2025年XX县国资委选人用人与作风建设专项巡察报告.docx-文可居文库

2025年XX县国资委选人用人与作风建设专项巡察报告.docx

上传人：文***** IP属地：乌鲁木齐文档编号：d00sflnsik1hs23m9is0 上传时间：2025-04-18 格式：docx 页数：4页大小：32.86Kb

点击收藏

我要举报

版权申诉

下载(4积分)

免费预览已结束，请下载后查看全文

下载(4积分)

还剩-页可免费阅读，继续阅读

2025年XX县国资委选人用人与作风建设专项巡察报告.docx简介：
2025年XX县国资委选人用人与作风建设专项巡察报告根据县委巡察工作的统一部署，2025年X月至X月期间，县委选人用人和作风建设专项巡察组对县国资委展开了全面且深入的专项巡察。巡察组始终秉持领导人新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定不移地贯彻党的XXX精神，紧紧围绕选人用人和作风建设的核心要点与关键领域，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等多元化方式，深入细致地了解实际情况，圆满完成了此次巡察任务。现将巡察情况详尽报告如下：一、巡察工作开展实况本次巡察紧扣县国资委选人用人和作风建设的关键环节与重点领域，全方位、深层次地查找存在的问题。巡察组共计与XX名干部职工进行了深入的个别谈话，广泛收集他们对于选人用人和作风建设的见解与建议；仔细查阅了近XX年来干部选拔任用档案XX份，对干部任免程序、考察材料等进行了严谨细致的审核；实地走访了县国资委下属的XX家国有企业，深入了解企业对国资委工作作风的评价。二、现存痛点问题剖析（一）选人用人层面1.干部选拔任用程序规范性欠缺：部分干部选拔进程中，民主推荐范围不够广泛，考察环节也不够深入。例如在XX案例中，民主推荐仅在小范围内开展，未能充分听取基层干部群众的意见，致使选拔出的干部群众基础较为薄弱。2.干部队伍结构不尽合理：年龄结构上呈现出年龄偏大的态势，年轻干部占比较低。专业结构方面，金融、法律等专业人才匮乏，难以契合国资监管工作日益专业化的要求。展开>>

下载声明:
1、本文档共4页，其中可免费阅读4页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。展开>>