公司薪酬管理制度方案.doc 原创

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公司薪酬管理制度方案.doc简介：
集团公司薪酬管理办法编制：日期：审核：日期：审批：日期：发布日期：2015年x月xx日生效日期：2015年x月xx日第1页，共6页1.目的1)根据公司整体发展战略和人力资源规划，规范薪酬管理工作；2)充分发挥薪酬体系吸引、保留、激励人才的战略作用，满足公司事业发展的需要，特制订本制度。 2.适用范围本制度适用于公司全体员工（试用期员工、临时工除外）。3.薪酬管理原则1)战略导向原则：集团发展战略体现在薪酬体系设计中，并且通过薪酬体系的运行促进战略实施；2)激励性原则：不设天花板的薪酬体系设置激发员工最大的工作积极性；3)市场领先原则：薪酬水平领先市场水平，有效吸引高素质专业人才加盟；4)保密原则：员工之间薪酬遵循保密原则，禁止互相打探。4.部门职责1)董事长a.组织、监督薪酬管理工作，确定薪酬政策的大局和方向；b.处理和仲裁薪酬政策实施过程中的投诉，确保薪酬体系公平、公开、公正；c.审批薪酬福利付款；d.审批公司员工定档、调薪等事宜。2)综合管理部a.负责薪酬体系建设、维护与实施；b.为各部门提供政策咨询和薪酬政策支持；c.负责编制员工薪酬福利表；d.协助领导进行员工定级、调薪等展开>>

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