《著作选读》学习心得：点亮“人才夜市”激活发展“一池春水”.docx-文可居文库

《著作选读》学习心得：点亮“人才夜市”激活发展“一池春水”.docx

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《著作选读》学习心得：点亮“人才夜市”激活发展“一池春水”.docx简介：
点亮人才夜市激活发展一池春水《XXX著作选读》（第二卷）中《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》一文指出，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置。千秋基业，人才为先。人才资源是第一资源，是推动高质量发展的关键因素。在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的伟大征途中，我们必须把坚持人才优先。在此过程中，各地当充分利用人才夜市这个大平台，集聚各类人才资源，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，真正激活发展一池春水。布好小摊位，变等风来为引流来。人间烟火气，最抚凡人心。将夜市经济与人才服务有机融合，搭建新的人才供需服务平台，既能迎合当下年轻人的心理习惯和接受特点，还能延伸人才招聘触角，让招才引才更接地气。近年来，全国不少地方均开展了人才夜市活动，取得积极成效，深受群众欢迎。对此，各地相关部门当大胆尝试并推广这种挑灯觅才的方式，改变人才工作等靠要的被动局面，通过组织用人单位到夜市摆摊，释放求才爱才的诚意，掌握人才工作主动权，真正把人才流量引出来，让各类人才在闲庭信步中自由驰骋、自主选择，找到与自己的能力和兴趣更加匹配的理想岗位，从而不断提升就业率和就业质量。当好相马人，变寻珠者为识珠者。千里马常有，而伯乐不常有。俗话说三百六十行，行行出状元，各行各业都有高素质人才的存在，关键看选人用人者如何用自己的慧眼去发掘。是买椟还珠还是慧眼识珠，考验的是识才的能力和水平。面对人才市场上的海量求职者，我们要以不拘一格降人才的气魄和胆识，敢于打破不合理的选人用人机制和条条框框，以德才兼备，以德为先的标准识别人才，不让每一个前来人才夜市应聘的人才被忽视、被埋没，真正将那些懂技术、会管理的能工巧匠能人异士挑选出来，这样才能让流量变留量，让人才夜市吸引人才、集聚人才、选聘人才的功能得到充分发挥。搭好竞技台，变独步走为双奔赴。人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。XXXXXX指出：人才难得，轻视不得，耽误不得。人才既要选出来，更要用起来，这样人才的价值才能得到充分发挥。我们要尊才用人，善用大数据把各类用人单位聚合起来，科学构建岗位数据库，为人才夜市中选聘的各类人才匹配合适岗位，让他们在车间生产、田间管理、招商引资、教书育人、非遗传承、生态环保等领域打头阵、当先锋，并通过物质奖励、精神激励、评优提干等措施，不断释放人才活力，让人才志向与地方发展同频共振、双向奔赴，真正将人才价值转化为发展成效，为实现共同富裕和第二个百年奋斗目标注入强劲动能。展开>>

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