探索村改转型社区治理工作总结.docx-文可居文库

探索村改转型社区治理工作总结.docx

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探索村改转型社区治理工作总结.docx简介：
探索村改转型社区治理工作总结改革开放以来，我国固有的城乡区隔格局使得各种社会经济问题频出不穷，城乡一体化发展的思想逐渐得到关注。随着城市化进程加快，村改转型社区党组织领导作用不强、新老市民融合程度不够、基层治理能力不足等二元化问题，制约了基层治理现代化、品质化水平提升。山东省青岛市*家庄社区为试点，坚持党建引领惠民生的服务理念，聚焦多元主体融合发展、互促共进，突出问题导向、需求导向、结果导向，以1234工作法，探索形成党建引领下村改转型社区治理新模式。一、坚持党组织领导一个核心凝聚红色引领力社区党委把强党建作为一号工程，坚持破除论资排辈、宗族轮值等老旧观念、做法，通过老班子主动让贤，注重选拔有活力、有思路、有干劲的退役士兵、大学生等加入社区工作者队伍，换届后两委成员中40岁以下年轻骨干达50%，有力增强了社区工作力量。主动转变治理理念，以城市基层党建内涵为指引，调整老村传统管理模式为纯城市社区治理新思路，以聚享合创品牌建设为抓手，建全建细建强社区党委—网格党支部—楼院党小组—党员中心户四级组织架构，锚定共建单位、双报到单位、律所、公安、社会组织5方36家资源常态化沟通协作，赋能社区治理，搭建党建引领、多元参与、共建共享的治理生态链。二、突出居民群体双向嵌入强化二元共情力实施党组织嵌入行动，打破社区党委只接受原村民党员组织关系壁垒，对符合转入条件的28名新市民党员应转尽转、应收尽收，全部编入社区网格党支部，与原住民共同参加组织生活、开展党性锻炼、参与换届选举，以嵌入组织内核，激发党员内生动力。实施近邻嵌入行动成立一支由原村老党员、退休老干部、道德模范家庭等15人组成的乡贤队伍，发挥乡贤资源优势，与社区两委一起走访调研新市民435户，建立党群提案制度，针对调研发现问题，由乡贤进行任务认领，为12户居民解决房屋漏雨等问题，新增停车场车位175个，通过原住民主动走出去带动78名新市民加入新乡贤队伍。三、聚焦共治共享三维融合提升协同促进力坚持在交流中破冰、在共事中增情、在奉献中互信，开展三维融合工程。以活动融合促和谐，结合社区居民多样化的兴趣爱好，构建需求—资源—项目清单化治理模式，引入2家专业社会组织，聚焦全体居民需求反馈，启动青少年成长计划、球类俱乐部等项目12个，服务居民18000余人次。以服务融合优治理，搭建楼院议事会制度，共商共议社区治理难题，让社区治理平台人人知晓、人人参与、人人作主，比如，对居民反映集中的安保问题社区协调绿城集团、立德社会组织等，搭建天眼智慧社区安全平台，实现社区6个片区监控全覆盖、零死角，不断提升居民安全感。以志愿融合提温度，针对疫情防控、矛盾化解、邻里互助、文明城市建设等重点难点，以红烛志愿队品牌打造为载体，招募社区党群志愿者287名，开展守侯家园，疫路同行点亮微心愿等活动520余次，社区获评青岛市战役先锋示范岗荣誉称号。四、建立长效发展四项机制夯实支持保障力做强阵地保障，高质量打造社区党群服务中心共享平台，依托专业社会组织孵化培育社区自组织34个，建立居民红粉参与率指标，由社区党委对优秀红粉在积分兑换、文明家庭选评等方面给予支持，提升居民参与治理积极性，目前社区红粉覆盖达居民户数的92%。做实资金保障，建立社区双精服务专项基金，专项用于支持惠民服务项目。将社区党组织服务群众经费100%投入到社区融合治理上，开展涵盖全年龄段专业服务项目26个。做精人才保障，以联建共建拓宽朋友圈，开展党建联抓项目联合、发展联促活动，引入海洋大学、青岛大学等3所高校6名专家和18个单位的22名专业能人作为红色治理合伙人，共同为社区精治、善治会诊把脉，助力提升。做优队伍保障，创建支点撬动——党员微课堂学习品牌，挖掘、培养62名年轻党员作为社区治理中坚力量，通过裂变计划，让党员带群众，让群众带家庭，持续激发整个社区在学习提升、邻里互助、社区治理、志愿服务等领域的治理活力。展开>>

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