黄迎新：在2017年度先进集体和先进个人表彰暨2018年工作部署推进会议上的讲话.docx简介：
在2017年度先进集体和先进个人表彰暨2018年工作部署推进会议上的讲话黄迎新2018年5月2日同志们：刚才，衍春同志宣读了《关于表彰2017年度先进集体和先进个人的决定》，6个先进集体代表和1名先进个人代表作了发言，这些先进代表是过去一年全厅干部职工改革创新、埋头苦干、担当作为的典型。在此，我代表厅党组，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺，向在各自岗位上脚踏实地、辛勤工作的广大干部职工表示衷心感谢！下面，就如何学习先进典型、推进各项工作任务落实，我讲两点意见。一、向先进典型学什么习近平总书记在2016年5月对我省考察工作结束时的讲话中指出，坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证，要做埋头苦干的真把式，雷厉风行的快把式，追求卓越的好把式。又指出，改进作风，就要敢闯新路。省第十二次党代会提出，倡导勤于学习好作风、树立严谨细致好作风、展现勤勉高效好作风、体现务实担当好作风、保持严格自律好作风。今天受到表彰的先进集体和个人，就是在工作中勇于改革创新、敢闯新路、践行三个好把式五个好作风的鲜活典型，他们的好作风、好做法、好经验，值得大家认真学习和借鉴。厅党组就是要态度鲜明地选树先进，大张旗鼓地表彰先进，在全厅上下树起干事创业担当的标杆，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。一要学习他们解放思想、改革创新的精神。中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾发生了根本性、全局性的变化，这是谋划新时代人社工作的重大前提。我们必须适应新时代发展要求，进一步解放思想，以改革创新、敢闯新路的精神谋划和推动各项工作。一年来，人社战线的同志们在省委省政府坚强领导下，按照习近平总书记的要求，敢于破除旧的体制机制、思维方式和工作方式，用改革创新推动工作发展。就业版块各处室特别是就业促进处和创业指导处，在厅党组的领导下，在主管厅长的带动下，以壮士断腕的勇气，刀刃向内、自我革命，彻底打破旧的思想观念束缚，破除体制机制障碍，面对新经济、新业态、新产业、新商业模式给就业工作带来的新挑战、新机遇，大破大立，对运行了十余年的管理体制机制和资金政策实施革命性变革，推出了一系列就业创业新政，提出了将就业资金由保障性支出变为促进性支出的管理办法，变输血为造血，形成了我省新一轮就业创业政策体系。养老保险处在主管厅长的带领下，董景彪同志和全处同志认真贯彻落实厅党组的改革要求，充分发扬敢闯敢试、敢为人先的改革创新精神，在抓好机关事业单位养老改革、农林改革的同时，重点启动了新一轮企业职工养老保险体制机制改革。针对我省养老保险基金出现巨大缺口和近百万职工长期断保欠费的严峻态势，与省社保局密切配合，以改革创新的精神破解难题，创新设置断保欠费补缴过渡期，推广哈尔滨、齐齐哈尔两市助保贷款经验，创新提出允许僵尸企业职工按个体劳动者接续养老保险关系等举措，在补缺口、维护群众利益方面实现了创新发展。工资福利处创新制度设计，开展以增加知识价值为导向的分配政策试点，使科研人员收入与实际贡献挂钩；提出了完善事业单位岗位绩效工资制度的办法，探索实行协议工资、项目工资等分配形式，鼓励多劳多得、优绩优酬。二要学习他们务实担当、埋头苦干的精神。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。许多部门和同志脚踏实地，把急难险重工作扛在肩上，敢较真、敢碰硬，不畏难、不推诿、不上交问题和矛盾，勇于担当作为，主动加班加点，全身心扑在工作上，做到想事干事干成事。专业技术人员管理处是全厅人才工作的牵头处室，负责协调、汇总10多个处室、单位的人才工作情况，工作任务重且繁杂，但他们不推脱、不退缩，肯吃苦、敢担当，认真完成好每一项厅党组部署的工作任务，特别是为了创新龙江人才政策，他们深入几十家大专院校、中省直企事业单位、市县基层单位开展调研，察实情、摸底数，零距离倾听来自一线的声音，找到问题的症结，进一步明晰工作思路，广泛借鉴其他省市先进做法，丰富完善智汇龙江人才计划，为留住、用好、评价、激励、引进人才作出了积极努力。政策研究室努力当好外脑，充分发扬不怕苦、不怕累的精神，既政治过硬又练好内功，夜以继日、连续作战，为领导决策、推动改革、破解难题，起草完成了数十篇有分量、有价值的重要文稿和调研报告，为助推人社事业发展提供了坚实保障。信访工作处在人手少、任务重、突发事件多的情况下，不畏艰难，不求回报，默默付出，创建公开透明的阳光信访机制，特别是在党的十九大等重大节日和特殊敏感时期，更是放弃休息时间，不辞辛苦，坚守岗位，把信访维稳工作当作群众工作来做，全力以赴处理棘手问题和化解复杂矛盾，实现信访零登记，确保信访形势总体平稳。在2017年度省直机关目标考核中我厅信访工作被省综治委、省信访联席会议、省维稳办联合评定为第一档次。三要学习他们勤勉高效、雷厉风行的精神。新时代要求人社工作既要高质量， 展开>>

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