国企公司党总支关于落实2023年全面从严治党（党建）责任情况检查考核反馈意见的整改方案.docx简介：
国企公司党总支关于落实2023年全面从严治党（党建）责任情况检查考核反馈意见的整改方案按照《XX公司2023年全面从严治党（党建）责任检查考核情况通报》和《关于XXXX有限公司直管企党组织落实全面从严治党（党建）责任情况检查考核反馈意见的通知》要求，为扎实做好2023年全面从严治党（党建）责任检查考核反馈意见的整改工作，XX公司党总支高度重视，逐条对照通知中指出的各种问题，举一反三，认真查找自身工作存在的问题，并及时进行整改，现结合实际，制定如下整改方案。一、目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全面从严治党（党建）责任考核要求，坚持问题导向，聚焦集团党委反馈意见指出的问题，制定整改措施，压实整改责任，确保集团党委指出的存在问题得到有效破解、工作短板得到有效加强、党总支党建质量和水平得到有效提升。二、整改部署情况接到反馈意见后，XX公司党总支高度重视，于X月X日召开党总支委员会第XX次会议，传达学习了通知精神并就有关工作作以部署，成立了以党总支负责同志为组长，各党总支委员为副组长、各单位负责人为成员的整改工作领导小组，按照问题清、责任明、措施实的要求，严格对照反馈意见，分析症结原因，按照谁主管、谁负责的原则，逐项分解任务，层层压实责任，确保反馈问题全面整改落实到位。三、针对检查考核组反馈问题的整改措施及责任分工反馈问题1：党的全面领导方面，将理论学习有效转化为推动企业提质增效转型发展的措施针对性不强，推动工作还不够有力。整改措施：一是树牢一体谋划的工作思维。严格落实党总支委员会贯彻落实第一议题制度，充分发挥理论学习中心组龙头带动作用，认真学习领会XX总书记关于国有企业改革发展、党的建设等重要论述，贯彻上级党组织各项决策部署，搭建提质增效工作体系。二是突出一并考核的价值导向。在提质增效转型发展过程中积极开展党员特别是党员领导干部三亮三比活动（即三亮指党员亮身份、亮承诺、亮成效；三比指党员比业务、比业绩、比作风），围绕企业发展过程中的重点、难点任务进行联合攻关。将提质增效转型发展重点任务完成情况分别纳入管理部门、基层党组织和各级领导人员绩效考核、党组织书记述职考评中，确保党政协同发力。整改责任人：党总支副书记、总经理XX整改时限：2024年12月30日前，并长期坚持反馈问题2：宣传工作方面，意识形态工作责任制还未正式下发。整改措施：及时修订意识形态工作责任制，并按照要求以大红头形式正式印发意识形态工作责任制，要求各党组织第一时间组织学习意识形态工作责任制，进一步增强工作的主动性、精准性和实效性，毫不放松地抓好意识形态工作，推动意识形态工作责任落实到位，确保XX公司意识形态领域绝对安全。整改责任人：党总支宣传委员XX整改时限：2023年XX月XX日前四、针对检查考核问题清单自查自纠发现问题的整改措施及责任分工发现的问题1：党的全面领导方面，部分单位对重大事项请示报告制度学习理解还不到位、台账还不规范。整改措施：一是夯实理论基础，筑牢思想防线。各单位组织学习本单位重大事项请示报告制度，引导党员领导干部充分认识到落实好重大事项请示报告制度是坚持抓住管好关键少数、严肃党内政治生活、贯彻好民主集中制的关键举措和重要政治任务。二是明确人员分工，夯实责任落实。加强对重大事项请示报告工作台账填写的指导作用，使各相关工作人员进一步明确岗位职责。整改责任人：党总支副书记、总经理XX整改时限：立行立改，并长期坚持发现的问题2：组织工作方面，在人才队伍建设方面，专业化年轻干部队伍建设不够有力。青年人才的培养任用、中层干部的梯队设置、后续人才的培养模式等还未明确，上升渠道单一，晋升空间狭窄，高素质复合型人才短缺，整体干部队伍的建设后劲还够不足。整改措施：坚定不移深入探索建立科学的人才梯队。深入实施人才强企战略，实施推进引才、育才、用才、留才四项工程，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，拓展各方面人才施展才干、大显身手的广阔舞台，做好人才储备工作。健全完善常态化培养选拔优秀人才工作机制，树立战略眼光，注重日常发现，加强跟踪培养，破除论资排辈，及时大胆使用，强化管理监督，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，源真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分调动广大干部推动高质量发展的积极性主动性创造性，源不断培养造就大批堪当时代重任的接班人，为XX公司高质量发展提供强有力的人才支撑。整改责任人：党总支组织委员XX整改时限：2024年12月30日前，并长期坚持五、整改要求XX公司党总支将继续认真贯彻党要管党、从严治党要求，坚持把考核整改工作贯穿全年，坚持边学边改、立行立改、常抓不懈，推动问题全面整改落实到位，确保各项工作取得新成效。（一）提高政治站位， 展开>>

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