公司福利补贴管理制度.doc 原创

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公司福利补贴管理制度.doc简介：
集团福利补贴管理制度第1页，共4页编制日期审核日期批准日期1.总则为增强公司员工的企业忠诚度，完善公司福利体系，特制订本制度。2.适用范围2.1本办法适用于XX集团全体员工。3.术语和定义3.1补贴：指因工作需要所给予人员的各类费用，包括：车补、通讯补贴、出差补贴等。3.2自主福利：指公司为提升员工积极性所设定，与员工的日常生活、风俗、健康相关的福利项目，包括风俗礼金、节假日福利、体检、旅游福利、意外伤害险等。3.3法定福利：指国家法律规定企业必须承担的保障性福利，即五险一金，具体为养老、医疗、生育、失业、工伤及住房公积金。。3.4假期及工作时间：假期包括国家法定的各类假期和公司规定的休假时间，工作时间是指公司规定的上下班时间。4.公司福利、假期福利及法定福利发放标准、申请方式、发放形式、发放时间等详见《XX集团福利补贴汇总表》。5.福利管理5.1董事长5.1.1审批公司的福利补贴政策、制度及年度福利补贴总额。5.2综合管理部5.2.1制定、实施、监控、更新公司的福利补贴管理制度；5.2.2根据需要提出福利补贴方案；5.2.3接受员工关于福利补贴方面的问询。6.表单与模板6.1XX集团福利补贴汇总表集团法定福利汇总表福利类型享受对象标准（元）发放形式发放时间五险一金第2页，共4页公司假期及福利汇总表福利类展开>>

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