2023年度党组书记抓机关党建工作述职报告.docx简介：
2023年度党组书记抓机关党建工作述职报告 按照会议安排，现将2023年度抓机关党建工作情况报告如下：一、履职工作主要情况市*中心始终坚持以党建促业务、以业务强党建的工作理念，按照12345的工作思路，深入开展四抓两提升行动，全面提升机关党建工作质量。（一）突出一个主线，抓好政治建设一是坚持学习首要议题制度。以持续学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想为主线，将党的XX大精神、XXXXXX重要讲话精神和党的系列创新理论作为全系统各类会议的第一议题。跟进学习XXXXXX重要讲话和论述文章47篇，学习各类重要会议精神71篇，交流研讨8次，人均撰写心得体会4篇。二是建立常态化学习制度。抓牢抓实党组理论中心组学习和党支部集体学习，管好用活学习强国甘肃党建信息化平台，通过专家辅导、党课宣讲等多种形式，引导党员干部不断筑牢信仰根基。全年共组织开展理论中心组学习15次、集体学习25次、领导干部讲党课5人次。（二）靠实两个抓手，抓牢思想建设一是认真抓好党规党纪学习。结合纪法教育的开展，使党规党纪深入每位党员干部的心中，筑牢遵纪守法的思想防线，全年开展学习党章党纪党规和法律法规20项，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是从严抓好主题党日活动。以三会一课为基础，以主题党日活动为载体，探索开展互动式、情景式、体验式的三会一课，着力增强组织生活的吸引力。一年来，各党支部共召开支委会19次、党员大会20余次、主题党日活动48次、讲党课19人次。（三）巩固三个成果，抓实组织建设一是巩固党支部建设标准化成果。坚决贯彻新时代党的组织路线，深入推进，对政治建设、组织建设、组织生活、党员队伍建设、基础保障、考核评价等日常工作细化为5类18项，实现目标任务量化。全年共培养发展入党积极分子10人，党员发展对象8人，预备党员按期转正9人。二是巩固四抓两提升成果。严格落实党内政治生活制度，优化基层党组织设置，积极落实双报到要求，运用互联网、云计算、VR等技术搭建了数字化、智慧型管理平台，实现了党建宣传效力、业务管理效力、监督服务效能三提升。三是巩固主题教育成果。持续深入开展为群众办实事活动和调查研究，累计主动发现薄弱环节*处，制定措施逐项落实。在落实*政策中1050人获得帮助，在助企纾困中共有135家企业受益，在各类扶困助危行动中投入*元资金，帮助*人渡过难关。（四）推动四个提升，抓细品牌创建一是实施基层党建书记项目，提升基层组织力。党总支书记和8个支部书记主动认领全系统基层党建9个项目,实现基层党组织书记走上前台抓党建、深入基层解难题。二是开展书记走流程活动，提升服务质量。各支部书记主动在业务窗口办业务、走流程、查短板、补弱项，推动窗口服务标准化、规范化、便利化，让群众办事更便捷。三是实施党建+新模式，提升党建水平。将基层党建与建设美丽机关、效能机关、模范机关等有机结合,建立党建引领、统筹推进各项工作的新机制，持续优化营商环境。四是开展党支部品牌创建活动，提升党建活力。结合工作特色，创建了9个党支部品牌，实现一支部一品牌，打造党建工作和*业务工作同频共振、同向聚合的互动格局。（五）强化五个机制，抓严作风建设一是完善学习教育机制。采取请进来、走出去等多种方式，定期对干部进行教育、轮训。牢牢把握意识形态主动权，旗帜鲜明讲政治，高度重视行业网络舆情，坚持正确舆论导向。二是构建责任压实机制。着力构建两个责任落实体系，全年召开党风廉政建设专题会议2次，党组（扩大）会3次听取汇报党风廉政建设责任制落实情况，开展集体廉政约谈10次。三是健全选人用人机制。认真落实好干部20字标准和五个注重要求，注重考察干部八小时以外情况，把作风建设作为考核各级领导班子和领导干部的重要内容，全年提拔科级干部5人、轮岗交流3人，公开招考引进人才5名。四是强化从严约束机制。严格落实警示教育制度，加强干部日常行为监督。加大问责力度，通过明察暗访、专项整治、随机抽查核实、问责调整等办法，先后开展警示教育6次，教育、谈话干部71人次。五是建好抓常落细机制。坚持以服务对象需要不需要、满意不满意作为作风改进取向和窗口服务目标，加强*业务办理过程问责，促进教育与惩处、问责与监督、纠正问题与建章立制、执纪监督与督促整改四结合。二、存在的主要问题及原因2022年市*中心党建工作虽然取得了一些成绩，但与全面贯彻落实新时代党的建设总要求相比还有差距。一是开展组织生活的内容和形式较为单一，在创新形式载体增强实效方面有待提升。二是责任压力传导不够深入，个别党支部对抓党建的探索创新和总结提炼不够，特色鲜明的党建工作载体不多，突出的亮点工作还不够明显。三是在落实机关党建工作责任强调要求的多，督促检查的少，部署工作的针对 展开>>

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