关于对XX镇党委——班子建设情况研判报告.docx简介：
县委第一巡察组关于对XX镇党委班子建设情况研判报告按照县委作风建设专项研判暨第三轮巡察工作部署安排，县委第一巡察组对XX镇党委领导班子建设情况进行了专项研判，现就具体情况报告如下：三、存在的问题1、工作力量严重不足。党政领导班子设置10个岗位，目前空缺3人，另缺下属事业单位副科级站长3人，分别为社会保障服务站、经济综合服务站、公用事业服务站。一般干部也存在严重不足的问题，目前空编12名，其中公务员8名，事业编4名。2、学习不深不细。具体表现为日常工作抓的多，学习往往是会上念一念，参会干部听一听，缺乏钻研和深度，学习内容不系统、不全，致使干部的理论知识不深不全，业务知识不精不专。如：《XXX谈治国理政第四卷》学习，给每位干部都发了书，但照本宣科的多，深研细读的少。3、宣传工作急需提升。一方面是不能及时提炼总结工作中的好做法、好成果，对外宣传力度不足，宣传成效不明显；另一方面是重在惠农政策的落实，忽视了政策宣传，时常出现群众对自己享受养老保险、粮补、地补数额不清楚的现象。4、工作创新不够。工作推进中思路不宽，眼界不高，造成工作中创新不足，按部就班。如：在产业发展出现困难时，不能以旁观着的眼光来发现问题，不能以跳出驿镇看驿镇的高度来查找问题、解决问题。5、工作能力本领不足。个别班子成员没有把提升自身能力水平作为工作目标，没有紧迫感，没有给自己提要求，找短板，寻差距，逼着自己去努力提高，强化本领，导致工作推动中有时显得力不从心。在作风建设专项行动中普遍存在查摆问题，没有把自己摆进去，问题查找的不深不足。6、表率作用发挥不够。存在动嘴多，动腿少，不能扑下身去全身心带领干部开展工作。如：集体劳动班子成员看的多、干得少。7、制度执行不到位。请销假制度执行不好，科级领导口头请假、电话请假现象严重。8、工作热情不够好。真抓实干的劲头不足，工作能落实但不细，有自我陶醉自我满足倾向，满足于完成就行，缺乏对高质量的追求。9、工作作风不够实。工作中习惯于拍照留痕，干工作先在群内发照片，但至于做得怎么样、落的实不实、干的好不好、结果怎么样就没了下文。10、担当精神不够好。个别班子成员担当不够，抱着只求不出事，宁愿不做事的思想，凡事都要主要领导拍板，避免自己担责。11、责任夯实不够好。分管领导和片长职责界限不清，责任压力传导不畅通，未能很好的调动一般工作人员的积极性。总体上看，党委在排兵布阵、整体统筹上有一定的不足。12、制度建设不完善.虽然制定了《考勤办法》《考核办法》，但提升机关效能的接人待物、服务事项、办事程序还需进一步优化完善。四、意见建议（一）加强培训教育，提升工作能力。要强化理论业务学习，深入落实领导班子中心组学习制度，深入学习贯彻党的XX大精神，坚持用XXX新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增强班子成员政治敏锐性和政治鉴别力，打牢干事创业思想基础。要加强理论知识与具体实践的结合。要通过学习行政管理、法律法规等知识，努力掌握新形势下做好群众思想工作的有效方法，提高依法行政水平。要加强基层调研，深入基层了解民情，从实际出发，运用理论知识分析问题、解决问题，推动工作提升。（二）抓实问题查找，进行自我革新。建议XX镇党委抓住召开作风建设专题民主生活会的有利时机，树牢为政一方、造福一方理念，深刻检视班子及个人存在的思想、作风、行动等方面问题，要透过现象看本质，深入剖析问题产生的根本原因，要毫不客气的进行自我批评和互相批评，做到红脸出汗辣味十足。同时要建立问题台账，限期整改，逐条销号。（三）着眼长远发展，补齐干部队伍。对空缺的5名科级领导，镇党委积极与组织部对接，尽快配齐、配强，确保有人议事、有人干事。对缺编的一般人员，积极上报事业单位人员和公务员招考名额，补充新鲜血液，缓解人员短缺问题。（四）强化责任意识，凝聚班子合力。要发挥党委书记的领导核心作用，学会转盘子、善于弹钢琴，进一步厘清工作思路，优化工作方式，按照人事相宜、人岗匹配的原则，充分考虑，下大力气对全镇工作人员重新合理分工。同时完善管理机制，在激励快牛，鞭策慢牛上下功夫，增强团队合力，实现全镇上下紧紧围绕党的领导，同频共振，形成全体干部散是满天星，聚是一团火的良好局面。 展开>>

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