“五型”政府建设工作简报第7期（总第94期）.docx简介：
五型政府建设工作简报第7期（总第94期）2023年4月10日厚植科技人才沃土构筑科技创新高地——我市坚持以一流平台集聚一流人才助推科技赋能跑出加速度近年来，我市认真贯彻落实党中央及省委、市委关于人才工作的决策部署，大力实施新时代人才强市战略，聚焦科技创新和产业发展需求，积极搭建人才事业平台，优化人才成长环境，推动人才链与产业链创新链深度融合，全力打造良好的创新创业生态，为经济社会高质量发展提供强有力的科技人才支撑。一、搭建平台创新载体，打造引才强磁场，提升聚智创新吸引力。一是组建平台聚人才。2022年，举行校地、校企、校校合作项目集中云签约活动，共签约校地合作26项、校企合作32项、校校合作3项，吸引了200余名专家学者来抚对接项目、成果转化、人才交流；成功承办了大院大所进江西抚州专场对接活动，落地了抚州联合创新中心、抚州市数字经济研究院等一批高能级平台；集聚了中国科学院院士谢联辉等6位国内外院士以及大院大所、知名企业专家代表共同为抚州把脉问诊、建言献策；中国科学院理化技术研究所等大院大所和高校的161位博士与109家企业达成合作意向，实现了人才与企业的成功牵手联姻。二是凝练需求引人才。在全省率先推行揭榜挂帅的基础上，紧紧围绕2+4主导产业和县（区）1首位+1主导产业，坚持以企业技术需求为导向，进一步创新工作机制，在市、县（区）两级全面推行揭榜挂帅，探索国资挂榜新模式，试行揭榜险等新举措，全市51项揭榜挂帅项目线上线下集中签约，项目总研发投入资金达3.5亿元，吸引了中国科学院地理科学与资源研究所、华中科技大学等大院大所和高校的51个团队400余名科技人才来抚科技攻关。三是争取项目留人才。2022年以来，组织推荐31人申报国家人才计划，18名科技创新类人才入选省双千计划，可获得省级人才扶持资金1000万元左右，同比增长260%和400%，创历史新高；1人入选省高层次和急需紧缺海外人才引进计划。继续实施市级青年科技领军人才项目，支持5名青年科技人才每人20万元项目资金支持，鼓励青年科研人员积极投身科学研究。10项科技成果获年度省级科学技术奖，其中一等奖4项，二等奖2项，三等奖4项；76人获得表彰。二、优化实施科技计划，搭建育才大舞台，激活科研人员向心力。一是乡村振兴育人才。积极组织370名科技特派员通过线上线下等多种方式开展科技助农活动，先后对接服务农业企业、合作社、农户协会等机构110余家，服务农民1.5万余人次，帮助解决农业生产技术问题150余个，引进、推广农业新品种、新技术、新成果20余项，科技特派员已成为科技助力巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的主力军。二是技术培训育人才。组织开展两期科技特派员和农村实用技术人才培训班，培训210余名科技特派员和农村实用技术人才，培养农村技术带头人和农业产业乡土企业家。组织开展了江西省第八期初级技术经纪人（抚州）培训班，对110余名从事科技成果转化工作相关的人员进行了业务知识培训，帮助提升科技成果转移转化专业素养。三是企业发展育人才。2022年依托科技型企业新增省级产业技术创新战略联盟5个、省级科技企业孵化器1个、省级众创空间2个、省级新型研发机构1个，市级星创天地9家、市级科技特派员产业技术服务基地13家、市级技术创新中心22家、市级优势科技创新团队8家。三、提供高效全面服务，营造留才好生态，营造创新创业聚合力。一是落实工作要求，为人才工作提供强力保障。认真贯彻落实党的XX大精神和国家、省、市人才工作会议精神，研究制定《关于全面实施人才强市战略打造新时代才子之乡人才高地的意见重点任务分工方案》的落实举措和《关于落实2022年全市人才工作要点的工作方案》，积极为科技人才工作想方法，出举措。二是推进政策制定，为人才引育提供顶层设计。启动并扎实推进《抚州市促进科技创新若干规定》的立法，进一步强化全市科技创新能力、科技人才队伍建设，有效促进全市科技创新发展。参与制定全市一揽子人才政策，编写《科技成果认定操作细则》（试行），参与人才政策五进宣讲活动，圆满配合完成全市首批D类以上人才线下认定工作。三是积极强化宣传，为人才工作创造正面环境。省科技厅主要领导就《2022江西智库峰会暨国家级大院大所产业技术及高端人才进江西抚州专场对接活动专报》进行批示；《科技日报》刊发了我市科技特派员典型经验稿件1篇，实现零突破；中国科技网、中国高新网刊发原创稿件10余篇，《江西科技》刊发原创稿件20余篇，为人才来抚创新创业营造了良好氛围。南城县紧扣数字经济三条主线点燃高质量发展新引擎南城县聚焦作示范、勇争先目标要求，坚持把数字经济作为高质量发展的动力源泉，紧扣数字化基建、数字产业化、产业数字化三条主线，坚定不移实施数字 展开>>

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