某企业弘扬工匠精神培养高素质人才队伍建设工作经验材料.docx简介：
某企业弘扬工匠精神培养高素质人才队伍建设工作经验材料弘扬工匠精神，已成为我国从制造大国向制造强国转型，培育全社会、全民族价值导向的一种迫切需要。XXX有限公司（简称：XXX）作为中国中化集团公司在华东地区投资设立的大型XXX生产基地，深刻把握工匠精神的丰富内涵，不断探索培育弘扬工匠精神的路径方法，努力培养XXX行业的能工巧匠，加快推进高素质人才队伍建设，为企业高质量发展贡献力量。一、深刻理解国企弘扬工匠精神的内涵XXXXXX将工匠精神的深刻内涵概括为——执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。其本意是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精、追求卓越的从业精神。新时代工匠精神的内涵更为丰富，更准确地反映了一种新的通识和执着的精神。（一）工匠精神是一种精益求精的精神重细节、求完美是工匠精神的重要体现。工匠精神是职业道德、职业能力、职业品质的具体体现，弘扬工匠精神，就要培育职工的爱岗敬业意识，教育引导职工干一行、爱一行，从细处着眼、精处落脚，把每项工作都干到细致、精致、极致，在平凡岗位上干出不凡业绩。（二）工匠精神是一种创新精神创新是工匠精神的延伸，卓越的工匠，不仅具有高超的技艺，而且具有强烈的创新意识和创新能力。作为生产制造企业，每个产品的开发，每项技术的革新，每道工艺的更新，都需要一线工匠参与其中，都需要一线工匠用娴熟的技能，将传承与创新统一起来。二、探索弘扬工匠精神的路径方法（一）拓展思维，营造尊重工匠、学习工匠、争当工匠氛围培养工匠型产业工人，要转变观念、拓展思维，深刻认识工匠型技能人才在企业改革发展中的重要作用，加强对其选树、培养的制度设计，为其成长、成才架桥铺路。近年来，XXX高度重视工匠型人才培养，为其提供制度保障，落实福利待遇。在收入分配方面给予政策倾斜，公司工匠技能人才的薪酬收入水平高出普通员工平均收入的20％－30％，年度薪酬收入增幅持续增长，让更多优秀的青年技术人才切实感受到企业的重视与尊重。积极为工匠人才办实事、解难题，优先改善其生产生活环境，做好后勤保障，使其充分体会和感受到更多人文关怀。做好正面宣传引导，主动发现一线技能人才的典型事迹，通过新媒体大力宣传，让技能人才的价值创造得到充分展现，发挥其示范引领作用，把榜样的力量内化为职工的具体行动，转化为促进企业发展的生动实践，让职工学有榜样、赶有目标。（二）推行职业技能等级鉴定，让专业人才持证上岗近年来，XXX全面推行职业技能等级认定，建立与国家职业资格制度相衔接、与职工职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才职业技能等级制度。设计差异化职业发展通道，出台《员工职业发展管理办法》，明确管理、技术、技能三大序列职工发展通道，细化岗位标准、培养措施，按照专业性质、复杂程度相近的组合原则，员工可以根据岗位要求和个人特长，选择不同的职业发展通道。职业技能等级与国家职业资格制度相衔接，如在聘的高级工、技师、高级技师等技能人才，可享受与之相对应层级的专业技术和管理人员同等待遇，进一步打破技能人才职业发展独木桥，使其发展纵向有阶梯、横向可转换，促进其成长成才。积极推动实施职业技能自主评价。通过人力资源和社会保障局备案，XXX获批企业技能人才自主评价资质，每年组织钳工、电工、生产工、化验工、仪表工等五个工种的理论和实操考试，开展职业技能等级认定，针对不同等级，分档给予职级和职称补助，每年发放职级补贴近20万元。（三）建章立制，搭建创新创效平台弘扬工匠精神，关键在全员参与，核心在创新创效。近年来，XXX通过建立激励机制、长效机制等举措，搭平台、激活力，让创新创效成为常态。建立激励机制，实施《百万基金创新管理办法》。每年拿出百万专项激励基金，对能促进企业改革发展、增加效益、技术创新、管理提升的重大改革和创新项目给予专项奖励，激发全员创新创造活力。健全长效机制，出台《全员创新自主改善管理办法》。激发基层员工参与自主改善的热情，发掘全员智慧与潜力，鼓励提出工作改进、流程优化等方面的合理化建议，引导全员创新自主改善，切实提升生产效率。通过探索实践，XXX在XXX生产工艺、技术创新、设备改造、降本增效等方面，培养了一大批能工巧匠，掌握了XXX行业生产制造的前沿技术，为推动农业绿色发展作出了突出贡献。 展开>>

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