市医院2023年党建工作开展情况自查报告.docx简介：
市医院2023年党建工作开展情况自查报告2023年是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年,是全面推进中国式现代化XX新实践的重要一年。X党委支始终以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委、市委部署，把党的政治建设摆在首位，以X需求为导向，促进党建与业务工作融合发展，为X高质量发展探索与实践提供坚强政治保证。一、党建工作基本情况（一）强化政治建设，突显党建引领1.加强政治建设，提高政治能力。全面加强党的建设，切实压实党委党建主体责任、党委书记第一责任和其他班子成员分管领域抓党建责任，年初签订《党建工作目标责任书》、《意识形态工作履职承诺书》，加强组织领导和统筹指导。修订完善《中共X委员会关于执行三重一大制度的实施办法》，规范决策行为,确保重要事项决策的科学性和正确性。2.落实从严治党，紧抓严管不放。党委书记与班子成员签订《履行全面从严治党责任书》，层层分解、压实党风廉政建设两个责任,形成同心划船、同向发力的工作局面。深化四责协同机制建设，制定工作方案及三清单，确定X项党委综合性责任项目，班子成员对照综合性项目认领X项子项目，形成党委牵头主抓、党委书记靠前指挥、班子成员守土有责、纪检小组全程监督的履责链条。3.聚力比学赶超，奋力争先晋位。扎实推进支部党建工作科学化、规范化管理，认真开展三会一课、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度。对照比学赶超标准，全面开展一支部一品牌活动，扎实开展一支部一品牌、一品牌一特色建设，积极打造具有示范导向和辐射带动作用的特色党建品牌，切实以品牌创建提升党建工作水平和质效，高质量打造X党建高地。（二）构建需求导向，选准用好干部1.党管干部，严格干部选拔任用。建立健全与事业发展相适应的中层干部选拔管理制度，严格组织考察，集体充分讨论，任前廉政谈话，选拔任用工作全程纪实，形成痕迹保全式的干部选任档案X份。2.锻造队伍，完善双线培养机制。制定《X人才培养十四五规划》，构建学育管用四位一体人才培养体系。创新一体化学，形成以党委为龙头、各支部为主干、各部门为基础的上下一体学习体系。创新深层化育，针对不同需求，开展政治理论学习、业务素能培训，邀请专家学者、业务骨干走上讲坛，授业解惑。深化落实以老带新培养计划，为青年骨干配备思政+业务双导师，定向指导、精准培养。创新科学化管，以实干实绩推动岗位素能和工作质效双提升，构建等次层级考核机制，实行年中汇报、年终考核，切实提高人才工作质效。创新优化用，聚焦人岗相适、人事相宜，依托一人一岗、一人一档，全面跟踪、系统分析、综合评价，进一步加大干部培养选拔力度。（三）做好闭环管理，形成有效监督1.反腐倡廉，有效落实党风廉政责任。将党风廉政建设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，从发现问题到提醒、督促、整改再到跟踪监督，全程闭环管理。及时对有苗头性、倾向性的干部及违规现象进行部门联合约谈，在职务任命、职称晋升、绩效奖金等制度安排中给予充分体现，确保党风廉政各项任务落实落地。2.网络管理，廉洁防控督查透明化。运用信息化管理平台对公务用车进行管理，规范使用，专人管理,登记备案，防止违规问题发生。加强内控制度建设，健全财经纪律制度和资金监管机制，细化完善财务流程，促进财务管理更加透明、规范、安全。（四）凸显文化引领，赋能事业发展1.强化履职尽责，抓好意识形态。严格落实意识形态工作责任制，坚持全党动手抓意识形态工作，深化六责联动工作格局，签订《意识形态工作履责承诺书》，守土有责，守土尽责。建立舆情应对工作领导小组，制定新闻发布制度及新闻发言人制度，把正舆论引导航向标。制定宣传工作奖惩机制和责任制，并与科室综合目标考核挂钩。同时，建立一支相对稳定、结构合理的基层通讯员队伍，将新闻宣传的触角延伸到全体职工中。2.深化文明创建，塑造文化品牌。对标对表文明单位创建标准，积极践行市民修身行动，积极创建文明单位。深刻理解两个结合的时代价值，结合自身特性要求，建立文化传承的场所，延伸文化品牌的价值效益，实现党建引领、文化铸魂、业务强身三位一体。二、存在不足与改进措施（一）存在不足一是党建工作宣传力度不够。党委及下属各党支部做了大量扎扎实实的工作，但是宣传意识有待进一步加强，宣传推广力度不够，以宣传X服务特色为抓手，融合X党建服务品牌，更好地发出X的声音。二是支部之间沟通力度不够。医院目前X个支部，需要在业务发展改进方面、互相协助沟通方面，进一步加强沟通，促进融合，资源共享，整合阵地资源，建立支部共建平台，更好地落实医院各项工作推进。三是党建工作创新不足。由于党建工作政治性、原则性、融合性十分突出，这就要求我们在工作中既谨慎行事又守正创新，因此有时会导致思想上或行动上的束缚，从而丢失了 展开>>

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