市卫生学校2022年工作总结和2023年工作计划.docx简介：
市卫生学校2022年工作总结和2023年工作计划2022年，xx市卫校在市委、市政府的坚强领导下，牢固树立以病人为中心的服务理念，围绕建立布局合理功能完善、技术先进、竞争有序、服务便捷高效、与市场经济发展相适应的新型医院，为人民群众提供完善有效的中医医疗保健服务的目标，深入开展病人在我心中阳光春风行动，科学管理、强化措施、狠抓落实，推动了医院工作的全面建设和发展。一、2022年度工作目标完成情况（一）各项指标完成情况2022年1－9月，业务收入状况：医疗收入xx万元，其中门诊xx人次、收入xx万元；住院xx人次、收入xx万元。社会效益和经济效益双提升的同时，扩大了区域影响力，提高了综合竞争力和发展潜力。（二）疫情防控工作1、服务两个隔离点，先后xx次，抽调xx人次承担xx人次的隔离人员医疗保障和生活服务；2、上半年先后派出xx人，分三批对xx进行援助、xx人次对临县进行核酸采样；3、完成居民、xx个中小学、xx个街道、xx个乡镇、xx个核酸采集屋xx万人次核酸检测任务；5月份居民区核酸检测抽调xx人；封控区固定核酸检测人员xx人，检出无症状感染者xx人，连续工作xx天；先后抽调xx人对十所学校xx名师生、冷链人员及环卫工人等重点人群进行两天一次核酸检测；4、接种新冠疫苗xx针次。（三）公共卫生工作1、对xx两个社区xx万群众进行面对面的健康宣传、义诊、讲座xx次，宣传资料发放xx余份，更换宣传版面xx期，同时服务在卫校医院缴纳医保的xx万群众；2、辖区居民xx人，建立健康档案xx人，家庭医生签约xx人，履约xx人。其中重点人群管理xx人，签约xx人；高血压档案管理xx人，签约xx人；糖尿病档案管理xx人，签约xx人；65岁以上老年人档案管理xx人，签约xx人；0－6岁儿童保健档案管理xx人，视力筛查xx人；孕产妇保健管理xx人，精神障碍患者管理xx人；3、接种免疫规划疫苗xx针次、非免疫规划疫苗xx针次；4、落实全院出生儿童的乙肝疫苗24小时内第一针和卡介苗的预防接种工作，接种率达到100％；5、上报各类传染病xx例；艾滋病筛查xx多人次，自愿咨询检测xx人次，艾滋病疑似xx例；结核病疑似xx例。（四）业务开展情况1、扎实推进病人在我心中、阳光春风行动－－－优质服务提升年系列活动，在疫情防控常态化同时要求全校干部职工，进一步提高医疗质量和服务水平，通过优质服务提升年活动，让卫校的医疗服务像阳光、像春风一样温暖患者。5月份经过层层筛选，评选出第一届服务明星xx人并进行了隆重表彰；2、增强业务学习，提高医护人员整体素质。1－9月份进行护理三基理论考试xx次；院内组织业务学习xx次；3、完善医疗质量控制指标体系，规范医务人员执业行为，降低医疗费用，避免大检查、大处方，公开药品价格；4、组织医政科、护理部、门诊部等职能科室定期开展医疗质量检查活动，对病历、处方的书写，抗生素的使用以及消毒隔离执行情况进行督导检查，综合分析，并严格按照医院管理制度执行；5、遵守医保管理制度，坚持4＋7药品采购，高值医用耗材挂网采购，严格执行双向转诊、分级诊疗制度，认真落实抗菌药物分级管理制度，明确各级医师使用抗菌药物的处方权限，促使临床用药安全、有效、合理；6、获得xx市中医护理技能竞赛三等奖、xx省康复医学会治疗师大赛团队二等奖；7、全年无医疗差错事故发生。（五）加强人才引进，推进学科建设1、与xx省胸科医院协作基础上成功签约xx省中医药研究院，建立长期医联体合作及人才培养机制。先后派出xx批次、xx人到省人民医院、省儿童医院、省中西医结合医院、郑大三附院、省骨科医院、省胸科医院、xx大学第一附属医院、xx市中心医院进修学习；2、人才引进实行公开招聘、竞争上岗，并将全院职工的学历、职称、医德医风、工作情况等纳入绩效考核，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、岗位能设能撤的新型用人机制，增强了职工的紧迫感和竞争意识1－9月引进中、高级职称医师xx名，面向社会招聘医务人员两批共xx名；3、在进一步做大做强口碑良好、市民认可的内科、康复科、肛肠科基础上，规划提升疼痛中心、妇产科、儿科产科建设，增设代谢性疾病管理中心、体检科、急救中心胃肠镜室、医学美容科等。（六）落实监管制度，提高廉政意识1、党支部把党风廉政建设和医疗业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；2、把医德医风建设纳入党风廉政建设目标责任，纳入干部职工奖惩评价体系。全院实行医德医风一票否决制；3、把九不准作为个人职称晋级、干部职工奖惩、评先评优依据；4、认真落实民主评议行风工作要求，自觉廉洁行医，严格依法执业，实现了医疗零事故的目标；（七）强化中医内涵建设，突出中医特色1、利用展板、橱窗、流动字幕等形式在院内展板中开辟中医药专栏，录制中医药宣传专题片，大幅提升改善医院 展开>>

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