校准“三重坐标”让干部教育有“型”有“味”.docx-文可居文库

校准“三重坐标”让干部教育有“型”有“味”.docx

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校准“三重坐标”让干部教育有“型”有“味”.docx简介：
校准三重坐标让干部教育有型有味干部教育是党的事业的重要组成部分，是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，对推动党和人民事业发展、实现新时代党的历史使命具有不可替代的重要地位和作用。面对新形势、新任务和新要求，干部教育培训工作要想有新气象、新作为，就要校准三重坐标，以培训内容培训方式培训质量定型，突出对味鲜味入味，切实提升干部教育培训质效。校准按需施教坐标，以培训内容定型，突出对味。掌握干部对培训的需求是开展好干部教育培训工作的前提和基础。这就要求培训内容的设置要更加合理、更加科学、更加贴近干部对能力提升的需要。要切忌大水漫灌大锅烩菜，只有精准滴灌，才能让每一次的教育培训都成为党员干部成长的踏脚石。要按照重点干部重点训、优秀干部加强训、年轻干部经常训、紧缺人才尽快训的原则，重点对政治素质好、表现突出、有发展潜力的干部，根据不同层次、岗位职责和干部使用意向进行分层分类筛选，合理划分培训类别，科学设置培训班次。始终把准党性锤炼这条主线，重点从干部加强党性修养、健康成长、丰富知识结构、增强综合素质、严守工作纪律等方面着手，真正让干部学有所用，学以致用，实现供与需的完美契合。校准创新形式坐标，以培训方式定型，突出鲜味。培训方式是提升培训质量的重要一环，也是决定培训质量的关键步骤。开展干部教育工作要在尊重传统学习方式的基础上，根据当下的新要求、新技术、新方法，大胆创新新载体和新方法，增强干部教育培训效果。要坚决改变灌输式、填鸭式的教，被动式、突击式的学，要根据培训对象特点和培训内容要求，分级分类明确培训方式，既要用好传统的主体培训、集中轮训，也要灵活运用菜单式教学、启发式教学，采取情景模拟、案例分析、现场教学、学员论坛等学员参与度高、实践性强的方式，增强学员与教员之间、学员与学员之间的互动交流，让参训学员能够坐得住、学得进、记得牢、用得上，不断提升干部教育培训的活力和吸引力，激发干部参加培训的内生动力，真正达到学与教精准对接。校准注重实效坐标，以培训质量定型，突出入味。有效性是检验教育培训质量的重要标准。干部教育培训不能仅停留在学上，更要体现在用上。要健全干部教育培训激励机制，形成针对干部教育培训的检查、监督、考核、奖惩制度，进一步提升干部教育培训的实效性。培训结束后，要通过测评掌握培训效果、座谈掌握培训意见、回访掌握培训需求，对干部能力提升、作用发挥、岗位履职、业务水平进行全程跟踪了解，实现干部教育培训提质增效。要更加注重培训效果的实际应用，针对学员遵守培训纪律、完成培训任务、参与集体活动、进行实践锻炼等情况，进行考核评价，动态评比，切实将培训表现、成果，作为选拔任用年轻干部的重要依据，不断增强各级干部参加培训的责任感、紧迫感和使命感，提高干部教育培训成果转化工作的质量和效益。展开>>

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