2023年基层组织工作心得：让干部教育培训有“料”有“味”.docx-文可居文库

2023年基层组织工作心得：让干部教育培训有“料”有“味”.docx

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2023年基层组织工作心得：让干部教育培训有“料”有“味”.docx简介：
让干部教育培训有料有味干部教育培训是锻造党员干部素养的定向针，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的重要方式。然而在现实生活中，有的地方在开展干部教育培训走老路、套模板；有的培训形式单一、手段滞后，缺乏针对性和实效性；有的一训了之，培训之后就无下文，凡此种种，不仅违背了干部教育培训的初衷，也让干部培训陷入流于形式的怪圈。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，在干部教育培训上要主动适应新形势、新任务，打破以往常规培训模式，从细化培训需求、活化培训方式、优化培训效果入手，聚焦因人施策、因时而变、因需而定，不断推动干部作风大转变、能力素质大提升，让干部教育培训有料有味。细化培训需求，精确配料，让培训味更鲜。当前干部培训工作中，干部教育培训存在内容设置笼统的现象，培训课程大多集中在传达学习中央、省市各项政策知识上，针对不同岗位、不同职级、不同专业的要求设计较少，一锅煮一刀切的培训现象仍然存在。干部教育培训的内容不能眉毛胡子一把抓，而是要有针对性、有侧重点，关键要在精准化上下功夫。因此，要坚持缺什么补什么的原则，针对当前干部能力建设的短板和弱项，通过调查研究、发放问卷等形式，量身定制培训内容，实施干部滴灌式培训，让培训供与需精准对味；要突出干什么学什么，深入分析当前干部专业能力短板，注重培养行家里手，聚焦招商引资、生态环保、乡村振兴、安全生产等任务，高质量研发对味培训课程，有针对性地干部专业化能力培训，不断强化干部专业化履职能力。活化培训方式，精心用料，让培训味更丰。干部教育培训方式是提升培训质量的重要一环，也是决定培训质量的关键步骤。培训方式得当，就可以达到事半功倍的效果；反之，照本宣科、填鸭式培训，就难以取得实效。因此，要积极探索丰富培训模式，在培训方式方法上下功夫，灵活运用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，变灌输式为体验式，提振参训干部学习兴趣，引导参训干部在体验中感悟、在感悟中成长；要考虑化解参训干部工学矛盾难题，充分发挥远程教育灵活便捷、覆盖面大的优势，依托中国干部网络学院、学习强国APP等优质网络培训资源，组织干部参加线上学习，通过网络直播自主学、视频回看重点学、线上分组研讨学，最大限度调动干部的参与热情和学习积极性，不断提升培训质效。优化培训效果，精准加料，让培训味更浓。有效性是检验教育培训质量的重要标准。干部教育培训不能仅停留在学上，更要体现在用上。要完善教育培训考评机制，全面考核评价干部在培训期间理论学习、能力素养提升、党性修养等方面情况，进一步提升干部教育培训的实效性。同时，要建立健全训后跟踪反馈机制，加强干部教育培训的后续跟踪问效，对干部能力提升、作用发挥、岗位履职、业务水平进行全程跟踪了解，探索建立成果转化纪实档案，收集参训干部培训成果转化情况，整理归档，切实将培训表现和成果，作为选拔任用干部的重要依据，从而不断增强各级干部参加培训的责任感、紧迫感和使命感，提高干部教育培训成果转化工作的质量和效益。展开>>

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