人才贵在“为我所用”.docx-文可居文库

人才贵在“为我所用”.docx

上传人：青***** IP属地：乌鲁木齐文档编号：cje4q37sik1g7l6j2cr0 上传时间：2023-08-16 格式：docx 页数：3页大小：19.15Kb

点击收藏

我要举报

版权申诉

下载(2积分)

免费预览已结束，请下载后查看全文

下载(2积分)

还剩-页可免费阅读，继续阅读

人才贵在“为我所用”.docx简介：
人才贵在为我所用国以才立、政以才治、业以才兴。近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。人才工作关键在引、核心在用、根本在留。组织人事部门要立足新时代实际，常抓不懈、稳中求进、久久为功，人才贵在为我所用。引才为我所用，当以诚心换疑心，让人才自愿来。发现人才后，引才的目的在于为我所用，一言一行要诚心诚意接地气，要围绕对方专业、特长、职称、级别、岗位等相关问题，对标对表给出钢性承诺。怎么引才，用人单位要深入了解对方关注什么、重视什么、喜欢什么和漠视什么、鄙视什么、讨厌什么，持之以恒动之以情、晓之以理，设身处地为对方着想，让人才彻底想来、敢来、会来。引才以诚心换疑心，并非投机取巧骗取人才，而是围绕人才所思所想所盼去量身定做，精准筛选岗位，介绍当地特色，讲好地方故事，吸引人才眼球看过来。惟有下足诚心功夫，白纸黑字去承诺，因地制宜去落实，才能让人才免除后顾之忧，成功吸引人才积极主动自愿来。用才为我所用，当以暖心换寒心，让人才自愿干。用才的终极目标，就是使人才为我所用。要做到为我所用，以暖心换寒心至关重要。用才当有攻心术，嘘寒问暖乃人之常情，让对方远离严寒冬季，沐浴于温暖如春之间。暖心既不是一时冲动，也并非随性而为，不仅要外暖更重要内暖，一言一行渗透其间，久而久之热情有增无减。另外保障待遇上，除了按政策提高基础工资外，还要在住房保障、环境美化、医疗服务、家人就业、子女上学等方面提供便利，全方位做优人才服务。在用才机制上，要坚决纠正人才定性、岗位匹配、成绩评估等潜规则问题，让有为者有位、让有位者有为，让想干事者有机会、能成事者有舞台、干大事者有撑腰，让人才用有所成，让人才自愿干蔚然成风。留才为我所用，当以真心换假心，让人才自愿留。为我所用，重点在于留才，关键在于给人才以盼头。真心留才，切莫假心假意，要围绕盼头下绣花功夫，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。能不能留住人才，与用人单位真心换假心息息相关。如何做到为我所用，就是要凝心聚力兑现承诺，营造良好环境、提高福利待遇、破解制度瓶颈，该修正的修正，该完善的完善，该创新的创新，确保人岗相适、人尽其才。做到真心留才，不是三天打鱼，两天晒网可以敷衍了事，也不是说一套做一套打胡牌能够办好。真正使人才扎根下来，唯有用人单位将心比心，让人才留有所盼、盼有所值，才能确保人才自愿留。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才是国之重器，在全面推进建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的新征程中，必须要聚天下英才而用之。新征程上，用好心换心，千方百计替人才着想，解决人才所思所想所盼问题，才能让人才为我所用。展开>>

下载声明:
1、本文档共3页，其中可免费阅读3页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。展开>>