国企“五好党支部”特色经验做法.docx-文可居文库

国企“五好党支部”特色经验做法.docx

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国企“五好党支部”特色经验做法.docx简介：
国企五好党支部特色经验做法为认真学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步夯实基层党建基础，*集团聚焦提升基层党组织政治功能和组织功能重点任务，丰富*党委打造五好党支部的载体，发挥党建引领作用，凝心聚力推动企业高质量发展，探索了*特色的支部工作做法。一是建设小课堂讲清小道理。在学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育中，*集团各级党组织利用每周半天学习和支部三会一课、主题党日等活动，建设支部小课堂，通过党员领导干部联系所在支部讲党课、支部书记讲党的创新理论、普通党员形式多样讲微党课、党建与业务融合大讲堂等建设支部小课堂、创新讲清小道理工作法，让党员职工对党的创新理论更加了解、对XXX新时代中国特色社会主义思想有更深刻的认识、对党建引领高质量发展有更实的体验。主题教育期间开展小课堂*人次。二是开展小活动凝聚小力量。为了进一步激活党支部政治功能和组织功能，*集团各级党组织利用主题党日、党建团建活动，发挥青年员工、工会组织的作用，开展丰富多彩的活动。紧紧围绕爱国主义教育、红色教育和铸牢中华民族共同体意识教育，开展读书会演讲会XXX新时代中国特色社会主义思想诵读等十五项微活动，通过开展丰富多彩的共建联谊活动和爱国主义教育活动，进一步统一了思想、凝聚了力量，引领党员职工为企业高质量发展贡献力量。三是实施小关爱解决小问题。建立党员帮扶机制，党员与职工一对一结对，在七一十一等节日，定期走访慰问老党员、困难党员，定期开展共同过党员政治生日、员工司龄生日，职工生日、结婚、生小孩为职工送上祝福，职工生病住院及时看望慰问。把每一名职工当成家人来看待，做到真关心、真爱护、真帮助，让职工时时感受到组织的关爱。在日常支部党员干部充分利用工作间隙和员工谈心聊天，以拉家常形式宣贯道理知识，拉近与职工心距离，及时了解职工的心理动态，掌握职工最关心、反映强烈的问题，真正让职工把心里话说出来，合理合规地解决职工的诉求，理顺情绪、化解矛盾、平衡心态，解开职工的小心结，消除职工的后顾之忧，使职工深切感受到党支部大家庭的温暖。四是实施小建议推动小发展。鼓励职工对公司发展改革、产业优化、人才培养、项目管理、安全生产、党建建设等方面总结经验，鼓励畅所欲言，建言献策。广泛开展我为企业献一计学思想、强党性、重实践、建新功大讨论等建言献策和意见征集活动。在企业文化建设工作中收集党员职工意见建议*余条，在主题教育建言献策工作中，集团党委班子成员深入联系企业、所在党支部通过召开座谈会、谈心谈话、征集意见等听取党员职工对企业发展的意见建议，收集集团本部建言献策及意见建议*余条。党支部通过对于有建设意义的建议予以采纳，对建议人予以表彰，让职工充分展示自己的才华，进一步激发职工立足本职、砥砺奋进的激情和干劲，推动公司高质量发展。五是宣传小典型选树小人物。支部注重发掘培树职工身边履职尽责、主动作为、敢于担当的小人物小典型。加大党员责任区、示范岗、先锋队攻关小组创新工作室创建力度，深入开展岗位大练兵劳动竞赛、技术比武党员承诺践诺和志愿服务活动，进一步完善党员积分制管理，采取一项任务、一面旗帜、一个团队、一张军令状的形式，开展党印我心、强企有我实践活动，选树最美新投人、最美奋进者等典型*人，每月在支部选树学习标兵和岗位标兵，不断把党员三学三亮三比争当先锋引向深入，实现党建与生产经营同频共振。*集团基层党支部将五小工作法五小建设融入日常，做在经常，密切了党群干群关系，营造了和谐融洽的氛围，支部的凝聚力和战斗力不断增强，带动了干部职工立足岗位作贡献，有力促进了企业高质量发展。展开>>

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