2023年镇上半年人才工作总结.docx

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2023年镇上半年人才工作总结.docx简介：
2023年上半年人才工作总结及XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX下半年工作计划（2023年7月）一、上半年工作开展情况（一）坚持党管人才，提升组织保障。成立富堨镇人才工作领导小组，镇党委书记为组长，班子成员为副组长，各站所负责人为成员，相关事项由党建办具体负责，明确各村书记，非公企业支部书记及企业负责人职责，形成上下合力，确保人才工作各项任务落到实处。（二）多举措并行，推进人才工作。为年轻干部合理安排工作岗位，除要求做好日常工作外，还在征地拆迁、信访维稳、防火防汛、乡村振兴等一线岗位上实行年轻干部轮岗制度，加强对年轻干部的锻炼，推动年轻干部开阔视野、增长才干、砥砺品质，不断提高他们在艰苦、复杂环境中开展工作的本领。建立政策引才、外出寻才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。对引进的优秀人才和回乡创业人员在诸方面给予奖励和扶持。加强培训教育。一方面积极开展各类技能培训，引导和鼓励我镇农村人口积极参加县直单位开展的各项专业技能培训，摸清村两委班子成员学历提升需求，为人才再教育提供更多机会。另一方面，组织外出学习参观活动，不断开拓人才眼界。（三）夯实后备力量，加强人才培养。镇党委积极挖掘培养乡村振兴实用人才和村后备干部，做好村两委干部换届储备。结合我镇工作实际，建立人才发展库，建立65支暖心服务小分队，115名党员、致富能人、乡贤参与其中，并在其中确定52名重点人才作为培养对象纳入镇人才发展库。（四）携手旅外人才，共谋发展。建立富堨镇旅外人才库目前已入库31名旅外人才。完善常态化联系服务机制，常态化开展联系服务活动，通过走访慰问、电话微信等方式，宣传各类政策、解决困难问题、听取意见建议、共商共谋发展，鼓励引导他们发挥专业优势和人脉资源。举办话家乡，谋发展旅外人才交流座谈会，搭建交流平台，增强交流沟通。聘请21名旅外人才为招商大使，按旅外人才所在地域划分招商分区，以调动各方资源，以点带面，宣传造势，实现互利共赢、共同繁荣。二、存在的问题一是农村人口老龄化较为明显，大量青年人员外出发展，农村人口空心化严重，导致农村人才储备不足。二是高层次高素质人才严重匮乏，基层人才严重短缺。三、下一步工作打算一是全面推动各类人才队伍建设。一方面要继续引进各界优秀人才，扎根基层新农村建设，另一方面要发挥农村党员干部干事创业的热情，激发他们爱家乡，为家乡奉献自己。二是突出人才工作重点。党委书记亲自抓人才工作，加大招商引资力度，通过项目带人才，以人才促发展，同时重点围绕拓宽人才引进渠道、保障人才安置、优化村级人才管理等方面抓好落实。**镇党委2023年7月24日展开>>

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