应聘人员初试测评表.doc

上传人：叔***** IP属地：武汉文档编号：datnjnh2h053fg5a53m0 上传时间：2026-09-29 格式：doc 页数：2页大小：50.00Kb

点击收藏

我要举报

版权申诉

下载2积分PLUS会员1积分

第1页 / 共2页

第2页 / 共2页

免费预览已结束，请下载后查看全文

下载2积分PLUS会员1积分

还剩-页可免费阅读，继续阅读

应聘人员初试测评表.doc简介：
初试测评表面试时间：应聘者：一、形象仪表□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散态度□大方得体□傲慢□拘谨精神面貌□态度积极□一般□萎靡不振健康状况□佳□一般□差二、面试评价能力评价等级A（优秀）B（良好）C（一般）D（较差）E（差）语言表达能力理解能力沟通能力自我学习能力工作经验求职动机面试评语：评价等级□积极推荐□可以考虑□暂不考虑，列入人才库□基本否定是否安排笔试：□是□否面试人评判标准备注：能力优秀（10分）良好（8分）一般（5分）较差（2分）差（0）理解能力能够清晰的理解面试人员问题，作答时逻辑性强，要点完全符合问题所旨能够较好的理解面试人员问题，作答时逻辑性强，要点基本符合问题所旨能够理解面试问题大意，作答时基本满足对问题的支持，但要点不够清晰对问题的理解有一定偏差，作答时只能满足对问题个别方面的支持其他情况沟通能力能够与面试人员形成热烈的讨论，互动性强能够与面试人员在某方面形成交流，有互动性仅限于回答面试人员问题，偶尔表露自己的观点仅限于回答面试人员问题，不愿表达自己的想法其他情况自我学习能力始终坚持各种形式的自我学习，对于本专业的发展方向和知识更新非常了解能够主动进行各种形式的自我学习，对本专业的发展方向和知识更新展开>>

下载声明:
1、本文档共2页，其中可免费阅读2页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方；作者收益按普通下载或PLUS会员下载对应的结算规则计入内容提供方账户。如果您对本文有版权争议，可选择认领。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。文档侵权举报电话：18182295159（仅支持微信联系） (电话支持时间：10:00-19:00)。展开>>