党建工作会议交流发言材料.docx简介：
党建工作会议交流发言材料近年来，邢台市直工委深入学习贯彻新发展理念，坚持以创新引领机关党建事业高质量发展，先后探索推出新媒体党务平台建设、联学共建活动、亮点工作评选展示、入党积极分子淬炼等创新载体平台，持续用创新解锁机关党建活力密码，打造了机关党建创新发展新模式。多项创新工作得到市委表扬和省直工委的宣传推广，中央组织部《共产党员网》、人民日报《海外网》、中央和国家机关工委《旗帜》杂志多次给予报道推介。一、用好新媒体，创新机关党建工作方式。针对市直机关单位点多、面广，召集会议成本高，信息传递效率低，分类指导难度大的特点，邢台市直工委借助新媒体破题解困。邢台机关党建公众号围绕5838定位（5个工作日不间断发布信息、每日8个特色栏目各有侧重、3项线上功能零障碍服务、8大作用发挥明显），发挥引导作用，不断创新赋能，实现了高效率引领工作，低成本传递信息，无障碍互动交流，零距离联系党员的基本目标，增添了机关党建工作活力。目前，邢台机关党建关注量已达5.5万人。此经验做法被省直工委印发通报在全省进行推广，被中组部共产党员网推介。二、搭建新平台，广泛开展联学共建活动。针对市直机关单位相互之间缺乏畅通的交流渠道，特别是省驻邢单位、条线部门纵向联系多横向联系少的实际，在全市创新开展了联学共建活动。坚持统一调度、分散组织、各具特色、共同提高的原则，积极搭建六共平台，即共谋党建思路、共享党建资源、共过组织生活、共办为民实事、共搭交流平台、共育骨干人才、共建四强支部。首创协作组模式，将120余个市直单位分成若干组，每组指定1个牵头单位，指派1名联络员，市直工委居中调度，各协作组自主开展活动。协作组模式以其规模小、内容新、形式活的独特优势，实现了化整为零，打破了部门之间的隔阂壁垒，促进了纵联横通。此经验做法被省直工委印发通报在全省进行推广，被中组部共产党员网推介。三、用好英雄榜，积极开展亮点工作评比。邢台市直工委把人民群众是否满意作为检验工作成效的重要标尺，创新开展市直单位亮点工作评选展示活动。把市委市政府安排部署的大事，推动全市经济社会发展的硬事、群众关切社会关注党员干部需求的要事、为民便民惠民的实事、立足行业系统主责主业提质增效的新事，在本系统、全省乃至全国各类评选竞赛考核中斩获佳绩的优事作为重要内容，用事实、数据、排位说话，靠实绩登榜夺位。每季度评选展示一批市直单位落实好、进展快、成效显著、影响力大的亮点工作，在市级主要媒体进行公布。人民群众通过一张报纸、一条微信就能充分了解市委市政府出台的重大为民、惠民、便民举措，重点项目、民生工程、重点工作取得的重大进展，市直单位履职尽责取得的重要成效。经验做法被中组部共产党员网推介。四、抓好大调研，用调查研究寻找破题之策。2022年以来开展了千人百题大调研活动，助力新时代机关党建工作精准定位、体现价值、有所作为。在组织实施上，采用两上两下方式，通过广泛征集找题，集体研究筛题，自行申报选题，统筹协调定题，确定调研课题；坚持每季度召开一次调度会，及时掌握进度，适时调整方向；年终召开评审会，总结经验，表扬先进。在参与范围上，以市直机关和县（市、区）直工委为主体，各级机关党组织书记带头，专兼职党务干部全员参与，确保每个市直单位都有课题，每名党务干部都有任务，用大调研倒逼大学习。千人百题大调研活动开展过程中，始终在寻实招、求实效上下功夫，通过实地看、座谈听、个别谈、集体议，多单位集中会战，多领域协同作战，累计开展各类调研活动600余场次，形成高质量专题调研报告118篇，推动调研成果转化为解决问题的新思路新办法。经验做法被中组部共产党员网推介。五、打造新课堂，积极开展入党积极分子淬炼活动。为提高发展党员质量，邢台市直工委组织开展入党积极分子淬炼活动，分4期组织200余名入党积极分子，开展为期一个月的全脱产跟班作业和实践锻炼。确定市信访局、市城管局、市生态环境局、经济开发区、高新区等承担重点改革发展任务的单位或平台作为淬炼基地,通过业务培训、跟班淬炼、调查研究、分享交流、心得汇报、跟踪评估等方式进行教育培养。入党积极分子在工作一线锻炼，在服务群众中提升，教育引导入党积极分子讲大局、懂业务、重实干、真服务，提升改革创新、攻坚克难、服务基层、服务群众的作风和能力，上好入党前的第一课。此做法被中组部共产党员网推介。六、进行微创新，助力机关党建高质量发展。坚持将创新理念贯穿到市直机关党建全过程各方面，全力实施微创新。比如，实施理论学习中心组学习邀列席，分期分批邀请市直机关专职党务干部列席市直工委理论学习中心组学习，通过以会代训，不断提升市直机关党组（党委）理论学习中心组学习规范化水平。坚持不求 展开>>

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