在市直机关年轻干部座谈会上的讲话.docx简介：
在市直机关年轻干部座谈会上的讲话各位年轻朋友，同志们：当前，全市上下正在实施创新突破产业突围三年攻坚行动为我们年轻干部干事创业提供了广阔舞台，也对年轻干部成长成才提出了新的更高要求。作为新时代的年轻干部，应该有什么样的格局境界？应该有什么样的担当作为？应该有什么样的能力素质？借这个机会，我结合自己的思考和感悟，给大家提几点希望和要求：聚焦书山有路，着力提升年轻干部书卷气。人贵有志，学贵有恒，年轻干部踏出学堂不久，最易恃才傲物孤芳自赏，最易忘学废学啃老本，最易点金成铁。XXXXXX强调年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养。不让明珠蒙尘，加强理论学习是刚需，机关党建工作应当加强对年轻干部理论学习的教育引导和服务保障。一是要创造学习条件，让学有所依。要打造独立的机关图书室、图书角，根据实际需要，充实党的最新理论成果和历史、哲学、人文等社会科学书籍以及相关领域业务书籍，解决学什么，去哪里学的问题；要组建以年轻党员干部为核心的青年理论学习小组，定期开展多种形式学习，以交流讨论学习激发学习兴趣，解决怎么学、和谁学的问题；要建立导师制度，由政治思想素质过硬、理论知识基础过硬的党员领导干部或老党员一对一帮带，提供思想引领和指导，解决为什么学的问题。二是要制定学习规矩，让学有所范。无规矩不成方圆，要学有所成，业有所精，就必须结合实际制定科学有效的学习规范。要成立领导机构，学不贵博，贵于正而已，正则博，独立完善的领导机构能够更好的组织学习，保证学习的正确高效；要建立奖惩机制，明确年轻干部理论学习时长，设立学习积分制度，依据规定积分进行严格奖惩，同时将奖惩与平时考核、年度考核挂钩，在逗硬考核中倒逼年轻干部深学细学；要定期报送学习成果，学必有所成，在一定范围内展现学习成果，进行内部PK，既有利于对学习成果的进一步消化理解，又有利于用年轻干部争强好胜的特质激发其学习热情。三是要进行成果检验，让学有所用。学而不用，实无学；知而不行，实不知，学习的最终目的就是指导实践并在实践中反复检验。要将知识融于工作，引导年轻干部在业务工作中有意识的运用所学知识发现问题、分析问题并解决问题，达到业务水平更高、知识理解更深的效果；要将知识融于生活，知识源于生活又高于生活，有意识的将学习到的知识运用于生活中，既有利于提高生活品质，也有利于加深对知识的记忆和理解；要将知识融于调研，调查研究是我们党的传家宝，在调研中检验和拓展知识，通过调研衍生出新的知识，最大化发挥出知识的价值，真正做到学以致用。聚焦脚踏实地，着力提升年轻干部烟火气。人民日报刊载了一则年轻干部八缺八不缺的文章，其中有三项为：年轻干部不缺学历，缺阅历不缺思想，缺感情不缺能力，缺魅力。要补足年轻干部所缺，则莫过人间烟火气。一是要以酸问辣，在千夫所指中磨砺真感情。读懂农村，才能读懂中国，农村工作纷繁复杂，干得好则皆大欢喜，干不好则千夫所指，要充分利用乡村振兴帮扶、干部交流等方式将年轻干部放到基层、放到农村地区去锻炼，读社会实践这本无字之书，与农民同吃同住同生活，受尽千夫所指，体验宾朋满座的乐、亲人分离的悲、低三下四的辛、前路无门的酸，然后顺着这股辛酸味去号脉问诊，便能理解农民的乐因何而起、酸因何而生、痛因何而来、恨因何而有，才能明白农民为何热情、为何兴奋、为何冷漠、为何愤怒、为何有辣味……才能因势利导，真正与人民群众培养出真感情，真正做到想其所想、忧其所忧、乐其所乐。二是要以苦积甜，在千难万险中练就高魅力。带头冲锋的将军最令人信服，与民为善固然重要，其乐融融固然喜悦，但老百姓最信服的，还是能够帮助他们解难事、办实事的干部。XXXXXX在给中国农业大学科技小院同学们的回信中，肯定了青年人就要有自找苦吃的思想，要积极组建青年先锋队，引导年轻干部吃得苦中苦，努力克服这山望那山高的做客心理，放下架子，扑下身子，撸起袖子，在千难万险中不断提高自身应急处突能力和水平，将自己的身影闪耀在人民群众眼中，刻印在人民群众心中，从而练就强大人格魅力。三是要遍尝百味，在千锤万凿中开拓广视野。社会是一本百科全书，年轻干部只有遍尝人间的酸甜苦辣咸，才能够知其然更知其所以然。要多岗位锻炼，设立年轻干部轮岗机制，让年轻干部在岗位变动中练出十八般武艺，将年轻干部培养成拌不倒、拦不住的多面手；要多层级锻炼，利用挂职锻炼、跟班学习等方法途径进行上下流动，特别是环保系统等垂管系统，更应该加强年轻干部的上下级流动，拓展年轻干部视野角度，让年轻干部既养成好的执行力又养成强的领导力；要多情绪锻炼，大部分年轻干部具有急于求成、好大喜功、眼高手低、朝令夕改的性格缺陷，要建立机关党委书记、支部书记专门 展开>>

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