银行分行在半年度总结表彰工作会议上的讲话材料.docx简介：
银行分行在半年度总结表彰工作会议上的讲话材料同志们：今天会议的主要任务是：总结回顾*银行*市分行前半年工作，安排部署后半年改革发展、党风廉政建设及意识形态等重点工作，进一步凝聚合力、克难攻坚，奋力开创高质量发展新篇章。下面，讲几点意见：一、前半年工作回顾在省行的正确领导下，全市上下勠力同心、锐意进取，各项工作有效推进，为地方经济社会发展提供了强有力的金融支撑。（一）党的建设得到新加强。扎实推进主题教育，通过专题研讨、座谈交流、观看教育片、红色教育、巡回演讲等形式，不断丰富学习内容，取得了良好的学习效果。倡树先进典型，挖掘了一批长期坚守在基层一线岗位默默奉献的干部员工，以倡树先进典型为导向，营造全员对标先进学典型的良好氛围。（二）思想观念得到新转变。聚焦重点难点热点问题，从心灵上先清除，思想上先解放，破题上想办法，对全市多年来存在的顽疾进行大检视、大排查、大清理、大整治，打造过硬队伍、塑造良好风气。（三）风控能力得到新提高。认真做好各类风险防范工作，加强日常监测，及时提示，风险管理能力不断增强，业务运行整体平稳。重点加强信贷领域风险防控，严控新增不良贷款。综合运用多种手段，大力清收不良贷款。狠抓案件风险防控工作，不断完善案防工作体系，深入排查案件风险隐患，始终保持案防高压态势，实现全年零发案。这些成绩的取得，得益于省行坚强的领导，得益于各支行的大力支持，得益于干部职工的辛勤付出。在此，我代表分行对全市干部职工表示亲切慰问和衷心感谢！二、后半年工作总体要求与规划一是坚持把党建引领作为推动高质量发展的根本保证。坚持党对金融工作的集中统一领导，确保改革发展的正确方向。要把党的领导与公司治理、业务发展、队伍建设相结合，为推动各项工作高质量发展提供坚强政治保证。二是坚持把学习活动作为推动工作的主要抓手。把握核心要义，净化思想、净化心灵，进一步解放思想，守正创新，推进全市更高质量发展。三是坚持把合规经营作为改革发展的重要原则。要强化风险意识和合规意识，严格制度执行，盯紧风险防控关键点，增强忧患意识，坚决守住不发生区域性、系统性风险的底线。四是坚持把改革创新作为转型超越的动力源泉。要深入推进高质量的改革，创新机制，创新模式，创新产品，以高质量的改革创新，激活蛰伏的发展潜能，助推高质量的转型发展，形成高水平的竞争优势。三、后半年工作总体思路（一）强党建，由抓党务向抓党建引领转变，实现党建质量大提升。1.坚定理想信念。要旗帜鲜明讲政治，强化理论武装、涵养政治生态、管好意识形态。通过中心组理论学习、三会一课、主题党日等形式，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、结合实际学，在真学真信中树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。理论学习的成果，要在实践中接受检验，在担当作为中得到体现，确保省行各项决策部署落到实处、取得实效。2.抓好强基固本工程。必须牢固树立抓基层、抓党支部的鲜明导向，找准发力点。健全系统党建制度，确保党的组织覆盖到各级机构、渗透到各网点。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严肃党内政治生活，积极组织各类党建活动，推进基层党组织工作严起来、规范起来。3.创新党建形式。推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，探索利用互联网+党建微支部微党课等手段，激发党建活力。深入开展争创星级党组织和优秀共产党员活动。实施党员素质提升工程，扫除党员教育管理盲区。组织开展戴党徽、亮身份党员示范岗党员挂牌服务活动，开展党员责任区党建示范点党员先锋岗等党建品牌建设，强化树立标杆、示范引领作用。4.切实加强队伍建设。坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先，人岗相宜、人事相宜，注重实绩、群众公认的原则，坚定不移匡正用人风气，完善选人用人机制，着力培养忠诚、干净、担当的高素质管理人员。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为担当者担当，让实干者实惠。（二）强学习，由被动学向主动学转变，实现能力素质大提升。首先，要解决为什么学的问题。登高才能望远，志存才能高远，学习是基础、是前提。一是学习关乎党和国家发展的大事情。为破除当前痼疾，建立健康政治生态，必须依靠学习。只有学习，才能具备改造主观世界和客观世界能力，才能扛起政治责任和社会责任。二是学习是解决本领恐慌的唯一途径。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟，要扪心自问是否具备了胜任本岗位的能力？掌握了多少涉深水、渡险滩、闯难关的看家本领？对于领导干部来说，学习不只是个人的问题，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家、农行事业发展的大事情。应该说，越前进、越发展，新问题新情况就会越多。我们感到能力不足在所难免，出现本领恐慌不可怕，可怕的是对自身缺乏认知，自我感觉过于良好。要破解这种困境，克服本领恐慌 展开>>

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