区人力资源局法制和劳动关系科2023年工作总结.docx简介：
区人力资源局法制和劳动关系科2023年工作总结（一）打好法治政府组合拳，为十四五规划贡献法治力量1.扎实推进依法行政，加强政府自身建设2023年以来，法制劳关科以党的XX大精神和XXX法治思想为指引，在局党组坚强领导下，履行推进法治政府建设职责，扎实推进依法行政。一是组织完成执法员培训，锻造执法硬队伍。组织执法员参与网上培训，我局24名执法员已顺利完成2023年网上培训，参训率100%。二是组织我局工作人员参加广东省学法考试。贯彻中央、省、市、区关于法治宣传教育工作的决策部署，组织我局国家工作人员参加广东省国家工作人员2023年度学法考试，我局参考率100%，优秀率100%。三是公布我局2023年普法责任清单，精耕普法责任田。在局官网公布《深圳市XX区人力资源局2023年普法责任清单》，明确各部门普法责任田并牵头落实，推进落实谁执法谁普法。四是对我局各项工作提出法律意见，严把人力法律关。2.实施八五普法规划，厚植劳动法治沃土结合辖区企业和劳动者普法需求，设置多样化、针对性强的劳动普法活动，引导辖区企业诚信经营，规范用人单位劳动用工行为，助力构建和谐劳动关系。一是活用媒体阵地，发布每月一课劳动普法专题。依托XX就业公众号推出每月一课XX区劳动普法专栏，2023年以来，已发布劳动普法内容10篇，涉及疫情后劳动关系处理，育儿假、护理假休假办法，女职工权益保障、特殊工时制度、劳动合同签订等内容，聚焦当下劳动用工热点问题，普及群众需要的法律知识，预计2023年全年将发布12篇。二是开展菜单式劳动普法品牌活动。5月16日-5月31日，我局联合清水河、东门、笋岗等8个街道开展2023年度菜单式劳动普法品牌活动8场。普法围绕XX区建设领域农民工工资支付权益保障企业规章制度合规建设育儿假、护理假等假期合规管理等企业和职工喜闻乐见的主题，采用讲课讲座、以案释法、展示标语牌、发放普法资料、互动答疑等丰富多彩的方式，精心为企业和劳动者烹饪出一道道普法大餐。三是组织开展《民法典》普法宣传。2023年5月是第三个民法典宣传月，我局组成普法宣讲团，联合辖区各街道，开展《民法典》普法宣传活动。精心组织实施4项典亮行动，大力推进民法典和劳动法律法规进企业、进社区、进工地，积极引导企业和职工群众学法用法，传播人力法治声音。四是创新开展开业第一课普法活动。分别于6月16日、7月14日、9月22日下午，搭乘筑梦XX·创启未来活动快车，在辖区开展两场劳动筑梦·法治相随法治宣讲活动，为初创企业讲好开业第一课。五是开展联动普法，护航劳动者身心健康。4月26日下午，联合劳动监察大队，参加翠竹万山珠宝园参与区卫健局主办的改善工作环境和条件保护劳动者身心健康普法活动，现场解答劳动法律问题，营造良好法治氛围。（二）惠写营商环境大文章，为经济发展构筑强力支撑一是高效开展行政许可审批，惠企利企助企发展。2023年以来，依法高效开展行政许可审批，鼓励企业扎根XX，推动辖区内劳务派遣机构提质增量。今年共办结劳务派遣业务93件，其中新申请25件，延期申请20件，变更申请34件，注销申请14件；许可特殊工时申请10宗，涉及企业10家次。二是完成数据归集，实现劳务派遣系统应进必进。根据省、市文件精神，将辖区劳务派遣机构全部纳入劳务派遣管理系统统一管理，方便企业集中办理业务，截至2023年10月，辖区劳务派遣机构已实现系统录入率100%，做到提速、提质、提效。三是制定并公布XX区首批特殊工时岗位名录。深刻把握四新发展规律，有效适应特殊工时制度的新需要，制定XX区首批《深圳市XX区特殊工时岗位名录》，包含5个不定时岗位小类，共11个具体岗位，向社会公布，对企业进行指引，方便企业办理业务。四是圆满完成薪酬调查，助力构建公平薪酬体系构建。加强市区街道三方联动，联系企业进行走访，协调填报事项，推动薪酬调查圆满完成，为调整企业工资分配关系、分析研判就业形势提供重要数据支撑。五是推行阳光审批，主动接受社会监督。严格落实双公示工作要求，按时限将行政许可信息在广东执法信息公示平台和XX政府在线平台进行公示；同时，每月定期通过XX政府在线等平台对社会公布XX区劳务派遣单位名单，加强动态监督与管理。六是公布劳动合同示范文本，加强企业用工指导。在局官网公布《建筑工人简易劳动合同（示范文本）》《通用劳动合同示范文本》《劳务派遣合同示范文本》《简易劳动合同示范文本》4个劳动合同示范文本，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考使用，引导用工单位和劳动者共筑和谐劳动关系。七是电子合同赋能企业数字化管理，助力企业减负增效。发动辖区内1家大中型企业参加电子合同管理系统试运行，指导和支持企业按照省厅有关指引依托 展开>>

下载声明:
1、本文档共5页，其中可免费阅读5页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>