服务相关政策。完善招引体制机制，紧跟全市发展趋势，及时转变观念，探索招商引资与招才引智相结合的制度体系，以江海英才集聚工程为契机，大力开展系列招才引智活动，高位推动X区的人才引进工作。同时，利用媒体资源大讲X区人才故事。配合区人才办进行《南通日报》创新驱动人才强市专栏人才专访对接工作，以《江苏声立传感技术有限公司总经理王文：变电站内科医生实现国产化》为题对X区人才王文博士做了专题报道；并定期收集报送省双创人才光荣册素材、南通市引进人才名册素材、江海英才创业企业新技术新产品新服务信息、人才企业南通人工智能产业展展品信息及AI在南通栏目系列报道文字素材等素材资料，利用各类平台载体，大力开展宣传造势，不断营造出惜才爱才、才尽其用的良好形象。（二）持续优化服务环境，构建人才兴业磁力场。注重打造人才及企业服务平台，为了实现数据多跑路，人才少跑路，甚至零跑路，着力建立一站式兑现人才新政各项政策工作机制。打造人才服务平台，及时发布人才相关计划项目和奖励补助通知，通过实地走访、QQ群、微信群、朋友圈、公众号、X区网站、底楼大屏等多渠道推广宣传，帮助企业及时的了解项目申报要求。积 展开>>

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