在党建品牌创新创优论坛上的讲话.docx简介：
在党建品牌创新创优论坛上的讲话同志们：刚才，10个党支部围绕党建品牌创新创优分别作了交流发言，讲得都很好，这些党支部把党建工作摆在突出位置，有效破解了党建和业务工作两张皮的问题，在提升党建工作质效方面作了很好的探索和创新，取得了扎扎实实成效。对这些经验做法，希望其他支部认真学习，运用到实际工作中去。借党建品牌创新创优论坛这个机会，结合我们公司党建工作实际，我从三个方面简要讲一讲公司党建创新及品牌建设。一、目前公司党建创新及品牌建设的总体评价近年来，特别是XXXXX挂牌成立以来，公司始终坚持党的领导，加强党的建设，按照能源集团双入双创党建模式，XXXXXX三型九力质效党建、赋能发展要求，立足新时期、新形势、新阶段党的建设中心任务和基础工作，紧密结合党支部规范化建设要求，在党建工作创新方面，品牌建设方面都做了大量卓有成效的工作，综掘一区党支部《实施5＋2积分制激发党员新活力》党建品牌项目被推荐为能源集团党建工作典型案例，公司三化三联三创入选山东能源集团百个优秀品牌。各支部积极落实一支部一特色工作要求，充分发挥主观能动性，结合实际创新思路，先后创出您若有求，码上来办心连心综治服务中心等17个特色经验和做法。同时我们也升级打造了智慧党建平台，从技术层面实现了一键管理，动态管理，有力提升了党建日常管理效能质量。举办了公司建企20周年活动，得到上级的高度认可和赞许。看到成绩的同时，我们必须看到，党建创建依然存在一些问题，对标集团公司，还有提升空间，我们不能陶醉在现有成绩中，要知道，一个木桶的容水量，取决于最短的那块木板，我们必须直面认识，我们的问题在哪里？主要的差距，有三个方面：一是上强下弱。党建工作和其他所有工作一样，都存在一个效率层层递减的问题，我们经常说，上热中温下冷，作为公司，就是领导层和执行层，没有那么多的中间环节，所以我干脆说，就是上强下弱。可以很明显的感受出来，党委层面各项活动有声有色，但是到了基层党支部，因为这样那样的原因，党支部建设总是参差不齐，整体表现就是偏弱，这个不对比不明显，与党委开展工作相比，就有很深刻的印象，这一点必须引起足够重视。二是两张皮。这是老生常谈的话题，党建是党建，生产是生产，似乎井水不犯河水，实质上，所有的生产，都是在党的领导下进行的，没有党的领导，弱化党的领导，单纯片面强调单一的生产，都是对党建工作的削弱，最终受影响的还是生产。如果不懂得这个道理，就会把这个持续性犯错，这也反映了工作单打一，不能形成工作合力的问题。三是不系统。我们说党建是一项系统工程，需要政治站位思想认识、组织推动、创先争优，所有的党建工作都是密不可分的一个整体。实践中，凡是党建开展好的，都是具备了系统思维、整体观念，没有一个是人为强行割裂的，你从支部的精气神上就能看到，党支部战斗力强不强，这个假不了，大家可会后可以互相观察，孰好孰劣，答案不言自明。四是浮在表面。这是高度力度效度降不下来导致的。试想，你把中央的安排部署，上级的要求安排，不加转化消化，只是单纯的输出，那么转化产出的成果必然有限，这个毋庸置疑。我们要吃透上清，摸清下情，做好结合文章，这样就能很好地防止浮在面上的现象，党建实效自然就能反映到实实在在的产值业绩上，只有口号，没有实效，作用自然发挥不明显。存在问题不可怕，没有问题才是不正常的。我们说问题是时代的声音，问题是现实的反映，下一步，我们要针对和直面这些问题，在继承、发展好现有成效成果的基础下，积极开展探索创新。二、紧密联系实际，深入开展党建创新创优年活动积极参与党建创新创优不是说说就能完成的，需要我们端正态度，拿出认真的精神，一项一项列出计划、拿出清单、明确责任分工，把抓落实促提升放在首位，就能确保目标顺利实现和完成，具体来说，要从以下三个方向着手。（一）融入生产经营。生产经营过去现在将来一直是重中之重。我们这么大的一个企业，生产经营下滑萎缩，首先面临的就是实实在在的民生问题，因此，生产经营的重要性不言而喻。但是，生产经营必须要在党的领导下开展，党建就是把方向定思路明措施，凝心聚力，增强合力，形成鲜明的导向的载体，我们要摈弃就事论事的习惯做法，事做不好，根子在哪里，我看还是党建出了问题。党建就是从思想认识这个这个总开关上把关的，我们经常说思想总开关不能出问题，即使出一点问题，都是大问题，都能影响到后续的每个环节的成效，你把该做十分的做了八分，不能说你做错了，而是没做到位，要做到位，就是抓融合，从结合上下功夫，怎么下，各个支部对照目标，扬长避短，对症下药，就能根据不同情况，列出一个具体清单，就能推动党建走到职工心坎上。（二）坚持上下联动。我们党建中存在的一个问题就是，上面的好经验做法不能及时被基层吸收，这是上下不够贯通的原因。支部与支部之间是横向关系，党委与支部之间是纵向关系， 展开>>

下载声明:
1、本文档共7页，其中可免费阅读7页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>