提升政府治理能力的三个维度.docx

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提升政府治理能力的三个维度继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是进一步全面深化改革的总目标。站在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键节点，面对新一轮科技革命和产业变革奔涌而至，迫切需要通过优化干部队伍知识结构、完善政府知识配置模式、妥善利用新兴数字技术等举措，增强政府应对…

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提升政府治理能力的三个维度.docx简介：
提升政府治理能力的三个维度继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是进一步全面深化改革的总目标。站在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键节点，面对新一轮科技革命和产业变革奔涌而至，迫切需要通过优化干部队伍知识结构、完善政府知识配置模式、妥善利用新兴数字技术等举措，增强政府应对时代挑战、把握发展机遇的能力，多维度提升政府治理能力。优化干部队伍知识结构培养高素质干部队伍是实现高质量发展的重要支撑，干部队伍的知识结构在很大程度上影响着地方治理成效。中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》提出，要选优配强领导班子，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构。实践中，学过、干过、管过是拟任领导干部的重要选用条件。例如，随着金融技术和金融产业的发展，近年来，各级党委在搭班子时越发注重选派具有财金系统工作经历的干部来增强应对系统性金融风险的能力，这正是面对治理新情境而对干部队伍知识结构进行适应性调整的举措。现代国家治理越来越成为一项追求精细与准确的超大规模复杂工程，以往通过向专家学者等外部智力支持进行决策咨询的知识调用模式，已难以满足动态且分散的决策需求；同时，各种治理难题也难以被化约为简单的技术方案，而需要各级干部基于自身知识储备特别是在长期任职中所形成的实展开>>

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