国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结.docx-文可居文库

国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结.docx

上传人：尘***** IP属地：- 文档编号：cr4aavvsik1h565n27i0 上传时间：2024-08-23 格式：docx 页数：4页大小：32.62Kb

点击收藏

我要举报

版权申诉

下载(3积分)

免费预览已结束，请下载后查看全文

下载(3积分)

还剩-页可免费阅读，继续阅读

国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结.docx简介：
国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结今年以来，公司坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实集团党委人才强企战略，着眼以典型引领激发人才创新动能，实施以优选为依托、以培育为途径、以推介为基调的闭环式培养选树模式，逐渐打造出以优秀高技能人才为引领的典型模范集群，形成了强有力的示范引领作用，为企业高水平人才高地建设打下了坚实基础。一、突出优选，巩固人才发掘基础盘注重典型选树与人才挖掘有机结合，创新典型人才一线优选机制，做到立体式布网、全方位筛选、精准化考察，为人才的选拔和成长发展奠定了坚实基础。（一）多措并举找典型。公司秉承抓典型、育人才的优良传统，从公司党委到各级组织、从政工系统到生产部门，高度重视抓典型，多年来固化形成了以典型推动工作，靠业绩成就人才的工作思路。一是各级联动筛典型。公司领导通过调研发现好苗子，就及时通报相关部门，督促深入了解、跟进挖掘。生产部门在现场施工中发现好经验好做法，会及时与政工部门沟通，一起悟思路、定调子，抓推广。政工部门人员坚持一个兜里装着材料，一个兜里装着典型，把跑基层的过程作为发现典型的过程；坚持每年一次主题活动推进会或政工会，集中选树宣传一批典型。二是营造氛围找典型。推动构建全面覆盖、分类分层、持续开展的典型选树机制、典型宣传机制和典型提升机制，引导基层单位把选树典型作为可量化、可考展开>>

下载声明:
1、本文档共4页，其中可免费阅读4页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。展开>>